معاون منابع انسانی قوه قضاییه: کانون‌های ارزیابی موتور پیشران تمدن‌سازی و شایسته‌سالاری در قوه قضاییه هستند

حمیدرضا موحدی؛ معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه با اشاره به گذار قاطع قوه قضاییه از مدیریت‌های سنتی به سمت الگو‌های علمی، تصریح کرد: برگزاری نشست‌های هم اندیشی با ارزیابان، فراتر از یک وظیفه متعارف اداری است؛ اینجا اتاق فرمان معماری آینده قوه قضاییه است؛ نقطه‌ای که در آن اراده دستگاه قضا برای استقرار یک نظام عادلانه، علمی و دفاع‌پذیر در انتصاب مدیران رقم می‌خورد.

معاون رئیس قوه قضاییه پیرامون تغییرات رویکردی در انتصابات اخیر گفت: ما در حال عبور از دوران مدیریت‌های مبتنی بر سابقه ذهنی به سمت دوران مسئولیت‌های مبتنی بر تجارب و روش‌های علمی هستیم. انتصابات اخیر، تجلی عملی سند تحول و تعالی قضایی است؛ سندی که مفتخر به تأکیدات و تاییدات امام شهیدمان است و اکنون با نگاه به مطالبات مقام معظم رهبری در هفته قوه قضاییه ۱۴۰۵ و دستورات ریاست معظم قوه قضاییه، به چراغ راه ما بدل شده است.

موحدی در تبیین اهمیت این کانون‌ها افزود: ما کانون‌های ارزیابی را نه یک ساختار اداری، بلکه منشأ تمدن‌سازی می‌دانیم. پیام روشن رهبر معظم انقلاب به ما یک خط قرمز عملیاتی داده است: انسداد کامل باب سفارش. ما نظامی بنا نهاده‌ایم که در آن شایستگی‌ها صریح و شفاف تعریف شده‌اند و خروجی‌ها در برابر هر نوع نقدی، کاملاً قابل دفاع هستند.

معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه با اشاره به ترکیب تیم‌های جدید ارزیابی گفت: خوشبختانه گروه جدیدی از نخبگان به مجموعه کادرسازی قوه قضاییه ملحق شده‌اند. این تیم، مجموعه‌ای از برجسته‌ترین قضات پیشکسوت و مراجع عالی قضایی، همکاران اداری تراز و روان‌شناسان شاخص کشوری هستند. این ترکیب چندتخصصی، به ما کمک می‌کند تا کل برنامه‌های کادرسازی را با نگاهی جامع، عمیق و علمی پیش ببریم.

وی افزود: الگو‌های اجرایی که در کانون‌ها ارائه شده، دارای ویژگی‌های ممتاز علمی است که نتایج آن، تضمین‌کننده شفافیت حداکثری در فرایند انتخاب‌هاست.

انتهای پیام/