بازار کار ایران دچار ضعف در آینده پژوهی مشاغل است/نیروی تحصیلکرده زیاد داریم، اما نیروی کارآمد با مهارت خیر!

سعید سمیعی، رییس مرکز کار ایران در گفتگو با خبرنگار گروه جامعه ، اظهار داشت: وجه اختلاف یا دوگانگی مشخصی بین آموزش و مهارت وجود ندارد چرا که این دو شبیه دو بال یک پرنده هستند که اگر هر کدامشان نباشند پرنده نمی‌تواند پرواز درستی داشته باشد.

وی افزود: یکی از مسائلی که در حال حاضر در کشورمان خیلی با آن مواجه هستیم ضعف در آموزش‌های بازار محور است. به همین دلیل در بحث‌های تئوریک به داشتن مهارت تاکید بیش از حدی می‌شود تا این عقب ماندگی را جبران کنند.

سمیعی عنوان کرد: اگر در بدو شروع آموزش‌های رسمی حتی از دوران دبستان به مهارت‌ها به اندازه کافی بپردازیم شاید امروز چیزی به اسم دوگانگی نداشته باشیم. ضعفی که اکنون در بازار کار وجود دارد این است که ما نیروی تحصیل کرده به وفور داریم، اما نیروی کارآمد و دارای مهارت‌های لازم برای یک کار مشخص خیلی کم داریم.

وی افزود: در موارد بسیاری شغل وجود دارد، اما افرادی متخصصی که بتوانند این شغل‌ها را پر کنند وجود ندارند، به این دلیل که مهارت ندارند.

رییس مرکز کار ایران تصریح کرد: اولویت شرکت‌ها و سازمان‌ها این است که بتوانند افراد تحصیل کرده و آموزش دیده با مهارت را جذب کنند. زمانی که این دو در یک فرد جمع نمی‌شود سازمان‌ها در محیط رقابتی ترجیحشان بر انجام کار است تا اینکه بخواهند میزان درجه علمی کارکنانشان را بسنجند، به همین دلیل اکنون در بازار کار سازمان‌ها و شرکت‌های بزرگ برنامه نویسانی وجود دارند که تحصیلات دانشگاهی ندارند.

سمیعی خاطرنشان کرد: یکی از ضعف‌های عمده در بازار کار، بحث آینده پژوهی مشاغل است. همه نسخه‌هایی که می‌پیچیم برای امروزمان است و به ۱۰ سال آینده توجه نمی‌کنیم. اگر به سمت آینده پژوهی و بومی شدن در حوزه مشاغل برویم شاید مشکلاتی که الان داریم را چند سال آینده کمتر داشته باشیم.