قرارداد کار
خاتمه قرارداد کار یکی از مهمترین موضوعات روابط کاری میان کارگر و کارفرماست که در صورت بیاطلاعی از قوانین مرتبط، میتواند منجر به اختلافات حقوقی مانند اخراج غیرقانونی یا عدم پرداخت مزایای پایان خدمت شود. قانون کار در مواد مختلف، شرایط و نحوه خاتمه قرارداد را مشخص کرده تا از تضییع حقوق طرفین جلوگیری کند.
کد خبر: ۴۸۵۳۲۷۳ تاریخ انتشار : ۱۴۰۴/۰۶/۰۵
قرارداد نظارت، پیوندی حقوقی بین مالک پروژه و مهندس ناظر است که مهندس ناظر از طریق آن، متعهد میشود بر اجرای صحیح و کامل پروژه نظارت کند. این قرارداد، علاوه بر تضمین کیفیت و ایمنی ساختمانها، نقش مهمی در پیشگیری از بروز اختلافات و دعاوی حقوقی بین طرفین قرارداد ایفا میکند.
کد خبر: ۴۸۲۳۴۹۳ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۱۲/۲۹
قرارداد کار ، قراردادی است که به موجب آن کارگر در برابر دریافت حقالزحمه کاری را در مدت موقت یا غیرموقت برای کارفرما انجام میدهد.
کد خبر: ۴۷۹۲۰۸۳ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۶/۱۹
کارفرما نمیتواند هر وقت دلش خواست قرارداد کار را با کارگر بهم بزند. کارشناسان وکیلآنلاین در این مورد توضیح دادهاند.
کد خبر: ۴۵۹۵۰۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۷/۲۱
با توجه به اهمیت قرارداد کار ، و اینکه امروزه تخصصهای بالایی مانند پزشکی بیمارستانی یا مهندسی شاغل در شرکتی را دربرمیگیرد، باید دانست در صورت خاتمه این رابطه، شخص از چه حقوقی برخوردار است.
کد خبر: ۴۵۸۳۷۶ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۷/۱۷
قرارداد کار عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت، غیرموقت برای کارفرما انجام میدهد.
کد خبر: ۴۵۴۱۸۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۷/۰۱
قرارداد شفاهی هم در قانون کار ایران معتبر است. کارشناسان وکیلآنلاین در این مورد توضیح دادهاند.
کد خبر: ۴۲۳۴۸۸ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۳/۰۹
بدون قرارداد هم میتوان بخاطر اخراج از کارفرما شکایت کرد. کارشناسان وکیلآنلاین در این مورد توضیح دادهاند.
کد خبر: ۴۲۰۶۶۳ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۲/۲۹
اگر هنگام عقد قرارداد کار مجبور شدید به کارفرما سفته بدهید، حتما رسیدی بگیرید که در آن قید شده باشد سفته بابت قرارداد کار بوده است.
کد خبر: ۳۸۲۷۳۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۱۰/۱۱
قرارداد کار به رابطهای اطلاق میشود که به صورت کتبی یا شفاهی در مقابل دریافت حقالسعی (شامل دستمزد و مزایای شغلی) برای مدت موقت یا مدت غیر موقت بین کارگر و کار فرما تنظیم شده باشد.
کد خبر: ۱۵۶۱۷۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۵/۰۱/۱۷
قرارداد کار از جمله عقودی است که میتواند به هر شکلی اعم از کتبی و شفاهی منعقد شود، اگرچه در شرایط تغییر کارفرما، امکان بروز اختلاف بر سر شرایط مورد توافق با کارفرمای قبلی وجود دارد اما تردیدی نیست که شرایط اساسی صحت عقد باید در قرارداد کار رعایت شود.
کد خبر: ۱۳۵۳۶۶ تاریخ انتشار : ۱۳۹۴/۱۱/۲۶