رئیس کل دادگستری خراسان شمالی: میزان حساسیت‌های قانونی در انتصاب سمت‌های مهم مدیریتی افزایش می‌یابد
رئیس کل دادگستری خراسان شمالی گفت: میزان دقت و حساسیت در راستای بکارگیری و انتصاب افراد در سمت‌ها و مناصب و مشاغل حساس مدیریتی افزایش خواهد یافت تا میدان برای حضور اشخاص دارای صلاحیت و شایسته فراهم شود.
خبرگزاری میزان-حجت‌الاسلام والمسلمین رضا براتی زاده رئیس کل دادگستری استان در سومین نشست شورای هم اندیشی مدیران هسته‌های گزینش دستگاه‌های استانکه صبح امروز در سالن جلسات دادگستری کل خراسان شمالی برگزار شد، ضمن اشاره به مقررات قانونی از جمله قانون «نحوه انتصاب اشخاص در مشاغل حساس، مصوب ۱۴۰۱ مجلس شورای اسلامی» گفت: قانون به عنوان فصل الخطاب معیار دقیق و مبنای عمل و تصمیم گیری، تکالیف همگان را مشخص کرده لذا همانگونه که به کلیه مدیران هسته‌های گزینش تأکید شده؛ میزان دقت و حساسیت در راستای بکارگیری و انتصاب افراد در سمت‌ها و مناصب و مشاغل حساس مدیریتی افزایش خواهد یافت تا میدان برای حضور اشخاص دارای صلاحیت و شایسته فراهم و از انتصاب افراد فاقد صلاحیت در پست‌های مدیریتی مهم در تمام دستگاه‌ها، جلوگیری شود.
حجت‌الاسلام والمسلمین رضا براتی زاده، اظهار کرد: گزینش به اعتبار اهمیت و جایگاه مهم در مناسبات اداری و سازمانی، به‌عنوان مهمترین بازوی توانمند در حوزه مدیریت کشور شناخته می‌شد و با توجه به نوع نگرش و انتظاری که مردم از مدیران دارند؛ این موضوع نقش بسیار مهم در میزان اعتماد آنان به دستگاه‌های مختلف دارد لذا تلاش میشود تا نحوه اقدام و عمل با توجه به معیار‌ها و ضوابط موجود در راستای اجرای بهتر قانون و تمام آیین نامه ها، بخش نامه‌ها و مقررات مربوط منطبق شود.
رئیس کل دادگستری استان خراسان شمالی کار گزینش را امری بسیار مهم و خطیر توصیف و تصریح کرد: در جامعه‌ای زندگی می‌کنیم که با تجلی اراده حاکمیت مردم در نظام جمهوری اسلامی دارای اهداف، ارزشها و آرمان‌هایی است که از متن انقلاب اسلامی برگرفته شده و رسیدن به تمدن ایرانی و اسلامی را بر پایه رهبری و ولایت مطلقه فقیه تا رسیدن به انقلاب جهانی حضرت، ولی عصر (عج) به عنوان یک نقطه عطف و تعیین کننده در کانون توجه قرار داده است لذا متناسب با این ظرفیت‌ها و ارزشها، مدیرانی متخصص و متعهد و دارای روحیه انقلابی و جهادی و دارای سوابق درخشان را می‌طلبد.
حجت‌الاسلام والمسلمین براتی زاده به جایگاه مدیریتی و نظارتی سازوکار گزینش در راستای تثبیت روند‌های مدیریتی، اداری و سازمانی در سطوح مختلف اشاره و اظهار کرد: برای اینکه بتوانیم به اهداف و آرمان‌های والای نظام مقدس جمهوری اسلامی دست یابیم کار گزینشگران باید هم در سطح کلان و هم در قالب مجموعه‌های سازمانی انتخاب و جذب بهترین‌ها و شایسته‌ترین‌ها باشد.
وی با اشاره به آیین نامه اجرایی قانون گزینش کشور مصوب سال ۱۳۷۷ بیان کرد: این آیین نامه مهمترین مبنای عمل گزینشگران است که طی آن، تشکیلات، حدود وظایف و صلاحیت‌ها و ضوابط عمومی و معیار‌های انتخاب اصلح و همچنین سایر فرایند‌های مربوط به انجام کار در این مورد پیش‌بینی و مشخص شده است.
انتهای پیام/
ارسال دیدگاه
دیدگاهتان را بنویسید
نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *
