کربکندی: مشکل اصلی ذوب‌آهن عدم ثبات مدیریتی است/ هیئت مدیره اگر تصمیم‌گیرنده نباشد فایده‌ای ندارد
رسول کربکندی در گفت‌وگو با میزان، در خصوص انتخاب رحمان رضایی به عنوان سرمربی تیم فوتبال ذوب‌آهن اصفهان، اظهار داشت: این انتخاب با نظر هیئت مدیره باشگاه نبوده، ولی به هر حال رضایی بازیکن تیم ملی بوده و مربی جوانی است. مربیان جوان هم نیاز به ابزار مناسب جهت تحقق اهدافشان دارند، اما اگر باشگاه‌ها نتوانند بازیکنان خوبی جذب کنند دچار مشکل می‌شوند.
وی افزود: امیدواریم هرچه زودتر مشکلات و ضعف‌های تیم برطرف شود. ذوب‌آهن به دلایلی مثل عدم ثبات مدیریتی و ناهماهنگی‌ها، بازیکنان خوبی را از دست داد اما در نهایت این تیم خوش‌شانس بود که توانست با برد جلوی پرسپولیس جایگاه خود را حفظ کند در لیگ باقی بماند.
مسئول پیشین سازمان فوتبال باشگاه ذوب‌آهن با انتقاد از وضعیت تصمیم‌گیری‌ها در این باشگاه گفت: همواره سیستم‌هایی که هزینه می‌کنند قدرت اظهارنظر هم دارند. با توجه به اینکه ذوب‌آهن هم زیرنظر چند مجموعه فعالیت می‌کند طبیعی است که این شرکت‌ها در تصمیم‌گیری‌ها نقش دارند، ولی این کار به صورت کارشناسی شده نیست و غیرمعمول پیش می‌رود. از طرفی هیئت مدیره از افراد متخصص و فنی تشکیل نشده است و همه اینها باعث برهم خوردن آرامش تیم و هواداران شده است.
کربکندی نیاز کنونی باشگاه را خرید بازیکنان جایگزین مناسب برای جبران بازیکنان از دست رفته دانست و تصریح کرد: اگر نتوانند تیم خوبی ببندند نتایج خوبی هم در انتظارشان نیست. اگر ذوب‌آهن بخواهد خود را از این وضعیت نجات دهد باید هزینه کند و تا بازیکنان آزاد وجود دارند سریع آنها را جذب کند. در حال حاضر تیم نیاز به یک دروازه‌بان خوب دارد و از طرفی باید برای بازیکنانی که جدا شدند جایگزین جذب شود.
وی در پایان در مورد وضعیت مدیریتی باشگاه خاطرنشان کرد: اصلی‌ترین مشکل ذوب‌آهن عدم ثبات مدیریتی است. سرپرست نمی‌داند تا چه زمانی مشغول به کار و ممکن است هر تصمیمی که بگیرد چون بعدا توسط مدیر جدید تغییر می‌کند. پس هرچه زودتر باشگاه ذوب‌آهن باید وضعیت مدیرعامل خود را مشخص کند. از طرفی، هیئت مدیره باید به موقع تصمیم‌گیرنده باشد. اگر قرار است هیئت مدیره وجود داشته باشد، اما تصمیمات از بخش‌های دیگر گرفته شود فایده‌ای ندارد.
