تاثیر موضوعات نژادی بر انتخاب کارکنان «بی بی سی»
یکی از مدیران سابق بی سی که از سیاه پوستان به شمار میرود میگوید که این رسانه در جذب پرسنل، موضوعات نژادی را دخیل میکند.
خبرگزاری میزان -
- «تیم دیوی»، مدیرکل «بی بی سی»، پیشنهاد ملاقات با یکی از مدیران رسانه ای برجسته را داده است که گفته میشود پس از مداخلات عمومی در موضوع نژادی، از کسب مشاغل سطح بالا در این شبکه منع شده است.
به گزارش «گاردین»، «مارکوس رایدر»، مدیر رسانهای سیاه پوست، میگوید که اوایل سال جاری، بی بی سی از وی خواسته تا برای یک سمت جدید، مستقر در بیرمنگام، درخواست بدهد.
با این حال، «رایدر» با وجود انجام آخرین دور مصاحبهها برای این شغل، دریافت که بی بی سی در نهایت کل فرایند استخدام را لغو کرده است؛ در عوض، این شبکه این سمت را با یک قرارداد ۱۲ ماهه به یک نامزد داخلی واگذار کرد.
«رایدر»، که استاد مدعو در مرکز تنوع رسانهای «سر لنی هنری» است، میگوید «من قصد درخواست شغل نداشتم؛ من علاقه چندانی به کار در بی بی سی ندارم، اما آنها به من مراجعه کردند.»
به گفته وی، «من ۲ بار مصاحبه شدم و در مرحله سوم بود که آنها نظرات من را در مورد بی طرفی و رسانههای اجتماعی پرسیدند؛ من اهمیت بی طرفی را بر آنها توضیح دادم و به نظر میرسید آنها تحت تاثیر قرار گرفته اند؛ سپس هفتهها گذشت و از آنها خبری نشد.»
«رایدر»، پیشتر به مدت ۸ سال به عنوان رئیس برنامه ریزی امور جاری در بی بی سی اسکاتلند، کار کرده بود.
ارسال دیدگاه
دیدگاهتان را بنویسید
نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخشهای موردنیاز علامتگذاری شدهاند *