شفاف ترین آزمون استخدامی را در شهرداری تهران برگزار کردیم

حامد مظاهریان معاون شهردار تهران در گفتگو با میزان در پاسخ به این سوال که چرا استخدام دستیاران مدیران  در پایان دوره مدیریت شهری صورت گرفت اظهار کرد: این تفکر که شهرداری تهران در آخر دوره اقدام به استخدام نیرو کرده است اشتباه است، زیرا اقدامات اولیه این آزمون از سال ۹۸ آغاز شد و صدور پروسه طولانی شده است و این موضوع شفاف بود.

وی افزود: دوره بعد مدیریت شهری می‌تواند قرارداد‌های این افراد را فسخ کرده و در صورت عدم نیاز فسخ قرار داد صورت بگیرد.

معاون شهردار تهران بیان کرد: شفاف‌ترین فرآیند در جذب نیرو طی دهه‌های گذشته صورت گرفت، زیرا از آزمون تا انتها با شفافیت صورت گرفت، و لیست ۲۵۰ نفر تمامی این افراد به شورای شهر تهران و دیگر دستگاه‌های نظارتی ارائه شد و از همه کسانی که مدعی هستند شفاف نیست دعوت می‌کنم از سامانه شفافیت دنبال کنند.