هیچ محدودیتی برای انتصاب زنان به سمت‌های مدیریتی بر اساس اصل شایسته سالاری وجود ندارد

رضا فضل زرندی معاون قضایی و رییس هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری در گفت‌وگو با میزان و در ارتباط با رأی اخیر هیات عمومی این دیوان در ابطال مصوبه شورای عالی اداری در اختصاص سهمیه ۳۰ درصدی برای انتصاب زنان به پست‌های مدیریتی گفت: این مصوبه به جهت مغایرت با مواد مختلف قانون مدیریت خدمات کشوری از جمله مواد ۵۳، ۵۴ و ۵۷ قانون مذکور، ایجاد تبعیض ناروا، نقض اصل شایسته سالاری و همچنین خروج شورای عالی اداری از حدود اختیاراتش ابطال شده است.

فضل زرندی در توضیح پیرامون این رأی افزود: به موجب موازین قانونی انتصاب و ارتقاء شغلی کارکنان باید مبتنی بر نظام شایسته سالاری و احراز توانایی کارکنان در یک فضای رقابتی صورت پذیرد در حالی که در مصوبه شورای عالی اداری امتیازات و محدودیتی‌هایی صرفاً بر اساس جنسیت و سن افراد جهت انتساب به سمت‌های مدیریتی در نظر گرفته شده بود که این امر با قانون مغایرت دارد.

معاون قضایی دیوان عدالت اداری خاطرنشان کرد: برخی به نادرستی اینگونه القاء می‌کنند که رأی دیوان عدالت اداری برای انتساب زنان به سمت‌های مدیریتی محدودیت ایجاد کرده در حالی که پیام این رأی دقیقاً برعکس است و به موجب آن ملاک انتصاب مدیران باید شایستگی و توانمندی افراد باشد و هیچ محدودیتی برای انتصاب زنان به سمت‌های مدیریتی بر اساس اصل شایسته سالاری وجود ندارد بلکه تعیین ۳۰ درصد سهمیه برای زنان خود به گونه‌ای ایجاد محدودیت در این است.