رویکرد قاطع در برخورد با تخلفات اداری؛ کاهش محسوس پرونده‌های فساد در سال ۱۴۰۴/ برنامه‌های جدید برای سالم‌نگهداشت محیط اداری قوه قضاییه

سید محمد هاشمی مقدم؛ مدیرکل هماهنگی هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان قوه قضاییه با ارائه گزارشی از اقدامات انجام شده در حوزه هیئت‌های رسیدگی عنوان کرد: در تیرماه سال گذشته با حکم موحدی، معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه، مسئولیت اداره کل هماهنگی هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان قوه قضاییه به بنده واگذار شد. در این حکم مجموعه‌ای از مأموریت‌ها برای این حوزه تعیین شده بود که از جمله مهم‌ترین آنها ساماندهی سازوکار‌ها و پایدارسازی استاندارد‌ها در فرآیند رسیدگی به تخلفات اداری است. ما تلاش کردیم از ابتدای مسئولیت، اقدامات عملی و مؤثری برای تحقق این اهداف انجام دهیم.

وی تصریح کرد: این اداره کل علاوه بر وظایف ستادی و تمشیت امور هیئت‌های بدوی دادگستری‌های سراسر کشور متولی امور دو هیئت بدوی حوزه ستادی و هیئت تجدیدنظر است که بصورت هفتگی تشکیل جلسه می‌دهد. تمامی آرای قابل تجدیدنظر در سراسر کشور در این هیئت مطرح می‌شود. به این ترتیب نظارت کشوری صورت می‌گیرد تا مسائل مرتفع شود. در این دوره هماهنگی و همراهی بین هیئت تجدیدنظر و هیات‌های بدوی دو چندان شده است به نحوی که به مبارزه با فساد و تخلف بسیار موثرتر و شفاف‌تر صورت پذیرفته است.

هاشمی مقدم گفت: یکی از اقدامات مهم در راستای نقطه نظران معاون محترم منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه در این زمینه، یکسان‌سازی فرم‌های مورد استفاده در هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری در سراسر کشور بود. پیش از این، فرم‌های متفاوتی در استان‌ها مورد استفاده قرار می‌گرفت که می‌توانست موجب تفاوت در فرآیند رسیدگی شود. با بازنگری و طراحی فرم‌های واحد، اکنون تمامی هیئت‌های سراسر کشور از الگوی یکسانی استفاده می‌کنند که این امر به ارتقای دقت و انسجام در رسیدگی‌ها کمک کرده است.

مدیرکل هماهنگی هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان قوه قضاییه با اشاره به اقدامات مهم نظارتی صورت گرفته، خاطر نشان کرد: نظارت بر عملکرد هیئت‌ها از وظایف اصلی این اداره کل است. در همین راستا برای نخستین بار یک شیوه‌نامه جامع نظارتی تدوین شد تا بازرسان دقیقاً بدانند در فرآیند بازرسی چه موضوعاتی را باید مورد بررسی قرار دهند و معیار‌های ارزیابی چیست. این شیوه‌نامه به ما کمک می‌کند نظارت‌ها هدفمندتر و مؤثرتر انجام شود.

هاشمی مقدم درخصوص تغییر در ترکیب ساختار هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری، عنوان کرد: یکی از اقدامات انجام‌شده، ایجاد تغییراتی در ترکیب هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری بود تا روند رسیدگی‌ها کارآمدتر شود. همچنین در حوزه طراحی رویه‌های لازم برای شناسایی و مقابله پیشگیرانه با فساد و جرم نیز اقدامات مهمی انجام شده و در این زمینه با مجموعه‌های مرتبط با پیشگیری از فساد همکاری‌هایی شکل گرفته است.

وی درخصوص نقش این مدیریت اداره کل در شناسایی و انتصاب مدیران سالم و پاک‌دست، گفت: یکی از تأکیدات معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه مشارکت این اداره کل در طراحی نظام شناسایی و انتصاب مدیران صالح، پاک‌دست و ضد فساد بوده است. در جریان رسیدگی به پرونده‌های تخلفات اداری، بررسی‌های دقیقی درباره رفتار و ویژگی‌های شخصیتی افراد انجام می‌شود و این اطلاعات در پرونده‌ها ثبت می‌شود. این داده‌ها می‌تواند در زمان بررسی صلاحیت افراد برای تصدی مسئولیت‌های مدیریتی مورد استفاده قرار گیرد. در همین زمینه نیز هماهنگی‌هایی با اداره کل برنامه‌ریزی و کادرسازی انجام شده است.

هاشمی مقدم با بیان اهمیت جایگاه آموزش کارکنان در حوزه پیشگیری از تخلفات، اذعان کرد: ارتقای سطح آگاهی کارکنان یکی از مهم‌ترین محور‌های پیشگیری از تخلفات است. واقعیت این است که بسیاری از همکاران با عناوین تخلفات اداری که در قانون رسیدگی به تخلفات کارکنان احصا شده آشنایی کافی ندارند. به همین دلیل برنامه‌ای جدی برای آگاه‌سازی همکاران در این زمینه طراحی کردیم. در همین راستا مجموعه‌ای از پیام‌های آموزشی در قالب‌های هنری و قابل فهم تهیه و منتشر شد. این محتوا‌ها بصورت بسته‌های آموزشی در اختیار استان‌ها قرار گرفت و با همکاری اداره کل آموزش، این آموزش‌ها به همکاران ارائه شد و حتی برای آن آزمون نیز تعریف شد.

انتهای پیام/