جوان گرایی در شرکت بهره برداری متروی تهران

- به گزارش مدیریت ارتباطات و امور بین الملل شرکت بهره برداری متروی تهران و حومه، مهدی شایسته اصل نایب رئیس هیات مدیره و مدیرعامل شرکت بهره برداری متروی تهران و حومه به منظور لبیک به منویات رهبری معظم انقلاب اسلامی در بیانیه گام دوم انقلاب و براساس مواد ۵۳ الی ۵۷ سیاست‌های کلی نظام اداری، ابلاغی مقام معظم رهبری (مدظله العالی) مرتبط با انتصاب و ارتقاء مدیران مبتنی بر سه اصل جوان گرایی، دانش گرایی و شایسته سالاری و همچنین همسو با رویکرد دکتر زاکانی شهردار تهران مبنی بر لزوم شناسایی و بهره گیری از استعداد‌ها و توانمندسازی کارکنان شرکت بهره برداری متروی تهران و حومه به منظور خدمت رسانی مفید و موثر به شهروندان عزیز تهرانی، به معاونت سرمایه‌های انسانی شرکت بهره برداری متروی تهران و حومه ابلاغ کرد که تمامی فرآیند‌های شناسایی، ارزیابی و انتصاب از طریق "کمیته انتصابات" با الزاماتی مشخص انجام گیرد.

تهیه پرونده شخصی افراد توانمند توسط معاونت منابع انسانی (رزومه، کارنامه، عملکرد)، احصاء الزامات عمومی و شرایط احراز تخصصی متناسب با نیاز‌های هرحوزه، طراحی و ایجاد کارگروه ارزیابی صلاحیت تخصصی افراد برای تصدی یا ابقاء در پست از جمله موارد مطرح شده در این ابلاغیه است.

 

همچنین مقرر شد تا دستورالعمل‌های اجرایی اولیه شامل: فرآیند‌های شناسایی، ارزیابی و شاخص‌های احراز صلاحیت متناسب با شرح مشاغل ظرف مدت دو هفته تدوین شود و تدوین دستورالعمل‌های تکمیلی در دستور کار قرار گیرد.