تبیین نقشه راه معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی برای سال ۱۴۰۵ / سرمایه انسانی، پیشران تحول در دستگاه قضایی است

دومین نشست شورای مدیران معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه در سال ۱۴۰۵ با حضور حمید رضا موحدی؛ معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه و جمعی از روسای امور، مدیران کل و معاونان مدیران این معاونت برگزار شد.

تبیین نقشه راه وظایف معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه در سال ۱۴۰۵ و ارائه گزارش اجمالی از اقدامات انجام شده معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه در سال ۱۴۰۴ از محور‌های مهم این نشست بود.

معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه در ابتدای سخنان خود با گرامیداشت عید غدیر خم، این روز یادآور واقعه‌ای بزرگ در تاریخ اسلام خواند و عنوان کرد: با نزول آیه شریفه " اَلیَومَ أکمَلتُ لَکُم دینَکُم و أتمَمتُ عَلَیکُم نِعمَتی "، عید غدیر خم نماد اکمال دین، اتمام نعمت الهی و استمرار مسیر هدایت در امت اسلامی به شمار می‌آید و جلوه‌ای از عظمت نظام خلقت را به تصویر می‌کشد. همانگونه که خدمتگزاری در نظامی انقلابی که با خون شهدا آبیاری شده است، نعمتی بزرگ و شایسته شکرگزاری است.

 موحدی با گرامیداشت یاد و خاطره شهادت قائد امت؛ رهبر شهید انقلاب، به اهمیت تبعیت از سیاست‌ها و رهنمود‌های کلان نظام اشاره کرد و گفت: نحوه اداره نظام مقدس جمهوری اسلامی از اعتقادات رهبر شهید انقلاب بود. ایشان در همه حوزه‌ها اعم از سیاسی، اقتصادی، فرهنگی و اجتماعی قدرت راهبری داشتند و به تبیین پرداختند. دشمنی دشمنان خبیث ریشه در مخالفت با بنیان‌های فکری ایشان برای نظام اسلامی بود.

وی افزود: وظیفه اصلی ما بعنوان خدمتگزاران نظام مقدس جمهوری اسلامی اجرای دقیق این سیاست‌ها و فرامین است. هر دستگاهی که هم که اجرای دستورات ایشان را به منصه ظهور گذاشته است، درخشیده است.

وی ادامه داد: اثر اجرایی یک راهبرد رهبر شهید انقلاب در کادرسازی و جانشین پروری در شرایط جنگی به نحوی بروز و ظهور داد که یک ملت مبعوث شده را سربلند کرد و نقشه‌های دشمن را نقش بر آب کرد.

موحدی با اشاره به اهدافی عالیه‌ای که رهبر شهید انقلاب نسبت به مجموعه دستگاه قضا ترسیم کردند، تصریح کرد: اساسی‌ترین تکلیف ما در دستگاه قضایی اجرای سیاست‌های است که از سوی ایشان و در قالب " سند تحول و تعالی قوه قضاییه " مطرح شده است. متون برنامه‌ها ثابت است، اما شیوه اجرای نیاز به بازنگری و به‌روز‌رسانی مستمر دارد؛ لذا در سال ۱۴۰۵ بر این اهتمام داریم که با برنامه‌هایی مشخص و مدون، فرایند‌های رسیدگی به اهداف مان را تا سرحد رسیدن به نقطه اعتلاء، بازنگری و اصلاح کرده و ارتقای دهیم.

معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه به یکی از اقدامات اثرگذاری که در این مسیر انجام شد، اشاره و خاطر نشان کرد: اجرای طرح شهید رازینی یکی از اقدامات ارزشمندی بود که با هدف آمادگی ذهنی کار فرهنگی و تقویت نقش فرهنگی قضات به همراه آموزش‌های ضمن خدمت قضایی و پیش از مراسم تحلیف و اداری سوگند قضات در اجرای برنامه‌های آموزشی گنجانده شد که تاکنون ۹ دوره از آن برگزار شد‌ه است.

وی با اشاره به صحنه شهادت شهید مجاهدت؛ شهید علی رازینی تصریح کرد: این طرح با الهام از سیره مجاهدانه " شهید علی رازینی "  از شهید عدالت قوه قضاییه الگو برداری شد که تا آخرین لحظه حیات اسوه مجاهدت در کار قضایی بود و حسن ختام پرونده زندگی اش، با افتخار شهادت بسته شد.

 موحدی با بیان اهمیت نقش کادرسازی، جانشین پروری و شایسته گزینی بعنوان محور اصلی تمامی برنامه‌های معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه، اذعان کرد: سرمایه انسانی، پیشران تحول در دستگاه قضایی است. رویکرد کادرسازی، جانشین پروری و شایسته گزینی به صورت ساختاری و نظام‌مند، نه سلیقه‌ای در راس همه برنامه‌ها گنجانده شده است تا راهبرد‌های مورد نظر این معاونت در مسیر جذب و نگهداشت سرمایه‌های منابع انسانی بصورت مطلوب ریل گذاری و به شکلی اثربخش دنبال شود.

در ادامه این نشست؛ سیده تامینه موسوی بعنوان معاون اداره کل کادرسازی و سیدمحمود علوی بعنوان مدیر شناسایی استعداد‌ها و نشان گذاری داوطلبان دانشگاهی منصب قضا معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه معارفه شدند.

انتهای پیام/