صفحه نخست

رئیس قوه قضاییه

اخبار غلامحسین محسنی اژه‌ای

اخبار سید ابراهیم رئیسی

اخبار صادق آملی لاریجانی

قضایی

حقوق بشر

مجله حقوقی

سیاست

عکس

جامعه

اقتصاد

فرهنگی

ورزشی

بین‌الملل- جهان

فضای مجازی

چندرسانه

اینفوگرافیک

حقوق و قضا

محاکمه منافقین

فراخوان رئیس عدلیه به اصحاب رسانه

صفحات داخلی

اعمال فرهنگ خشونت زندان‌های انگلیس در بازداشتگاه‌های مهاجرتی

۰۵ آذر ۱۴۰۴ - ۰۸:۲۵:۲۸
کد خبر: ۴۸۶۸۸۵۴
دسته بندی‌: حقوق بشر ، عمومی
یافته‌های یک گزارش‌ جدید در انگلیس با اشاره به اعمال محدودیت‌های بیش از حد در مراکز بازداشت مهاجران در این کشور، این شرایط را عمیقا نگران‌کننده خواند.

یافته‌های گزارش جدید یک نهاد دیده‌بان در انگلیس، وضعیت در مراکز بازداشت مهاجران در این کشور را عمیقا نگران‌کننده توصیف کرد.

به گزارش گاردین، یافته‌های گزارش هیئت نظارتی مستقل IMB درباره شرایط زندان‌ها و مراکز بازداشت مهاجران با عنوان «چگونه استفاده از زور در بازداشت مهاجران ضرورت و کرامت را از دست داده است» نشان می‌دهد پیمانکاران وزارت کشور انگلیس در مراکز بازداشت مهاجران بیش از حد از محدودیت استفاده می‌کنند و فرهنگ سمی پشت میله‌های زندان در این مراکز همچنان اجرایی می‌شود.

یافته‌ها نشان داد که زور به‌طور متناقض، نامتناسب و بدون توجیه کافی اعمال می‌شود که به گفته تهیه‌کنندگان گزارش کرامت و رفاه افراد بسیار آسیب‌پذیر را تضعیف می‌کند.

این گزارش برجسته کرد که چگونه دستبند زدن، به‌ویژه در هنگام انتقال مهاجران به بیمارستان، به جای استثنا، به پیش‌فرض تبدیل شده است؛ در یک مورد، یک مرد ۷۰ ساله نحیف با وجود مدارکی که نشان‌دهنده عدم وجود خطر از سوی وی بودند، دستبند زده شد.

این گزارش، رویه اجازه دادن به بازداشت‌شدگان تنها در صورت دستبند زدن به بیمارستان را «نوعی اجبار» توصیف می‌کند.

این گزارش در زمانی منتشر می‌شود که دولت انگلیس متعهد شده است که بازداشتگاه‌های مهاجرتی را گسترش دهد تا بتواند افراد بیشتری را اخراج کند.

الیزابت دیویس، رئیس ملی هیئت نظارتی مستقل IMB، گفت: این موضوع مربوط به استفاده از نیروی عملیاتی برای راحتی عملیاتی است؛ بار‌ها به وزارت کشور نامه نوشته و نگرانی‌های خود را در مورد میزان بالای دستبند زدن و عدم ارائه توجیه روشن مطرح کرده‌ایم.

این گزارش نمونه‌هایی از محدودیت‌های نگران‌کننده که تاثیر عمیقی بر کرامت انسانی افراد داشتند، برجسته کرده است؛ در یک نمونه به یادداشتی که روی تخته سفید کارکنان بازداشتگاه نوشته شده، اشاره شده است که می‌گفت: نکته روز: با موقعیت‌های استرس‌زا مثل یک سگ رفتار کنید؛ اگر نمی‌توانید آن را بخورید، روی آن ادرار کنید یا از آنجا دور شوید.

دیویس گفت که این تابلو به هیچ وجه پنهان نشده است؛ وی همچنین خواستار تغییر در فرهنگ کارکنان شده و گفته است که این تابلو نمونه‌ای از فرهنگ کارکنان است.

نمونه دیگری از فرهنگ نگران‌کننده کارکنان که در این گزارش برجسته شده است، مربوط به حادثه‌ای است که در آن یک مربی حفاظت شخصی به ماموران گفت: اگر کسی به سمت من بیاید، من خودم را ایمن نگه می‌دارم؛ من نگران تناسب یا هیچ چیز دیگری نیستم، اولویت من مراقبت از خودم است.

سخنگوی پیمانکار دولتی سرکو Serco، یکی از پیمانکاران خصوصی که توسط وزارت کشور برای مدیریت بازداشتگاه‌ها استفاده می‌شود، مدعی نادرست بودن این گزارش شد.

با وجود این، دیویس گفت: یافته‌های این گزارش عمیقا نگران‌کننده است؛ برای اینکه استفاده از زور باید قانونی، ضروری، معقول، متناسب و توجیه‌پذیر باشد، اما آنچه ما می‌بینیم سیستمی است که در آن خویشتن‌داری به امری عادی تبدیل شده، نظارت ضعیف است و کرامت افراد بازداشت‌شده اغلب نادیده گرفته می‌شود.

وی در ادامه آورده است: ما برای محافظت از حقوق افراد بسیار آسیب‌پذیر در بازداشتگاه‌ها به تغییر فرهنگی معنادار و پاسخگویی قوی نیاز داریم؛ من از وزارت کشور می‌خواهم که فورا برای تقویت نظارت، گنجاندن شیوه‌های مبتنی بر تروما و اطمینان از اینکه زور فقط در مواقع ضروری استفاده می‌شود، اقدام کند.

سخنگوی عدالت پزشکی انگلیس که از سلامت افراد در بازداشتگاه‌های مهاجرتی حمایت می‌کند، گفت: یافته‌های این گزارش نگران‌کننده است؛ وزارت کشور همچنان بر استفاده خطرناک از زور و محدودیت‌ها نظارت دارد که نشان‌دهنده بی‌توجهی غیرقابل توجیه به ایمنی افراد آسیب‌پذیر تحت مراقبت آن است.

در عین حال، سخنگوی وزارت کشور انگلیس مدعی شد: هفته گذشته، وزیر کشور اصلاحات گسترده‌ای را برای مقابله با مهاجرت غیرقانونی در دوران مدرن اعلام کرد که حذف و اخراج مهاجران را آسان‌تر می‌کند؛ به‌عنوان بخشی از این روند، ما در حال اصلاح قوانین حقوق بشر و جایگزین کردن سیستم تجدیدنظر ناکارآمد هستیم و یافته‌های گزارش را با دقت بررسی می‌کنیم.

انتهای پیام/



ارسال دیدگاه
دیدگاهتان را بنویسید
نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *