هدف اصلی ارزشیابی و نظارت توانمند سازی کارکنان قوه قضاییه است

به گزارش خبرنگار حقوق و قضایی مدیر کل امور نظارت وارزشیابی کارکنان اداری قوه قضائیه طی سخنانی در جلسه نمایندگان نظارت و ارزشیابی در حوزه ستاد قوه قضائیه اظهار کرد: تدوین جایگاه نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه  قضائیه دارای اهمیت است و بر همین اساس جلسه ای با هدف عنوان برنامه ها، اهداف و فعالیتهای نظارت و ارزشیابی برگزار شد و موضوعات نیز تدوین گشت.

وی تصریح کرد: در حال حاضر در کلیه واحدهای ستادی اعم از دیوان عالی کشور ، دادستانی کل کشور، معاونتها و همچنین مراکز قوه قضائیه بحث نظارت و ارزشیابی مورد توجه قرار گرفته و بر همین مبنا نمایندگان اداری در این جلسه حضور دارند.

سید وحید میر حسینی با بیان اینکه برنامه های نظارت و ارزشیابی در کل کشور اجرایی می شود و کارکنان نمونه از بین کارکنان در سطح کشور معرفی و تشویق می شوند، بیان داشت: در زمینه نظارت و ارزشیابی نوع تعامل در بین دستگاههای مسئول در ستادها تبیین شده تا کارها با سرعت و دقت بیشتری انجام گیرد.

مدیر کل امور نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضائیه گفت: هدف اصلی از نظارت و ارزشیابی توانمند سازی کارکنان قوه قضائیه است تا کارها با دقت و سرعت بیشتری انجام گیرد.

وی خاطر نشان کرد: نظارت و ارزشیابی برای ما دارای اهمیت است و بر همین اساس کارکنان را از نظر رفتاری، اخلاقی و عملکرد مورد توجه قرار گرفته و زمینه ها و ابزار لازم را مبتنی دانش، منطق و شرایطی که وجود دارد اجرا شود.

میر حسینی با بیان اینکه برای رسیدن به موضوع نظارت وارزشیابی با هدف پیشبرد کارها نیاز به مشارکت همه مدیران وکارکنان در دستگاه قضایی داریم و همه باید در تحقق این هدف ما را یاری دهند و ما نیز از مشورت همه استفاده می کنیم، گفت: در صورتی که بتوانیم با همکاری و همفکری کارکنان کارها را پیش ببریم حتما سرمایه انسانی زیادی را در توسعه کارها خواهیم داشت.

وی ادامه داد: ما به دنبال این هستیم تا شرایطی ایجاد شود که بتوانیم کارکنان را به بالاترین درجه و ارتقا برسانیم و آنها نیز در مشاغلی که هستند با ارائه خدمات خوب کارشناسی توام با احترام و اکران ارباب رجوع اقدامات موثری را انجام دهند.

وی به سخنان اخیر معاون اول قوه قضائیه در زمینه نظارت و ارزشیابی اشاره کرد و افزود: در رابطه به پاسخگویی عملکرد کارکنان در قبال مردم سامانه ای طراحی شده که مستند قوانین ومقررات است.

میرحسینی با بیان اینکه باید به سمتی برویم که بتوان عملکرد کارکنان را نظارت وارزشیابی کرد تا پالایش لازم صورت گیرد وقسمتهایی که عملکرد مفید وموثری دارند تشویق و معرفی شوند، گفت: موضوع توانمند سازی نیروها از برنامه ها و کارهای مهمی است که نسبت به آن توجه ویژه ای شده است که بر همین اساس کمبودها و کاستی ها شناسایی شده و قسمتهایی که دچار آسیب شده اند نیز اصلاح می شوند.

مدیر کل امور نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضائیه خاطر نشان کرد: در آینده ای نزدیک از طریق معاون منابع انسانی بعد از بررسی های نهایی برنامه ها به صورت گسترده تر معرفی خواهد شد.

وی افزود: توضیح تخلفات از موضوعات مهم و مورد توجه است و طبیعتا دستگاه قضایی به سمتی می رود که با استفاده از مکانیزه هایی که پیش بینی شده شاهد کاهش تخلفات باشد.

میر حسینی با بیان اینکه در دادگستری استانها یک مدیریت ارزشیابی و نظارت ایجاد شده تا عملکردهای مثبت و موثری شناسایی شوند و افرادی که دارای عملکرد مطلوبتری هستند مورد تشویق قرار گیرند، اظهار کرد: مسئولان قوه قضائیه باید نسبت به عملکرد کارکنان نظارت بیشتری داشته باشند به طوریکه مردم اطمینان کنند که خدمات مناسب توام با اعتماد و تدوین و کاملی را دریافت می کنند.

میر حسینی ادامه داد: تخلفات به صورت بنیادی زمانی کاهش می یابد که شرایط بروز از ظهور آن کمرنگ شود و بتوانیم کارکنانی توانمند در حوزه اخلاق، تعهدات دینی، اخلاق حرفه ای وعمکرد موثری داشته باشیم.

مدیر کل امور نظارت وارزشیابی کارکنان اداری قوه قضائیه افزود: رویکرد قوه قضائیه پیشگیری، توانمند سازی و هدایت به سمت برنامه های مطلوب و کار ساز است و در جاهایی که نیاز باشد برای جلوگیری از ناهنجاریها برخورد مقتضی صورت می گیرد.

وی ادامه داد: در زمینه تخلفات حتما مانع بروز چنین رفتارهایی که ناهنجار هستند خواهیم بود و با افراد متخلف قاطعانه و با جدیت برخورد خواهیم کرد.

میرحسینی با بیان اینکه آمار تخلفات در مورد کارکنان قوه قضائیه به سمت کاهش پیش می رود گفت: استفاده از کنترل سیستمی و نظارتها شرایط را برای کاهش تخلف فراهم کرده و امیدواریم بتوانیم با مشارکت مدیران در شرایط مطلوب و بهتری نسبت به گذشته قرار گیریم.