اصلاح آیین نامه اجرایی متناسب سازی حقوق بازنشستگان
آیین‌نامه اجرایی متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان اصلاح و جایگزین تصویبنامه مورخ ۱۴۰۳/۰۷/۲۹ شد.
خبرگزاری میزان -
تصویبنامه جلسه ۱۴۰۳/۰۹/۲۵ هیئت وزیران در رابطه با «اصلاح آیین‌نامه اجرایی متناسب سازی حقوق بازنشستگان» طی نامه شماره ۱۴۶۷۰۷ در تاریخ ۱۴۰۳/۰۹/۲۶ توسط معاون اول رئیس‌جمهور جهت اجرا به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، وزارت دفاع و پشتیبانی و نیرو‌های مسلح، سازمان اداری و استخدامی کشور و سازمان برنامه و بودجه کشور ابلاغ شد.
اصلاح آیین‌نامه اجرایی متناسب سازی حقوق بازنشستگان
هیئت وزیران در جلسه ۱۴۰۳/۰۹/۲۵ به پیشنهاد مشترک وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، سازمان اداری و استخدامی کشور و سازمان برنامه و بودجه کشور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران تصویب کرد:
آیین‌نامه اجرایی متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان موضوع تصویبنامه شماره ۶۸۹۶۹/ت۶۲۷۷۰هـ مورخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۱ به شرح زیر اصلاح می‌شود:
۱- جزء (۶) ماده (۱) به شرح زیر اصلاح می‌شود:
«۶- مابه‌التفاوت: اختلاف رقم بین مبلغ حقوق بازنشستگی هر فرد با نود درصد (۹۰%) میانگین حقوق و فوق‌العاده‌های مشمول کسور شاغلان مشابه و همطراز»
۲-تبصره (۲) ماده (۴) به شرح زیر اصلاح می‌شود:
«تبصره ۲- در مواردی که بنگاه‌ها و شرکت‌های دولتی واگذار گردیده‌اند اجرای متناسب‌سازی بازنشستگان آن‌ها به ترتیب زیر و حداکثر تا سقف هفت برابر حداقل حقوق کارکنان مندرج در قانون بودجه سناتی و یا حداقل دستمزد مشمولین قانون کار (حسب مورد) انجام می‌شود:»
۳- بند (ب) تبصره (۲) ماده (۴) به شرح زیر اصلاح می‌شود:
«ب- در مورد کارکنانی که بعد از واگذاری بازنشسته شده یا می‌شوند و در اجرای تبصره (۱) ماده (۲۱) قانون مدیریت خدمات کشوری صندوق قبلی خویش را حفظ نموده‌اند، براساس نسبت مستمری بازنشسته به حداقل دستمزد همان سال با نود درصد (۹۰%) نسبت اولین مستمری بازنشستگی به حداقل دستمزد سال برقراری مستمری که توسط هیئت امنای صندوق ذیربط با رعایت این آیین‌نامه ابلاغ می‌شود، متناسب‌سازی صورت می‌گیرد.»
۴- ماده (۶) و تبصره‌های (۱) و (۲) آن به شرح زیر اصلاح می‌شود:
«ماده ۶- صندوق بازنشستگی ذیربط مکلف است بر اساس جداول و ضوابط ابلاغی موضوع ماده (۴) و در سقف اعتبار ابلاغی ضمن اصلاح احکام، نسبت به پرداخت چهل درصد (۴۰%) مابه‌التفاوت مربوط به هر فرد مشمول، با رعایت مفاد این آیین‌نامه از تاریخ ۱۴۰۳/۰۹/۰۱ اقدام نماید. مابه‌التفاوت مبالغ پرداختی بابت متناسب‌سازی از تاریخ ۱۴۰۳/۰۱/۰۱ لغایت ۱۴۰۳/۰۸/۳۰ با پیش‌بینی اعتبار در قانون بودجه سال ۱۴۰۴ کل کشور، در طول سال آینده پرداخت خواهد شد.
تبصره ۱- با توجه به حکم مقرر در بند‌های (ت) و (ج) ماده (۱۸) قانون برنامه هفتم پیشرفت، پرداخت مابه‌التفاوت توسط صندوق‌های بازنشستگی کشوری، لشکری و فولاد که برای متناسب‌سازی از اعتبارات مندرج در قانون بودجه کل کشور استفاده می‌نمایند، صرفاً در حدود اعتبارات مصوب مربوط در قوانین بودجه سنواتی و سیر مراحل قانونی تخصیص اعتبار می‌باشد.
تبصره ۲- مبلغ مابه‌التفاوت پرداختی بابت متناسب‌سازی به صورت جداگانه در احکام صادره سوی صندوق بازنشستگی ذیربط، درج و مشمول افزایش ضریب ریالی سنواتی حقوق می‌گردد.»
ماده (۷) به شرح زیر اصلاح می‌شود:
«ماده ۷- در سال ۱۴۰۳ به منظور برقراری عدالت در پرداخت حقوق بازنشستگان، مستمری‌بگیران و وظیفه‌بگیران صندوق‌های بازنشستگی کشوری، لشکری و فولاد، مشمولانی که با اجرای مفاد این آیین‌نامه، حقوق آن‌ها افزایش نیافته و یا کمتر از ده درصد (۱۰%) حداقل حقوق موضوع جزء (۱-۲) بند (الف) تبصره (۱۵) قانون بودجه سال ۱۴۰۳ کل کشور افزایش یابد، تا مبلغ ده درصد (۱۰%) حداقل حقوق یادشده تا پایان سال ۱۴۰۳ به عنوان «کمک معیشت» به طور ثابت از محل اعتبارات مصوب مربوطه و عنداللزوم از محل جابجایی اعتبارات مطابق با قوانین و مقررات پرداخت می‌گردد. مبلغ علی‌الحساب موضوع تصویبنامه شماره ۵۶۳۰۶/ت۶۲۷۷۰هـ مورخ ۱۴۰۳/۰۴/۰۴ پس از صدور احکام قطعی متناسب‌سازی بر این اساس اعمال حساب می‌گردد.»
۶- این تصویبنامه جایگزین تصویبنامه شماره ۱۱۳۴۳۰/ت۶۳۲۵۸هـ مورخ ۱۴۰۳/۰۷/۲۹ می‌شود.
انتهای پیام/
نظرات بینندگان
علی اصغر درخشی
| 
۲۲:۳۷ - ۱۴۰۳/۱۱/۲۵
سلام چرا احکام متناسب سازی در سامانه بارگذاری نمی شود از بس امروز و فردا شد دق مرگمان کردید
شهاب
| ۱۷:۳۷ - ۱۴۰۳/۱۰/۰۴
حیف از این همه وقت چقدر بیکار باشی
ناشناس
| ۱۱:۳۸ - ۱۴۰۳/۱۰/۰۴
پدر بزرگ ها مادر بزرگ ها افزایش ۴۵ هزار تومانی متناسب سازی حقوقتان مبارک
به ما ۴۰ نوه هرکدام یک تومان رسید ۵تومان هم باقی ماند !!!!
به ما ۴۰ نوه هرکدام یک تومان رسید ۵تومان هم باقی ماند !!!!
رضا نوری دلیر
| ۰۰:۵۰ - ۱۴۰۳/۱۰/۰۴
بنده پنج سال حضور در جبهه‌های حق علیه باطل حضور داشتم ولی لحاظ نگردیده است پس شما چکار کردین
ارسال دیدگاه
دیدگاهتان را بنویسید
نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *