بررسی لایحه کاهش ساعت کاری زنان شاغل، ماه آینده در صحن علنی
خبرگزاری میزان: عضو فراکسیون زنان مجلس شورای اسلامی از بررسی لایحه کاهش ساعت کاری زنان شاغل در خانه ملت خبر داد و گفت: این لایحه ماه آینده در صحن علنی مجلس بررسی می شود.
: عضو فراکسیون زنان مجلس شورای اسلامی از بررسی لایحه کاهش ساعت کاری زنان شاغل در خانه ملت خبر داد و گفت: این لایحه ماه آینده در صحن علنی مجلس بررسی می شود.
شهلا میرگلوبیات در گفتوگو با خبرنگار اجتماعی میزان در خصوص لایحه کاهش ساعت کاری زنان شاغل اداری اظهار کرد: این طرح در کمیسیون اجتماعی بررسی و مصوب شده است. بعد از این مرحله نیز به هیئت رئیسه ارائه شد.
به گفته وی این لایحه ماه آینده در صحن علنی مورد بررسی قرار می گیرد و پیش بینی می شود اگر از نظر مالی با مشکل روبرو نشود به تصویب مجلس خواهد رسید.
عضو فراکسیون زنان مجلس شورای اسلامی ادامه داد: لایحه کاهش ساعت کاری زنان شاغل در راستای تحکیم خانواده و حمایت از زنان دارای شرایط خاص اجتماعی به تصویب رسیده است. در حقیقت ساعت کاری زنان سرپرست خانواده که دارای فرزند زیر 7 سال، فرزند معلول یا مبتلا به بیماری خاص یا صعب العلاج هستند، کاهش خواهد یافت.
میرگلوبیات در خاتمه اظهار کرد: بر اساس این لایحه ساعت کار زنان از 44 ساعت به 36 ساعت تغییر خواهد کرد، این در حالی است که این تغییرات در حقوق و مزایای افراد تغییری ایجاد نخواهد کرد.
شهلا میرگلوبیات در گفتوگو با خبرنگار اجتماعی میزان در خصوص لایحه کاهش ساعت کاری زنان شاغل اداری اظهار کرد: این طرح در کمیسیون اجتماعی بررسی و مصوب شده است. بعد از این مرحله نیز به هیئت رئیسه ارائه شد.
به گفته وی این لایحه ماه آینده در صحن علنی مورد بررسی قرار می گیرد و پیش بینی می شود اگر از نظر مالی با مشکل روبرو نشود به تصویب مجلس خواهد رسید.
عضو فراکسیون زنان مجلس شورای اسلامی ادامه داد: لایحه کاهش ساعت کاری زنان شاغل در راستای تحکیم خانواده و حمایت از زنان دارای شرایط خاص اجتماعی به تصویب رسیده است. در حقیقت ساعت کاری زنان سرپرست خانواده که دارای فرزند زیر 7 سال، فرزند معلول یا مبتلا به بیماری خاص یا صعب العلاج هستند، کاهش خواهد یافت.
میرگلوبیات در خاتمه اظهار کرد: بر اساس این لایحه ساعت کار زنان از 44 ساعت به 36 ساعت تغییر خواهد کرد، این در حالی است که این تغییرات در حقوق و مزایای افراد تغییری ایجاد نخواهد کرد.
ارسال دیدگاه
دیدگاهتان را بنویسید
نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخشهای موردنیاز علامتگذاری شدهاند *