لزوم توجه به نیروهای شهرداری تهران در مدیریت شهری آینده
یک کارشناس حوزه شهری در مورد منابع انسانی در شهرداری تهران توضیحاتی داد.
خبرگزاری میزان -
وی افزود: در حال حاضر شهرداری تهران از لحاظ نیروهای داخلی نیازی به جذب نیروی انسانی ندارد مگر آنکه نیاز خاصی در زمینه نیروی انسانی ایجاد شود.
کارشناس حوزه شهری گفت: تبدیل وضعیت نیروی انسانی در شهرداری تهران یکی از کارهایی است که باید در این دوره صورت بگیرد بسیاری از افراد هستند که بیش از سه سال است که در شهرداری تهران فعالیت دارند، اما تبدیل وضعیت نشدند که باید این موضوع مورد توجه قرار بگیرد.
هادی ذاکری کارشناس حوزه شهری در گفتگو با میزان در مورد نیروی انسانی شهرداری تهران اظهار کرد: شهرداری تهران از گستردگی فراوانی برخوردار است باید نیازهای شهر تهران را برآورده کند و در زمینههای مختلف خدمات رسانی انجام دهد.
وی افزود: در حال حاضر شهرداری تهران از لحاظ نیروهای داخلی نیازی به جذب نیروی انسانی ندارد مگر آنکه نیاز خاصی در زمینه نیروی انسانی ایجاد شود.
کارشناس حوزه شهری گفت: تبدیل وضعیت نیروی انسانی در شهرداری تهران یکی از کارهایی است که باید در این دوره صورت بگیرد بسیاری از افراد هستند که بیش از سه سال است که در شهرداری تهران فعالیت دارند، اما تبدیل وضعیت نشدند که باید این موضوع مورد توجه قرار بگیرد.
وی گفت: یکی از مسائل مهم برگزاری آزمون استخدامی است، آزمون استخدامی به نوعی برای تبدیل وضعیت نیروهای شهرداری صورت میپذیرد اما طبق قانون جدید شرکت در آزمون استخدامی شهرداری تهران در دوره پنجم مدیریت شهری هر فردی که حتی یک روز با شهرداری طرف قرار داد بوده است میتواند در آزمون تبدیل وضعیت شرکت کند.
ذاکری گفت:یکی از نکات مهم استفاده از ظرفیت نیروهای توانمند در شهرداری تهران است، بدنه شهرداری تهران سنگین است اما باید از نیروهای توانمند استفاده شود تا بتوانیم خدمات رسانی بهتری به شهروندان ارائه کنیم.
ارسال دیدگاه
دیدگاهتان را بنویسید
نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخشهای موردنیاز علامتگذاری شدهاند *