تبیین چشم‌انداز تحولی و ابلاغ نقشه راه عملیاتی محاکم تهران در نیمه دوم امسال

نشست هم‌اندیشی راهبردی و ارزیابی عملکرد شورای معاونین قضایی ستادی و سرپرستان مجتمع‌های قضایی ۳۶گانه تهران بزرگ که با هدف بررسی گزارش عملکرد کمی و کیفی مجتمع‌های قضایی در شش ماه نخست سال جاری تشکیل شد، نقطه عطفی در تدوین و ابلاغ نقشه راه عملیاتی نیمه دوم سال ۱۴۰۵ محاکم پایتخت محسوب می‌شود که با تمرکز بر اجرای دقیق برنامه‌های کلان دادگستری استان تهران تنظیم شده است.

لطیف سروی در این نشست راهبردی، با تأکید بر اینکه مدیریت قضایی در عصر حاضر نیازمند بهره‌گیری از رویکرد‌های تحلیلی و داده‌محور است، کاهش اطاله دادرسی را محور اصلی برنامه‌های نیمه دوم سال جاری برشمرد.

وی با تصریح بر لزوم تحول در مدیریت شعب و نظام ارجاع پرونده، تعیین‌تکلیف فوری پرونده‌های مسن و معوق را مأموریت ویژه و اولویت‌دار سرپرستان مجتمع‌های قضایی دانست.

رئیس کل محاکم تهران با بیان اینکه توازن در بار کاری شعب، سنگ‌بنای دادرسی عادلانه است، خاطرنشان کرد که سرپرستان باید نسبت به ساماندهی شعب نامتعارف، نظارت جدی و مستمر داشته باشند و هرگونه غفلت در این حوزه با ارزیابی دقیق عملکردی مدیران سنجیده خواهد شد.

در بخش دیگری از این نشست، رئیس کل دادگاه‌های عمومی و انقلاب تهران با دستورات صریح و اجرایی، بر هوشمندسازی حداکثری فرایند‌های دادرسی و اجرای احکام تأکید کرد.

وی با اشاره به اهمیت نقش بی‌بدیل دادورزان در اجرای دقیق و به‌موقع آرای قضایی، ضرورت برگزاری دوره‌های آموزشی تخصصی و پودمان‌های دانش‌افزایی ویژه دادورزان اجرای احکام مدنی را جهت افزایش بهره‌وری یادآور شد.

 لطیف سروی همچنین با تأکید بر لزوم تعامل مستمر و هم‌افزایی نزدیک میان مجتمع‌های قضایی و معاونت فناوری اطلاعات و برنامه‌ریزی دادگستری استان تهران، تصریح کرد: تحقق هدف ارجاع هوشمند پرونده‌ها و اهتمام جدی بر تکمیل آرشیو الکترونیک پرونده‌ها، نه یک انتخاب، بلکه یک ضرورت فوری است که باید با سرعت، دقت و جدیت تمام پیگیری و عملیاتی شود تا سرعت رسیدگی‌ها به استاندارد مطلوب برسد.

رئیس کل دادگاه‌های عمومی و انقلاب تهران، تکریم ارباب‌رجوع و ارتقای سطح رفاه و کرامت همکاران را دو اصل مهم و تغییرناپذیر نظام مدیریتی محاکم تهران دانست.

 وی با تأکید بر اینکه قضاوت، علاوه بر دانش حقوقی، نیازمند سعه‌صدر و اخلاق‌مداری است، افزود: استماع بی‌واسطه مشکلات مردم و برگزاری منظم و هدفمند ملاقات‌های مردمی، یک اصل مدیریتی است که نباید مورد غفلت واقع شود. مدیران محاکم باید با حضور میدانی و گشاده‌رویی در محیط‌های قضایی، به عنوان پل‌های ارتباطی مستحکم میان مردم و حاکمیت عمل کنند تا ضمن احصای چالش‌های مراجعین، مسیر دستیابی به عدالت را برای آحاد جامعه هموارتر سازند.

رئیس کل محاکم تهران در بخش پایانی مباحث خود، ایجاد محیطی پویا، حمایت‌گرانه و انگیزه بخش برای همکاران قضایی و اداری را ضروری خواند. وی تصریح کرد که سرمایه‌های انسانی در دستگاه قضا، گران‌سنگ‌ترین دارایی محاکم هستند و هرگونه تلاش در راستای بهبود معیشت، امنیت شغلی و ارتقای مهارت‌های حرفه‌ای کارکنان، بازتاب مستقیمی در بهبود کیفیت آرای قضایی و رضایتمندی عمومی خواهد داشت.

این نشست که فرصتی مغتنم برای هم‌افزایی ظرفیت‌های مدیریتی بود، با بیان دیدگاه‌ها، نقد‌ها و پیشنهاد‌های صریح معاونان، مدیران ستادی و سرپرستان مجتمع‌های قضایی به پایان رسید. در این فضای تبادل نظر، چالش‌های عملیاتی در سطوح مختلف مجتمع‌ها به بحث گذاشته شد تا با تکیه بر خرد جمعی، راهکار‌های نوآورانه جهت تحقق اهداف نیمه دوم سال ۱۴۰۵ هموارتر شود.

انتهای پیام/