صفحه نخست

رئیس قوه قضاییه

اخبار غلامحسین محسنی اژه‌ای

اخبار سید ابراهیم رئیسی

اخبار صادق آملی لاریجانی

قضایی

حقوق بشر

مجله حقوقی

سیاست

عکس

جامعه

اقتصاد

فرهنگی

ورزشی

جهان

فضای مجازی

چندرسانه

اینفوگرافیک

حقوق و قضا

محاکمه منافقین

جنگ دوم ۱۴۰۴

صفحات داخلی

صلح و سازش بیش از ۳۵ هزار پرونده‌ طی ۵ ماه در شورا‌های حل اختلاف خوزستان

۱۰ مهر ۱۳۹۸ - ۱۴:۴۳:۳۶
کد خبر: ۵۵۴۸۹۷
دسته بندی‌: حقوق و قضا ، قضایی
زبیدی نیا گفت: اعضای شوراهای حل اختلاف استان خوزستان با همت و تلاش خود توانستند در ۵ ماهه امسال بیش از ۳۵ هزار پرونده را منتهی به صلح و سازش کنند.
معاون قضایی و رئیس شورا‌های حل اختلاف خوزستان در گفتگو با خبرنگار گروه حقوقی و قضایی از صلح و سازش بیش از ۳۵ هزار پرونده در شورا‌های حل اختلاف خوزستان خبر داد و گفت: در ۵ ماهه سال جاری ۵۴ هزار و ۲۱۸ پرونده در شورا‌های حل اختلاف تشکیل که از این مجموع و به احتساب مانده‌های سال قبل ۵۵ هزار و ۹۱۵ پرونده مختومه و بیش از ۳۵ هزار پرونده با تلاش و همت اعضاء شورا‌های حل اختلاف استان منتهی به صلح و سازش شده اند.

وی افزود: با ابلاغ بخشنامه رئیس قوه قضائیه پیرامون ارجاع پرونده‌های کیفری و حقوقی قابل گذشت به شورا‌های حل اختلاف جهت ایجاد صلح وسازش، فعالیت شورا‌ها دوبرابر خواهد شد و اجرای هر چه بهتر این بخشنامه مستلزم افزایش امکانات و حمایت بیشتر از نیرو‌های خدوم و زحمتکش شورا‌ها از نظر معنوی و مالی است.

زبیدی نیا خاطر نشان کرد: در خوزستان ۲۱۷ شعبه که ۱۰۱ شعبه صلحی و ۱۱۶ شعبه رای شورای حل اختلاف فعالیت دارند که در این بخشنامه شعب شورا‌های حل اختلاف باید افزایش پیدا کنند و باید راهکار‌های جهت ترغیب و مراجعه مردم به شورای حل اختلاف جهت ایجاد صلح وسازش با توجه به بخشنامه رئیس قوه قضائیه اتخاذ شود.

معاون قضایی رئیس کل دادگستری استان خوزستان بر لزوم همکاری دادگاه‌ها و دادسرا‌ها با شورای حل اختلاف تاکید کرد و بیان داشت: دادگاه‌ها و دادسرا‌ها همکاری و تعامل بیشتری در زمینه اجرای هر چه بهتر این بخشنامه با شورای حل اختلاف داشته باشند.

وی تصریح کرد: در صورت اجرای صحیح و مطلوب این بخشنامه و استفاده بهینه از ظرفیت شورای حل اختلاف در ایجاد صلح و سازش پرونده‌ها قبل از ورود به محاکم، می‌تواند در کاهش ورودی پرونده‌ها و جلب رضایتمندی مردم از دستگاه قضایی تأثیر بسزایی داشته باشد.



ارسال دیدگاه
دیدگاهتان را بنویسید
نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *