معاون منابع انسانی قوه قضاییه: انتخاب کارکنان و مدیران نمونه قوه قضاییه بر اساس شاخص‌های شایستگی و عملکرد انجام شد
آیین تکریم و تقدیر از روسای برتر، روسای شایسته تقدیر در زمان جنگ تحمیلی، دادگستری‌های برتر، قضات و مدیران برتر ملی شاغل در واحد‌های ستادی و سازمان‌ها و مراکز تابعه قوه قضاییه در سال ۱۴۰۴ در اجرای دستورالعمل جامع تقدیر مصوب ۲۰ اردیبهشت ۱۴۰۴ معاون اول قوه قضاییه صبح امروز سه شنبه (۲۱ مهر) برگزار شد.
حمیدرضا موحدی، معاون منابع انسانی قوه قضاییه، در این مراسم با اشاره به فرایند انتخاب برگزیدگان اظهار کرد: دستورالعمل تقدیر از کارکنان و مدیران نمونه با هدف شناسایی شایستگی‌ها و ارج نهادن به تلاش‌ها و مجاهدت‌های همکاران دستگاه قضایی تدوین شده و اجرای آن در چارچوب فرامین مقام معظم رهبری و سند تحول و تعالی قوه قضاییه قرار دارد.
وی با اشاره به اینکه برگزاری این مراسم در سال جاری به دلیل ملاحظات امنیتی و شرایط خاص کشور در هفته قوه قضاییه امکان‌پذیر نشد، افزود: با برنامه‌ریزی انجام‌شده، مسئولان عالی قضایی به نمایندگی از مجموعه دستگاه قضایی، از تلاش‌ها و خدمات همکارانی که به‌عنوان نمونه انتخاب شده‌اند، قدردانی می‌کنند.
معاون منابع انسانی قوه قضاییه با بیان اینکه انتخاب افراد نمونه صرفاً به معنای تقدیر از عملکرد گذشته آنان نیست، تصریح کرد: این انتخاب در عین حال مسئولیت بیشتری برای برگزیدگان ایجاد می‌کند؛ چراکه آنان از این پس باید با استمرار تلاش و ارتقای کیفیت عملکرد خود، به الگویی برای سایر کارکنان، به‌ویژه نیرو‌های جوانی تبدیل شوند که در آینده به مجموعه دستگاه قضایی می‌پیوندند.
موحدی با تأکید بر ضرورت شایسته‌سالاری در نظام اداری و قضایی کشور گفت: مبنای انتخاب و انتصاب افراد باید شایستگی و امانت‌داری باشد. آموزه‌های قرآن کریم نیز بر سپردن امانت به اهل آن و اجرای عدالت تأکید دارند و در کنار آن، احسان و انجام مسئولیت فراتر از حد معمول را به‌عنوان یک ارزش مطرح می‌کنند.
وی ادامه داد: انتخاب کارکنان و مدیران نمونه باید جلوه‌ای از این معیار‌ها باشد و افرادی مورد تقدیر قرار گیرند که در انجام وظایف خود، شایستگی، تعهد، امانت‌داری و تلاش مؤثر را نشان داده‌اند.
معاون منابع انسانی قوه قضاییه با اشاره به تدوین دستورالعمل انتخاب کارکنان و مدیران نمونه، خاطرنشان کرد: این دستورالعمل، مانند هر سازوکار اجرایی دیگری، قابلیت تکامل و ارتقا دارد و باید با بهره‌گیری از تجربه‌های اجرایی و مشارکت بخش‌های مختلف، به‌تدریج کامل‌تر و پخته‌تر شود.
موحدی تأکید کرد: فرایند تدوین و اجرای این دستورالعمل حاصل تلاش یک مجموعه بوده و نباید آن را صرفاً به یک معاونت نسبت داد؛ بلکه بخش‌های مختلف قوه قضاییه، از جمله معاونت منابع انسانی و معاونت راهبردی، در شکل‌گیری و اجرای این فرایند مشارکت داشته‌اند.
وی در تشریح مراحل انتخاب برگزیدگان بیان کرد: برای اجرای دستورالعمل، فرایندی چندمرحله‌ای در نظر گرفته شد که از تشکیل دبیرخانه و تدوین شاخص‌های ارزیابی آغاز شد و با ابلاغ شاخص‌ها به استان‌ها، تشکیل کارگروه‌های استانی، بررسی عملکرد افراد و جمع‌آوری نتایج ادامه یافت.
معاون منابع انسانی قوه قضاییه افزود: این فرایند در دو سطح استانی و ملی دنبال شد و کمیته‌ها و کارگروه‌های مربوط، با برگزاری جلسات مستمر و تنظیم صورت‌جلسات، به ارزیابی افراد بر اساس شاخص‌های تعیین‌شده پرداختند.
موحدی با اشاره به بررسی نهایی اسامی در کمیسیون مرکزی اظهار کرد: در جلسات متوالی این کمیسیون، اسامی افراد معرفی‌شده به‌صورت موردی بررسی و قرائت شد تا انتخاب نهایی بر اساس ضوابط دستورالعمل و با رعایت امانت‌داری صورت گیرد. پس از طی این مراحل، نتایج نهایی برای ارائه به مسئولان عالی قضایی جمع‌بندی شد.
وی یکی از ویژگی‌های مراسم امسال را رونمایی و اهدای نماد شایستگی و لیاقت قوه قضاییه عنوان کرد و گفت: با همکاری معاونت راهبردی، این نماد برای تقدیر از مدیرانی که بر اساس شاخص‌های تعیین‌شده به‌عنوان مدیر نمونه انتخاب شده‌اند، آماده شده است و در این مراسم به برگزیدگان اهدا می‌شود. این اقدام در ادامه، برای مدیران نمونه استان‌ها نیز دنبال خواهد شد.
معاون منابع انسانی قوه قضاییه همچنین به پیش‌بینی بخش ویژه‌ای برای تقدیر از مدیران درگیر در شرایط جنگی اشاره کرد و افزود: قدردانی از مدیرانی که در استان‌های درگیر جنگ، شایستگی و توانمندی مدیریتی خود را در شرایط دشوار نشان داده‌اند، از دیگر ویژگی‌های برنامه امسال است.
موحدی در پایان ابراز امیدواری کرد که با تداوم این روند و تقویت معیار‌های شایسته‌سالاری، زمینه ارتقای عملکرد کارکنان و مدیران و افزایش اثربخشی خدمات دستگاه قضایی به مردم فراهم شود.
دادستان انتظامی قضات: قوه قضاییه در صیانت از نظام و تأمین امنیت کشور از هیچ تلاشی دریغ نکرده است
دادستان انتظامی قضات با تأکید بر نقش قوه قضاییه در حفظ امنیت و آرامش کشور گفت: در دوره پنج‌ساله نخست ریاست قوه قضاییه، مجموعه بدنه و ستاد دستگاه قضایی برای صیانت از نظام و اجرای راهبرد‌های این قوه از هیچ تلاشی دریغ نکردند و مدیریت هوشمندانه، شجاعت و مسئولیت‌پذیری همکاران قضایی در این مسیر نقش مؤثری داشته است.
حجت‌الاسلام والمسلمین عبداللهی نیز در این مراسم با قدردانی از تلاش مسئولان و دست‌اندرکاران برگزاری این مراسم، اظهار کرد: آنچه امروز در جایگاه قوه قضاییه و در حوزه امنیت و آرامش کشور مشاهده می‌کنیم، حاصل تلاش و مسئولیت‌پذیری مجموعه‌هایی است که وظیفه صیانت از نظام جمهوری اسلامی ایران و خدمت به مردم را بر عهده دارند.
وی با اشاره به نقش مردم در اعتلا و اقتدار کشور افزود: مردم ایران در مقاطع مختلف، ظرفیت‌ها و توانمندی‌های خود را نشان داده‌اند و مسئولانی که وظیفه حفاظت از دستاورد‌های کشور را بر عهده دارند، باید با تمام توان در مسیر صیانت از این سرمایه ارزشمند حرکت کنند.
دادستان انتظامی قضات با تأکید بر نقش قوه قضاییه در تثبیت امنیت کشور تصریح کرد: مسئولان دستگاه قضایی در طول سال‌های پس از پیروزی انقلاب اسلامی، متناسب با وظایف و مسئولیت‌های خود، برای پاسداری از نظام و حفظ امنیت جامعه تلاش کرده‌اند. یکی از جلوه‌های این تلاش‌ها، فراهم شدن زمینه فعالیت و خدمت‌رسانی نیرو‌های مسلح، دستگاه‌های امنیتی و انتظامی در راستای تأمین امنیت مردم است.
حجت‌الاسلام والمسلمین عبداللهی با اشاره به عملکرد مجموعه قضایی در دوره پنج‌ساله نخست ریاست قوه قضاییه گفت: به تبع رویکرد و راهبرد‌های رئیس قوه قضاییه، مجموعه بدنه و ستاد دستگاه قضایی برای صیانت از نظام و پیشبرد اهداف تعیین‌شده از هیچ تلاشی دریغ نکردند و در این مسیر، مسئولیت‌پذیری و پایبندی به وظایف سازمانی را در اولویت قرار دادند.
وی با اشاره به برخی ویژگی‌های عملکرد همکاران قضایی در شرایط حساس کشور، سه مؤلفه درایت، شجاعت و مسئولیت‌پذیری را مورد تأکید قرار داد و بیان کرد: نخستین ویژگی، درایت همکاران و مدیران میدانی بود؛ به‌گونه‌ای که تصمیم‌گیری‌ها تحت تأثیر هیجان یا القائات بیرونی قرار نگرفت و تلاش شد مسائل با تدبیر و تشخیص صحیح مدیریت شود.
دادستان انتظامی قضات ادامه داد: ویژگی دوم، شجاعت همکاران قضایی در انجام وظایف بود. مدیران قضایی، دادستان‌ها، بازپرس‌ها و قضات در شرایط دشوار باید بدون تأثیرپذیری از فشار‌ها و نگرانی‌های احتمالی، در چارچوب قانون به مسئولیت‌های خود عمل کنند و اجازه ندهند ملاحظات شخصی، مانع انجام وظایف قانونی آنان شود.
حجت‌الاسلام والمسلمین عبداللهی با اشاره به سومین مؤلفه عملکرد همکاران قضایی گفت: مسئولیت‌پذیری و پایبندی به وظایف نیز از ویژگی‌هایی بود که در عملکرد همکاران قضایی در سراسر کشور جلوه پیدا کرد. البته این ارزیابی ناظر بر عملکرد کلی مجموعه است و در صورت وجود هرگونه قصور در مصادیق مشخص، باید موضوع به‌صورت جداگانه بررسی شود.
وی با تأکید بر ضرورت تبیین عملکرد دستگاه قضایی در حوزه امنیت و آرامش عمومی اظهار کرد: مرکز رسانه قوه قضاییه می‌تواند با انعکاس دقیق‌تر اقدامات و تلاش‌های همکاران قضایی، نقش این مجموعه را در تأمین امنیت کشور برای افکار عمومی روشن‌تر کند؛ چراکه برقراری امنیت و آرامش در جامعه، حاصل تلاش مجموعه‌ای از دستگاه‌ها و نیرو‌های مسئول است و نباید دشواری‌ها و مجاهدت‌های صورت‌گرفته در این مسیر نادیده گرفته شود.
دادستان انتظامی قضات با اشاره به مدیریت حوادث و شرایط حساس کشور افزود: مدیریت صحیح رویداد‌های امنیتی و مقابله با اقدامات معاندانه، در حفظ آرامش روانی جامعه و فراهم شدن امکان زندگی عادی مردم نقش دارد. همکاران قضایی نیز در چارچوب وظایف خود، در این مسیر مسئولیت‌های مهمی بر عهده داشته‌اند.
حجت‌الاسلام والمسلمین عبداللهی در بخش دیگری از سخنان خود، با قدردانی از رئیس قوه قضاییه و معاون اول دستگاه قضا، اظهار کرد: رئیس قوه قضاییه برای اعتلا و عزت دستگاه قضایی تلاش کرده است و مجموعه مدیریتی این قوه نیز در اجرای راهبرد‌ها و منویات تعیین‌شده نقش‌آفرینی کرده‌اند.
