هیات ممیزی مسئول ارتقا افراد در سیستم قضایی می شود/ آیین نامه جدید گروه های شغلی از امروز اجرا می شود

 معاون منابع انسانی قوه قضائیه از اجرای آیین نامه جدید گروه های شغلی از اول مهر خبر داد و اظهار کرد: کانون محوری در معاونت منابع انسانی قوه قضائیه تکیه بر شایستگی است و با تشکیل هیات ممیزی احراز صلاحیت معطوف به ارتقا و تغییر سمت ها را در مبنای آیین نامه جدید اعمال می کنیم.

حجت الاسلام علیرضا امینی در گفت و گو با خبرنگار حقوقی میزان در تشریح چشم انداز و برنامه کوتاه مدت معاونت جدید التاسیس منابع انسانی، گفت: در کوتاه مدت ما به این خاطر که بخش های کاری در گذشته در این حوزه مجازا عمل می کردند باید بتوانیم فرایندها را به هم نزدیک کنیم که نتیجه تسهیل در امور روان سازی کارهاست.

وی افزود: بعضی از کارها زمین مانده است که باید در مورد آنها سریعتر تصمیم گیری شود مانند تعیین تکلیف در مورد نیروهای قراردادی، استخدام نیروهای کارمندی در دستگاه قضا همچنین اجرای آیین نامه جدید گروه های شغلی از امروز آغاز می شود.

معاون منابع انسانی قوه قضائیه خاطر نشان کرد: تمرکز در آیین نامه جدید گروه های شغلی به موارد مختلفی معطوف شده از جمله تشکیل هیات ممیزی که بخشی از مواد آیین نامه جدید را شامل می شودو مربوط به احزار صلاحیت برای ارتقا و تغییر سمت ها در دستگاه قضایی است.

امینی ادامه داد: تعیین بعضی آیین نامه هایی که هم اکنون در گزینش و بخش های دیگر جای خالی شان احساس می شود در اولویت های کاری معاونت منابع انسانی قوه قضائیه است و در نظر داریم با تعیین تکلیف نسبت به جذب نیروی انسانی در بخش قضائی و کارمندی در سال 93 مراحل اجرای تعیین نیرو در سال 94 را سرعت بخشید.

وی در مورد رسیدن به نقطه متعالی و متجلی در منابع انسانی دستگاه قضا خاطر نشان کرد: نقطه اصلی و کانون محوری در حوزه منابع انسانی قوه قضائیه تکیه بر شایستگی اعم از کادر قضائی و اداری که همه چیز از جذب، گزینش و آموزش تا کارگزینی و دیگر موارد باید بر محور شایستگی باشد.

معاون منابع انسانی قوه قضائیه در بخشی از این گفتگو تاکید کرد: باید میزان رضایت مندی از دستگاه قضا نسبت به بدنه کارمندی را افزایش داد و تلاش کنیم که هر چه بیشتر رفتارها در کارمندان حرفه ای شود.

امینی افزود: ما احساس می کنیم نقش ها در کارکنان دستگاه قضائی خیلی تعریف نشده و تمام مجموعه باید برای این موضوع فکر کنند و از جذب، گزینش و استخدام افراد در جایگاه مناسب و حرفه ای خودشان استفاده کنند.

وی بار دیگر بر ایفای نقش حرفه ای کارکنان بخش قضا تاکید کرد و گفت: تحقق این مهم نیازمند این است که همه بخش ها تلاش کنند تا نیروی انسانی بر محور و شایستگی توسعه یابد.

معاون منابع انسانی قوه قضائیه دربخشی از صحبت های خود تکریم ارباب رجوع را یکی از شاخص های رفتار حرفه ای در میان کارکنان دستگاه قضا عنوان کرد و گفت: اگر این موضوع به عنوان شاخص رفتار حرفه ای تلقی شود مهم است که بدانید چه میزای می توان در بین مراجعه کنندگان رضایت مندی ایجاد کرد و در نظر بگیریم که افراد ما تا چه میزان ارباب رجوع را تکریم می کنند.