معاون‌اول قوه قضاییه: نظام انتصابات مدیران دستگاه قضا باید به الگویی پایدار و مبتنی بر شایستگی تبدیل شود
جلسه «ارزیابی وضعیت اجرای مصوبات نظام انتصابات مدیران در قوه قضاییه و سایر راهکار‌های مرتبط با موضوع منابع انسانی با ارائه نظام جانشین‌پروری و ایجاد سامانه بانک اطلاعات مدیران» با حضور حجت‌الاسلام والمسلمین خلیلی، معاون اول قوه قضاییه و مسئولان و مدیران مرتبط برگزار شد و در آن آخرین اقدامات انجام‌شده در اجرای راهکار ۲۳۲ سند تحول و تعالی قوه قضاییه و سایر برنامه‌های حوزه منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفت.
معاون اول دستگاه قضا با قدردانی از تلاش‌های کارشناسی انجام‌شده برای تدوین مدل شایستگی مدیران، این اقدام را حاصل مطالعات گسترده و بررسی منابع و اسناد مختلف دانست و تأکید کرد: در تدوین این مدل، بیانات و رهنمود‌های دینی و مدیریتی، اسناد بالادستی از جمله سند تحول و تعالی، مدل‌های استاندارد و شاخص‌های مرتبط با حوزه‌های قضایی و اداری مورد توجه قرار گرفته و پس از برگزاری جلسات کارشناسی و بهره‌گیری از نظرات مدیران، شایستگی‌ها در سه حوزه علمی و تخصصی، شخصیتی و روان‌شناختی و مهارت‌های مدیریتی دسته‌بندی و اعتبارسنجی شده است.
وی با اشاره به مؤلفه‌های پیش‌بینی‌شده در این مدل، افزود: دانش و مهارت تخصصی و عمومی، مسئولیت‌پذیری، تواضع و فروتنی، خلاقیت و نوآوری، شجاعت، تاب‌آوری، عدالت‌محوری، روحیه جهادی و اخلاق‌مداری از جمله شایستگی‌های مورد توجه در این چارچوب است و در کنار آنها، مؤلفه‌هایی همچون برنامه‌ریزی، هماهنگی، نظارت و کنترل، سازماندهی، حل مسئله، تصمیم‌گیری، رهبری و مهارت ارتباطی نیز برای ارزیابی توانمندی‌های مدیریتی در نظر گرفته شده است. همچنین باید متناسب با سطوح مختلف مدیریتی و تفاوت مسئولیت‌های قضایی و اداری، اولویت و وزن هر یک از این شایستگی‌ها تعیین شود؛ چراکه اقتضائات مدیریتی در سطوح پایه، میانی و ارشد یکسان نیست.
حجت‌الاسلام والمسلمین خلیلی با تأکید بر اینکه تدوین مدل به‌تنهایی برای تحقق نظام شایسته‌گزینی کافی نیست، بخش مهم و تعیین‌کننده این مسیر را طراحی ابزار‌های دقیق و متناسب برای سنجش شایستگی‌ها دانست. وی تأکید کرد باید مشخص باشد هر یک از ویژگی‌های مورد نیاز مدیران، به‌ویژه مؤلفه‌های کیفی و شخصیتی مانند شجاعت، امانت‌داری، مسئولیت‌پذیری و قدرت رهبری، با چه روش و ابزاری ارزیابی می‌شوند تا انتخاب افراد صرفاً متکی به برداشت‌های شخصی و مصاحبه‌های محدود نباشد.
معاون اول قوه قضاییه در این بخش از جلسه، ضمن تأکید بر ضرورت تعیین زمان‌بندی روشن برای تکمیل ابزارها، تصریح کرد که نباید فرایند اجرا تا زمان نهایی شدن همه جزئیات متوقف بماند. به گفته وی، مدل تدوین‌شده باید در مرحله فعلی به‌عنوان مبنای کار پذیرفته شود و هم‌زمان با تکمیل ابزارها، اجرای آن در مقیاسی محدود و آزمایشی آغاز شود. نتایج این مرحله باید به شناسایی ایرادات، اصلاح روش‌های ارزیابی و پخته‌تر شدن مدل منجر شود؛ چراکه رفت‌وبرگشت میان مرحله طراحی و اجرا، لازمه دستیابی به یک نظام دقیق و کارآمد است.
حجت الاسلام والمسلمین خلیلی همچنین بر ضرورت تقویت پشتوانه علمی و اعتبار سازمانی مدل تأکید کرد و خواستار بهره‌گیری از نظرات کارشناسی و مشارکت گسترده‌تر مدیران در فرایند اعتبارسنجی شد. وی در عین حال یادآور شد که این مدل نباید به چارچوبی ثابت و غیرقابل تغییر تبدیل شود، بلکه لازم است متناسب با تجربه اجرای آن، تحولات علمی و نیاز‌های مدیریتی دستگاه قضایی به‌صورت مستمر بازنگری و به‌روزرسانی شود. در این مسیر، بررسی و دریافت نظرات تکمیلی معاونت راهبردی نیز می‌تواند به تکمیل و ارتقای چارچوب تدوین‌شده کمک کند.
وی با اشاره به اهمیت استفاده از ظرفیت‌های فنی داخل قوه قضاییه، تلاش نیرو‌های متخصص این مجموعه در طراحی و پیاده‌سازی سامانه را ارزشمند دانست و بر تقویت زیرساخت‌های لازم، از جمله ظرفیت پردازشی و سرورها، تأکید کرد. همچنین بهره‌گیری از فناوری‌های نوین و هوش مصنوعی در هوشمندسازی فرایند‌های منابع انسانی و کاهش دخالت‌های سلیقه‌ای و غیرضروری انسانی از دیگر موضوعات مورد توجه در این جلسه بود.
معاون اول قوه قضاییه در جمع‌بندی مباحث، با تأکید بر اینکه نظام انتصابات و جانشین‌پروری از برنامه‌های زیربنایی و اثرگذار در آینده مدیریتی دستگاه قضایی است، خاطرنشان کرد: این اقدامات باید به‌گونه‌ای طراحی و اجرا شوند که علاوه بر پاسخ‌گویی به نیاز‌های فعلی، از استحکام و ماندگاری لازم برخوردار باشند و با تغییر مدیران و دوره‌های مدیریتی دچار وقفه یا بازگشت به نقطه آغاز نشوند. هدف آن است که انتخاب و انتصاب مدیران بر پایه معیار‌های روشن، ارزیابی‌های معتبر و شناخت دقیق ظرفیت‌های انسانی صورت گیرد.
حجت الاسلام‌والمسلمین خلیلی در پایان بر ضرورت پرهیز از طولانی شدن فرایند‌های کارشناسی، تمرکز بر خروجی‌های عملی، پیگیری مستمر مصوبات و ارائه گزارش از میزان پیشرفت اقدامات تأکید کرد و خواستار آن شد که برنامه‌های حوزه منابع انسانی با حفظ دقت و استحکام علمی، در زمان‌بندی مشخص به مرحله اجرا و بهره‌برداری برسند.
انتهای پیام/