وی با اشاره به عملکرد اعضای شورای عالی قوه قضاییه تصریح کرد: تلاش برای ارتقای جایگاه دستگاه قضایی، با تکیه بر درایت، شجاعت و مدیریت مسئولانه، از جمله اقداماتی است که در مجموعه مدیریتی قوه قضاییه دنبال شده است.
دادستان انتظامی قضات همچنین با اشاره به عملکرد بخش‌های قضایی در مناطق درگیر جنگ و مناطق مرزی کشور گفت: در مناطقی که شرایط جنگی و تهدیدات امنیتی بیشتر بوده است، همکاران قضایی مسئولیت‌های دشوارتری بر عهده داشته‌اند و تلاش‌های آنان در حفظ انسجام و تداوم انجام وظایف قضایی قابل تقدیر است.
حجت‌الاسلام والمسلمین عبداللهی در پایان با قدردانی از معاونت منابع انسانی، معاونت راهبردی، اعضای شورای عالی قوه قضاییه و سایر دست‌اندرکاران برگزاری مراسم، ابراز امیدواری کرد که با تداوم این رویکرد و تقویت مسئولیت‌پذیری و شایسته‌سالاری، زمینه ارتقای عملکرد دستگاه قضایی و افزایش خدمت‌رسانی به مردم فراهم شود.
معاون راهبردی قوه قضاییه: انتخاب مدیران برتر قوه قضاییه بر اساس ارزیابی عملکرد و میزان تحقق برنامه‌ها انجام می‌شود
معاون راهبردی قوه قضاییه نیز در این مراسم با تشریح فرایند انتخاب مدیران برتر دستگاه قضایی گفت: ارزیابی عملکرد، برنامه‌ریزی و انتخاب مدیران برتر، اجزای یک فرایند واحد هستند که با هدف ارتقای عملکرد مدیریتی، شفافیت در ارزیابی‌ها و شناسایی مدیران موفق در اجرای برنامه‌های ابلاغی دنبال می‌شوند.
محمد صاحبکار خراسانی، با تشریح فرایند انتخاب مدیران برتر اظهار کرد: هدف از ارائه گزارش این فرایند، تبیین مراحل طی‌شده برای شناسایی و انتخاب مدیران برتر و فراهم کردن زمینه آگاهی، شفافیت و دریافت پیشنهاد‌های اصلاحی از سوی مدیران و نخبگان دستگاه قضایی است.
وی با اشاره به آغاز این فرایند در سال ۱۳۹۹ افزود: پیشنهاد ارزیابی و انتخاب مدیران برتر از همان سال مطرح شد و نخستین دوره تقدیر از مدیران برتر در تیرماه ۱۴۰۰ برگزار شد. پس از آن نیز بر تداوم این فرایند، اصلاح شیوه‌های ارزیابی و ارتقای کیفیت اجرای آن تأکید شد.
معاون راهبردی قوه قضاییه با اشاره به راهکار شماره ۲۲۳ سند تحول و تعالی قوه قضاییه تصریح کرد: ارزیابی و رتبه‌بندی واحد‌های ستادی قوه قضاییه و دادگستری‌های استان‌ها و تقدیر سالانه از مدیران برتر، در چارچوب این راهکار دنبال می‌شود.
صاحبکار خراسانی ادامه داد: در این سازوکار، مدیر برتر مدیری است که در اجرای برنامه‌ها و تحقق اهداف تعیین شده عملکرد موفق‌تری داشته باشد؛ بنابراین، برنامه‌ریزی، ارزیابی عملکرد و انتخاب مدیران برتر، فعالیت‌هایی مرتبط و مکمل یکدیگر هستند.
وی با اشاره به نقش بخش‌های مختلف دستگاه قضایی در اجرای این فرایند گفت: معاونت راهبردی به‌عنوان مجری اصلی این راهکار، با همکاری معاونت اول قوه قضاییه، حوزه ریاست، دادسرای انتظامی قضات، مرکز حفاظت و اطلاعات، سازمان‌ها و واحد‌های تابعه و دادگستری‌های استان‌ها، مراحل ارزیابی و انتخاب مدیران برتر را دنبال می‌کند.
