صفحه نخست

رئیس قوه قضاییه

اخبار غلامحسین محسنی اژه‌ای

اخبار سید ابراهیم رئیسی

اخبار صادق آملی لاریجانی

قضایی

حقوق بشر

مجله حقوقی

سیاست

عکس

جامعه

اقتصاد

فرهنگی

ورزشی

بین‌الملل- جهان

فضای مجازی

چندرسانه

اینفوگرافیک

حقوق و قضا

محاکمه منافقین

فراخوان رئیس عدلیه به اصحاب رسانه

صفحات داخلی

بهبود شرایـط پست در سال‌های اخیر/رشد 41 درصدی در بخش ترافیک بسته و امانات

۱۷ مهر ۱۳۹۶ - ۱۰:۴۰:۳۷
کد خبر: ۳۵۵۹۵۵
دسته بندی‌: اقتصاد ، انرژی
مدیرعامل شرکت ملی پست ایران با اشاره به بهبود شرایـط پست در سال‌های اخیر گفت: در نقطه مطلوبی در مقایسه با قبل قرار داریم اگر چه با هدف گذاری‌ها همچنان فاصله داریم.

به گزارش خبرنگار گروه اقتصاد ، حسین مهری در مراسم گرامی داشت روز جهانی پست به ارایه گزارش عملکرد پرداخت و بیان کرد: در ابتدا دولت یازدهم وضعیت حقوقی شرکت مشخص نبوده و آینده‌ای هم برای دولتی، خصوصی و یا منحل شدن آن پیش رو ما نبود به همین خاطر سرمایه‎گذاری و یا اصلاح ساختار صورت نمی‎گرفت، این شرایط سبب شکل گیری زیان انباشته شده بود که در نهایت فعالیت ما مختل کرده بود.

وی در ادامه افزود: بدهی سنگین به ذی نفعان، نبود تجهیزات و ملزومات جاری در شبکه پست، بی اعتمادی و بی انگیزه گی کارکنان و ذی نفعان از دیگر مشکلات شرکت پست در سال ۹، ۲ بوده است. از همین رو به چاره اندیشی و جبران شرایط بر آمدیم که با تلاش و همت کارکنان و وزیر ارتباطات وقت توانستیم از شرایط بحرانی خارج شویم.

مدیرعامل شرکت ملی پست ایران عنوان کرد: در شرایط فعلی میزان درآمد و هزینه با هم سر به سر شده و حتی در سال‌های اخیر مقداری سود هم عاید این شرکت شده است و می‌توان نتیجه گرفت در نقطه مطلوبی در مقایسه با قبل قرار داریم اگر چه با هدف گذاری‌ها همچنان فاصله داریم.

معاون وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات خاطرنشان کرد: رونمایی از 14 پروژه جدید شامل 3 سرویس و پروژه های عمرانی و هوشمندسازی با اعتباری بالغ بر 730 میلیارد ریال امروز به بهره برداری می رسد.

مهری بیان کرد: با تلاش های صورت گرفته درآمدهای عملیاتی این حوزه 36 درصد رشد داشته و همچنین در شش ماه نخست سال با جهت گیری های صورت گرفته در بحث ترافیک پستی و بسته و امانات تواستیم شاهد رشد 41.8 درصدی باشیم.

وی در خصوص اقدامات صورت گرفته در راستای مدیریت هزینه ها گفت: کاهش 18 درصدی نیرو کار دولتی، برون سپاری، کاهش پست های مدیریتی در راستای چابک سازی، اصلاح ساختار سازمانی، توجه به معیشت و رفاه کارکنان،بازآفرینی چهره پست و موارد متعدد دیگری از دیگر نمونه اقدامات صورت گرفته در این راستا بوده است.


ارسال دیدگاه
دیدگاهتان را بنویسید
نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *