رئیس‌کل دادگستری لرستان: مدیریت جهادی؛ رمز عبور از چالش‌ها و تحقق تحول قضایی است/ بسیج هزار صلح‌یار برای گره‌گشایی از پرونده‌ها
رئیس دادگستری استان لرستان در نشست شورای معاونان دادگستری استان، با تبیین نقشه راه مدیریتی، بر ضرورت بازرسی‌های ترکیبی، توسعه فرهنگ صلح و سازش با جذب ۱۰۰۰ صلح‌یار و ایجاد نظام انگیزشی عادلانه برای ارتقای عملکرد دستگاه قضا تأکید کرد.
خبرگزاری میزان -
عمران علی‌محمدی، رئیس‌کل دادگستری استان لرستان، در نشست شورای معاونان ضمن ابراز خرسندی از حضور در جمع همکاران قضایی و اداری لرستان، اولویت نخست خود را شناخت دقیق وضعیت موجود عنوان کرد و گفت: برای ارتقای عملکرد مجموعه، نیازمند آسیب‌شناسی دقیق و شناخت ظرفیت‌های انسانی هستیم تا با تکیه بر توانمندی‌ها، خدمت‌رسانی به مردم را به جایگاه شایسته خود برسانیم.
نظام‌مندسازی جلسات؛ شورای قضایی ماهانه و شورای معاونان دوهفته‌یک‌بار
علی‌محمدی با تأکید بر لزوم نظم در برگزاری جلسات جهت دریافت بازخورد اقدامات مدیریتی، اظهار داشت: شورای قضایی استان باید به صورت ماهانه و شورای معاونان به صورت دو هفته یک‌بار برگزار شود. این جلسات باید خروجی‌محور باشند تا بتوانیم به سرعت متوجه شویم کدام تصمیمات اثربخش بوده و کدام مسیر نیاز به اصلاح دارد. ما تا زمانی که برآیند اقدامات خود را بررسی نکنیم، مانند فردی که دور خود می‌چرخد، درجا خواهیم زد.
الگوی نظارت ترکیبی؛ از بازرسی میدانی تا تشکیل میزگرد تحلیلی
رئیس‌کل دادگستری لرستان با اشاره به اهمیت بازرسی‌های مستمر و مؤثر گفت: بازرسی‌ها باید به صورت ترکیبی و با حضور نمایندگان حفاظت، نظارت و ارزشیابی، حقوق شهروندی، دادستان و معاونین صورت گیرد. حضور این تیم‌ها در حوزه‌های قضایی، به‌ویژه در شهرستان‌های با حجم پرونده بالا، بسیار ضروری است.
وی افزود: شیوه مدیریت جدید دادگستری استان در بازرسی‌ها صرفاً گزارش‌خوانی نیست؛ حضور میدانی، بازدید از شعب غیرمتعارف، بررسی چهره‌به‌چهره پرونده‌ها و دیدار با همکاران و شنیدن دغدغه‌های آنان، اولویت دارد. در پایان هر بازرسی، باید بلافاصله میزگردی تشکیل و نقاط قوت، معایب و راهکار‌های رفع نواقص با همکاری تیم بازرسی تدوین شود. ما باید خروجی هر بازرسی را به دقت پیگیری کنیم.
بسیج هزار صلح‌یار؛ راهکار کاهش ورودی پرونده‌ها
یکی از محور‌های سخنان علی‌محمدی، بهره‌گیری از ظرفیت‌های مردمی برای کاهش ورودی پرونده‌ها بود. وی تأکید کرد: مردم مانند معادنی ارزشمند هستند و باید از این سرمایه عظیم برای حل اختلافات استفاده کرد. طبق برنامه‌ریزی صورت گرفته، معاونت شورای حل اختلاف استان موظف است نسبت به جذب، به‌کارگیری و صدور ابلاغ برای هزار صلح‌یار اقدام کند.
وی تصریح کرد: در دعاوی ملکی، ارث و میراث، اختلافات خانوادگی و دعوای بین جوانان، ظرفیت هیئت‌های صلح بسیار بالاست. ما باید در تمامی مجتمع‌های قضایی، دادسراها، محاکم تجدیدنظر و حتی در اجرای احکام، پایگاه‌های صلح و سازش را فعال کنیم. تجربه‌های موفق ما نشان داده است که با حضور صلح‌یاران، امکان مصالحه در پرونده‌های ارجاعی به شکل چشمگیری افزایش می‌یابد؛ لذا باید از این ظرفیت برای تعیین تکلیف پرونده‌ها استفاده کنیم.
هدف‌گذاری برای صفر کردن موجودی و افزایش تمرکز قضات
رئیس‌کل دادگستری لرستان هدف از این سازماندهی را ایجاد فضای تنفس برای قضات دانست و افزود: قاضی وقتی درگیر انبوه پرونده‌های ارجاعی است، فرصت مطالعه و نگارش آراء دقیق را از دست می‌دهد. وقتی موجودی پرونده‌ها کاهش یابد، قاضی فرصت کافی برای تمرکز و مطالعه خواهد داشت.
ارج‌نهادن به تلاش‌ها؛ تشویق همکاران کلید ارتقای بهره‌وری
علی‌محمدی در بخش پایانی با اشاره به سیاست تشویقی خود گفت: من قلباً دوست دارم تمام همکارانم در استان تشویق شوند. از نگهبانِ زحمتکش دمِ در گرفته تا عالی‌رتبه‌ترین قاضی دادگاه تجدیدنظر، اگر با انگیزه و بهره‌وری بالا کار کنند، مورد حمایت و تشویق قرار خواهند گرفت. رویکرد ما در دادگستری لرستان، ارج نهادن به زحمات همکاران است.
وی خاطرنشان کرد: ملاک انتصاب در دادگستری لرستان توانمندی و سازگاری با رویکرد جهادی است؛ لذا با قدرت در کنار همکاران دلسوز ایستاده‌ایم و از همه همکاران انتظار داریم با همدلی، برای اعتلای نام لرستان و رضایت مردم شریف استان، تمام توان خود را به کار گیرند.
انتهای پیام/
ارسال دیدگاه
دیدگاهتان را بنویسید
نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *
