قانون کار
دورکاری در سالهای اخیر و بهویژه پس از دوران کرونا، به یکی از مهمترین روشهای اشتغال در ایران تبدیل شده است. طبق آییننامه دورکاری ۱۳۸۹ و بخشنامههای جدید، کارمندان واجد شرایط میتوانند بدون حضور فیزیکی، وظایف خود را از راه دور انجام دهند و حقوق و مزایای آنها باید مشابه کارکنان حضوری محاسبه شود.
کد خبر: ۴۸۶۷۳۵۵ تاریخ انتشار : ۱۴۰۴/۰۸/۲۶
پایان هر همکاری کاری نیازمند یک فرآیند مالی و حقوقی شفاف به نام «تسویه حساب با پرسنل» است. این فرآیند که بر اساس ماده ۲۲ قانون کار و تغییرات سالیانه دستمزد (مانند نرخ ۱۴۰۴) انجام میشود، تضمینکننده حقوق کارگر و کارمند از سنوات، عیدی، مرخصیهای استفاده نشده و حقوق معوقه است. عدم آگاهی از جزئیات این محاسبات میتواند منجر به اختلافات مالی و شکایتهای کارگری شود.
کد خبر: ۴۸۶۱۳۱۰ تاریخ انتشار : ۱۴۰۴/۰۷/۲۱
سابقه کار و سابقه بیمه دو مفهوم کلیدی و مجزا در زندگی شغلی شهروندان ایرانی هستند که اغلب با یکدیگر اشتباه گرفته میشوند. در حالی که هر دو بر آینده شغلی و مزایای اجتماعی افراد تأثیرگذارند، تفاوتهای اساسی در تعریف، نحوه محاسبه و اثرگذاری بر حقوق و بازنشستگی دارند.
کد خبر: ۴۸۶۰۹۰۵ تاریخ انتشار : ۱۴۰۴/۰۷/۱۹
خاتمه قرارداد کار یکی از مهمترین موضوعات روابط کاری میان کارگر و کارفرماست که در صورت بیاطلاعی از قوانین مرتبط، میتواند منجر به اختلافات حقوقی مانند اخراج غیرقانونی یا عدم پرداخت مزایای پایان خدمت شود. قانون کار در مواد مختلف، شرایط و نحوه خاتمه قرارداد را مشخص کرده تا از تضییع حقوق طرفین جلوگیری کند.
کد خبر: ۴۸۵۳۲۷۳ تاریخ انتشار : ۱۴۰۴/۰۶/۰۵
بنا بر اعلام دیوان عدالت اداری ماده ۱۰۳ آیین دادرسی کار با رای هیئت عمومی این دیوان باطل شد.
کد خبر: ۴۸۳۰۰۸۶ تاریخ انتشار : ۱۴۰۴/۰۱/۲۴
قانون فهرست قوانین و احکام نامعتبر در حوزه کار، در تاریخ ۱۴۰۳/۰۸/۰۵ توسط رئیسجمهور ابلاغ شد.
کد خبر: ۴۸۰۱۹۳۸ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۸/۱۲
حق و حقوق کارگران در قانون کار مصوب ۱۳۶۹ (با اصلاحات و الحاقات بعدی) مشخص شده است.
کد خبر: ۴۷۹۲۹۱۹ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۶/۲۴
سن بازنشستگی برای شاغلان با سوابق مختلف خدمتی با تصمیم نمایندگان مردم در مجلس شورای اسلامی افزایش یافت.
کد خبر: ۴۷۴۵۱۵۰ تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۰۸/۲۸
طبق قانون کار زمانی که بین کارگر و کارفرما اختلاف ایجاد میشود، قانونگذار مراجع خاصی برای حل اختلاف بین آنها در قانون کار پیش بینی کرد است.
کد خبر: ۴۵۳۰۷۶۰ تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۰۹/۰۶
حق اولاد، یک کمک هزینه نگهداری فرزند بوده که به کارگران و کارمندان مشمول دو قانون تامین اجتماعی و مدیریت خدمات کشوری، تعلق میگیرد.
کد خبر: ۴۵۱۶۴۱۳ تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۰۸/۲۵
رئیس پیشین کانون عالی انجمن صنفی کارگران ایران، گفت: هرگونه توافق بین کارگر و کارفرما خارج از شرایط و ضوابط قانون کار باطل است یعنی حتی در صورت توافق کارگر و کارفرما و امضای قرارداد توسط هردوی آنها بازهم پرداخت دستمزد نباید پایینتر از مصوبه شورای عالی کار باشد.
کد خبر: ۷۹۹۰۴۵ تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۰۱/۰۱
نحوه محاسبه مزد روزهای تعطیل هفتگی، رسمی و استحقاقی کارگران کارمزد بر اساس قانون کار توضیح داده شده است.
کد خبر: ۷۸۷۰۲۴ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۱۰/۱۶
شرایط اتمام قرار داد کار در گزارش منتشر شده بر اساس قانون کار و رفاه اجتماعی توضیح داده شده است.
کد خبر: ۷۸۴۸۱۰ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۱۰/۰۷
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کرد: ستاد ویژه بازرسی از واحدهای مشمول قانون کار تشکیل شد.
کد خبر: ۷۸۳۲۹۰ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۹/۲۹
مرخصی بارداری و زایمان کارگران زن در مجموع ۹ ماه است. بر اساس قانون تفاوتی بین کارگاه خصوصی و دولتی هم وجود ندارد.
کد خبر: ۷۸۳۱۵۴ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۹/۳۰
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تاکید بر بخشنامه ابلاغی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: در تمام دستگاههای تابعه، سایر بخشها و دستگاههای شبه دولتی در اجرای قانون کار مصمم هستیم.
کد خبر: ۷۸۰۲۱۱ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۹/۱۷
معاون روابط کار «وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی»گفت: بیست و نهم آبان، یادآور روزی است که آئین کار و تولید، با هدف تعیین چارچوبی برای برقراری حس احترام و اعتماد متقابل و در نهایت برای استقرار دمکراسی صنعتی ایجاد شد.
کد خبر: ۷۷۵۴۴۰ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۸/۲۹
« قانون کار » قانونی گسترده است که نیروی کار، کارگران، کارفرمایان و کارمندان و کارگاهها را در بر میگیرد.
کد خبر: ۷۶۰۵۶۲ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۷/۰۲
رابطه کارگر و کارفرما به عنوان یکی از مهمترین ارکان حیات اجتماعی و از موضوعات مهمی در مسائل اجتماعی و سیاستگذاری است که در جوامع مورد توجه قرار گرفته است و از جهات مختلف حمایتهای قانونی برای قشر کارگر در برنامه کار دولتها قرار گرفته است.
کد خبر: ۶۱۷۰۵۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۲/۱۱
حداقل عیدی کارگران در پایان سال ۹۸ معادل ۳ میلیون و ۳۴ هزار تومان و حداکثر عیدی نیز معادل ۴ میلیون و ۵۵۰ هزار و ۶۴۷ تومان است.
کد خبر: ۵۸۵۴۲۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۱۰/۲۱