معاون راهبردی قوه قضاییه با تشریح سطوح انتخاب مدیران برتر بیان کرد: این فرایند در سطوح ملی و استانی انجام می‌شود و مدیران بر اساس حوزه مسئولیت و سطح مدیریتی خود مورد ارزیابی قرار می‌گیرند تا امکان مقایسه عملکرد‌ها در چارچوبی مشخص فراهم شود.
صاحبکار خراسانی با اشاره به ضرورت تعیین سهمیه‌های مشخص برای انتخاب مدیران برتر اظهار کرد: در این زمینه تلاش شده است سهمیه‌بندی با توجه به تعداد مدیران و ساختار مدیریتی استان‌ها انجام شود تا فرایند انتخاب، ضابطه‌مند و متناسب با ظرفیت هر بخش باشد.
وی افزود: برای ارزیابی مدیران، شاخص‌های متعددی در نظر گرفته شده و عملکرد آنان در حوزه‌های مختلف بر اساس معیار‌های تعیین‌شده بررسی می‌شود. در این میان، میزان تحقق برنامه‌های ابلاغی به دادگستری‌های استان‌ها از محور‌های مهم ارزیابی است.
معاون راهبردی قوه قضاییه با اشاره به برنامه‌های سالانه دادگستری‌های استان‌ها گفت: علاوه بر برنامه‌های تحولی، مجموعه‌ای از برنامه‌های اجرایی و موافقت‌نامه‌های عملکردی نیز در طول سال دنبال می‌شود که میزان تحقق آنها در ارزیابی عملکرد استان‌ها مورد توجه قرار می‌گیرد.
صاحبکار خراسانی ادامه داد: در فرایند امتیازدهی، سطوح مختلف عملکرد از جمله عالی، خیلی خوب و سایر سطوح متناسب با معیار‌های تعیین‌شده مورد ارزیابی قرار می‌گیرد. همچنین اقدامات شاخص مدیران و مستندات ارائه‌شده از سوی مراجع مربوط، در بررسی‌ها و تصمیم‌گیری‌های نهایی لحاظ می‌شود.
وی با تأکید بر اهمیت دقت در ارزیابی‌ها تصریح کرد: انتخاب مدیران برتر مستلزم بررسی دقیق عملکرد‌ها و شناسایی اقدامات مؤثر است؛ ازاین‌رو، جلسات کارشناسی و بررسی‌های متعدد برای ارزیابی امتیازات و نهایی‌سازی فهرست برگزیدگان برگزار می‌شود.
معاون راهبردی قوه قضاییه در بخش دیگری از سخنان خود به برنامه ویژه تقدیر از مدیران استان‌های درگیر جنگ تحمیلی اشاره کرد و گفت: با توجه به شرایط خاص کشور در سال جاری، تقدیر از مدیرانی که در استان‌های درگیر جنگ مسئولیت داشته و در شرایط دشوار به انجام وظایف خود ادامه داده‌اند، در دستور کار قرار گرفته است.
صاحبکار خراسانی همچنین از پیش‌بینی سازوکاری برای تقدیر از مدیران استان‌هایی خبر داد که در سال‌های گذشته بر اساس ارزیابی‌ها عملکرد برتری داشته‌اند و افزود: در بررسی‌های کمیسیون مرکزی، موضوع تقدیر از مدیرانی که در دوره‌های گذشته مسئولیت استان‌های برتر را بر عهده داشته‌اند نیز مورد توجه قرار گرفته است تا تلاش‌های آنان در این زمینه نادیده گرفته نشود.
وی در پایان با تأکید بر ضرورت اصلاح مستمر فرایند انتخاب مدیران برتر خاطرنشان کرد: تلاش شده است در هر دوره، با استفاده از تجربه‌های گذشته و دریافت پیشنهاد‌های اصلاحی، گامی در جهت ارتقای این سازوکار برداشته شود تا ارزیابی‌ها دقیق‌تر و انتخاب مدیران برتر مبتنی بر معیار‌های روشن‌تر و عملکردمحور باشد.
در حال تکمیل///
