تبعیض نژادی در محیط‌های کاری آمریکا
– یک روزنامه آمریکایی در گزارشی به موضوع تبعیض در جامعه آمریکا پرداخته و می‌نویسد که این تبعیض در محیط‌های کاری بسیار فراگیر است.
روزنامه «EHS today» در این باره می‌نوسد «اگر فکر می‌کنید که تبعیض نژاد در جامعه آمریکا نفوذ کرده کافی است که با یک وکیل استخدام در این باره صحبت کنید.»
این گزارش می‌گوید «شاید باور این موضوع برای افرادی که آن را تجریه نکرده اند دشوار است، اما تبعیض نژاد فعال تقریبا تمامی محیط‌های کاری آمریکا را در بر گرفته است؛ ما درباره تبعیض‌های خرد و تعصب‌های ناآگاهانه که در استخدام و ارتقای شغلی منعکس می‌شود، سخن نمی‌گوییم بلکه بحث ما پیرامون سوء استفاده‌های همیشگی است که انواع خشونت‌ها و تعصب‌ها را در بر می‌گیرد.»
این روزنامه آمریکایی می‌نویسد «در هر پرونده‌ای که به سیستم قضایی آمریکا رسیده، یک مورد دیگر نیز به طرز ناامید کننده‌ای مشهود شده است؛ کارفرما از این رفتار غیر قابل قبول، مطلع شده، اما اقدامی برای پایان دادن به آن انجام نداده و یا خود نیز در این رفتار و سوء استفاده مشارکت کرده است.»
«ریچارد کوهن» به عنوان وکیل در زمینه امور استخدامی، در این باره می‌گوید «من در طول ۱۵ سال گذشته، مقالات و وبلاگ‌های بسیاری را درباره تبعیض‌هایی که در محیط های کاری روی می‌دهد و قربانی آن معمولا آفریقایی آمریکایی‌ها هستند، نوشته ام.»
به گفته وی، «رفتار‌های وحشتناکی که علیه سیاه پوستان آفریقایی آمریکایی صورت می‌گیرد از میان نرفته و کاهش نیافته است؛ محیط ار نمونه‌ای کوچک شده از جامعه آمریکاست و به عبارت دیگر آنچه در محیط‌های کاری روی می‌دهد به سادگی انعکاس دهنده تنش‌ها و درگیری‌های درون جامعه است.»
«جانی تیلور»، رییس موسسه «جامعه برای مدیریت منابع انسانی»، نیز می‌گوید «برای بسیاری از افراد، محیط کار نخستین و شاید تنها محیطی است که آنها با افرادی متفاوت از هم نوعان خود برخورد می‌کنند؛ این تجربه و آنچه در محیط های کاری روی می دهد شیوه تفکر ما را درباره دیگران شکل می دهد و ما این را به جامعه و خانواده خود انتقال می دهیم.»
