آییننامه متناسبسازی حقوق بازنشستگان/ پرداخت معوقات با احتساب ۹۰٪ حکم اشتغال بازنشستگان فرهنگی
اصلاح آییننامه اجرایی متناسبسازی حقوق بازنشستگان ابلاغ شد.
تصویبنامه هیئت وزیران درخصوص «اصلاح آییننامه اجرایی متناسبسازی حقوق بازنشستگان» طی نامه شماره ۱۰۱۷۱ در تاریخ ۱۴۰۴/۰۱/۲۷ توسط معاون اول رئیسجمهور ابلاغ شد.
اصلاح آییننامه اجرایی متناسبسازی حقوق بازنشستگان
هیئت وزیران در جلسه ۱۴۰۴/۱/۲۴ به پیشنهاد سازمان برنامه و بودجه کشور و سازمان اداری و استخدامی و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، جز (۱) بند (ر) ماده (۲۸) قانون برنامه هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۴۰۳ و بند (ح) تبصره (۵) قانون بودجه سال ۱۴۰۴ کل کشور تصویب کرد:
آییننامه اجرایی متناسبسازی حقوق بازنشستگان موضوع تصویبنامه شماره ۶۲۷۷۰ ت/۶۸۹۶۹هـ مورخ ۱۴۰۳/۵/۱ و اصلاحات بعدی آن به شرح زیر اصلاح میشود:
۱- متن زیر به عنوان تبصره (۳) به ماده (۳) الحاق میشود:
«تبصره ۳- بازنشستگانی که حقوق بازنشستگی آنان در طول سال ۱۴۰۳ برقرار نشده است نیز درصورت داشتن شرایط قانونی از تاریخ ۱۴۰۴/۱/۱ مشمول هفتاد درصد (۷۰%) مابهالتفاوت متناسبسازی میشوند.»
۲- متن زیر به عنوان ماده (۸) الحاق میشود و شماره ماده بعدی به ماده (۹) تغییر مییابد:
«ماده ۸- صندوق بازنشستگی کشوری مکلف است ضمن صدور احکام متناسبسازی بازنشستگان فرهنگی مشمول قانون نظام رتبهبندی معلمان ۱۴۰۰/۶/۳۱ لغایت ۱۴۰۰/۱۱/۳۰ بر اساس نود درصد (۹۰%) اقلام مشمول کسور آخرین حکم دوران اشتغال فرد مذکور و اعمال افزایهای قانونی سالهای ۱۴۰۱ لغایت ۱۴۰۳ و لحاظ منابع دریافتی از زمان صدور اولین حکم بازنشستگی تا زمان ابلاغ این آییننامه، نسبت به محاسبه و پرداخت آن در سقف اعتبارات ابلاغی ذیربط در طول سال جاری اقدام نماید.»
تبصره- سازمان تامین اجتماعی مکلف است احکام متناسبسازی بازنشستگان فرهنگی مشمول این ماده که مشترک آن سازمان میباشند را مطابق قوانین و مقررات مربوط به متناسبسازی مشمولین قانون تامین اجتماعی براساس نو درصد (۹۰%) اقلام مشمول کسور آخرین حکم دوران اشتغال افراد مذکور صادر و پس از اعمال افزایشهای قانونی سالهای ۱۴۰۱ لغایت ۱۴۰۳ مطابق قوانین و مقررات مربوط و کسر مبالغ پرداختی به این افراد، معوقات بازنشستگان را محاسبه و پرداخت نماید. سازمان برنامه و بودجه کشور اعتبار مربوطه را در طول سال تامین مینماید.»
انتهای پیام/
ارسال دیدگاه
دیدگاهتان را بنویسید
نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخشهای موردنیاز علامتگذاری شدهاند *