سلامت حرفه‌ای و اثربخشی، دستاورد اصلی بیست‌وسومین جایزه تعالی سازمانی

قاسم خرمی، مدیرعامل سازمان صنعتی دولتی، در نشست خبری بیست‌وسومین همایش تعالی سازمانی گفت: هدف اصلی این جایزه، شناسایی نقاط قابل بهبود در تمامی کسب‌وکارهاست تا با ارائه گزارش دقیق و کارشناسی، مسیر ارتقای عملکرد شرکت‌ها مشخص شود.

وی افزود: حتی در شرایط سخت اقتصادی نیز این فرآیند ادامه دارد و خوشبختانه تاکنون ۷۷ شرکت در این دوره ثبت‌نام کرده‌اند. 

به گفته مدیرعامل سازمان صنعتی دولتی روند ثبت‌نام تا یک ماه آینده نیز ادامه خواهد داشت و پیش‌بینی می‌شود تعداد بیشتری از شرکت‌ها به جمع متقاضیان بپیوندند.

خرمی با تأکید بر اینکه رویکرد اصلی این جایزه، تقویت توان رقابتی و شفافیت عملکرد سازمان‌هاست، اظهار کرد: تجربه سال‌های گذشته نشان داده است که شرکت‌های بزرگ با ساختار منسجم‌تر در این مسیر موفق‌تر عمل کرده‌اند، اما کسب‌وکار‌های کوچک نیز با سیاست‌گذاری صحیح می‌توانند از این فرصت بهره‌مند شوند.

به گفته مدیرعامل سازمان صنعتی دولتی، این جایزه دارای ابعاد ملی و بین‌المللی است و تلاش می‌شود با شناسایی نقاط ضعف و قوت شرکت‌ها، زمینه ارتقای کیفی فعالیت‌ها فراهم شود. 

وی تاکید کرد: استمرار این روند می‌تواند در آینده نقش مؤثری در شناسایی نقاط ضعف و قوت شرکت‌ها ایفا کند.

تاکید بر سلامت حرفه‌ای فرایند ارزیابی جایزه تعالی سازمانی

محمد محسن‌وند، معاون مشاوره و تحقیق سازمان مدیریت صنعتی، در تشریح دستاورد‌های بیست‌وسومین دوره جایزه تعالی سازمانی گفت: برگ برنده اصلی این فرایند، بهره‌گیری از ارزیابانی است که در کنار تخصص و تجربه، سلامت حرفه‌ای و اعتبار لازم را برای ارزیابی شرکت‌ها دارا هستند.

وی افزود: شرکت‌هایی که در این فرایند حضور می‌یابند، برای کسب شرایط و امتیازات مربوط به سطوح تعالی باید مراحل مختلفی از جمله بازدید‌های میدانی، تکمیل اظهارنامه‌ها و پذیرش تیم‌های ارزیابی در داخل سازمان را پشت سر بگذارند. 

معاون مشاوره و تحقیق سازمان مدیریت صنعتی گفت: تجربه نشان داده است که هزینه‌های صرف‌شده در این مسیر، از آموزش تا مشاوره و ایجاد زیرساخت‌ها، در مقایسه با دستاورد‌های به‌دست‌آمده بسیار ناچیز است و اثربخشی و یادگیری سازمانی قابل‌توجهی را به همراه دارد.

محسن‌وند با اشاره به استمرار حضور بنگاه‌ها در دوره‌های مختلف این جایزه گفت: تداوم مشارکت شرکت‌ها نشان‌دهنده جایگاه ویژه این مدل در محیط کسب‌وکار است. این الگو‌ها تنها برای دریافت جایزه طراحی نشده‌اند، بلکه هدف اصلی آنها ترویج مبانی مدیریت صحیح و آینده‌نگر در سازمان‌ها است.

وی تصریح کرد: اداره کردن یک شرکت نمی‌تواند بر اساس سلیقه یا آزمون و خطا پیش برود. مدل تعالی سازمانی به مدیران و هیئت‌مدیره مسیر مشخصی برای حرکت ارائه می‌دهد تا سازمان‌ها از روزمرگی فاصله گرفته و برنامه‌محور عمل کنند. 

معاون مشاوره و تحقیق سازمان مدیریت صنعتی تاکید کرد: تجربه بیش از یک دهه فعالیت در این حوزه نشان داده که طراحی و اجرای جوایز تعالی، چه در سطح ملی و چه در صنایع مختلف، موجب ارتقای کیفیت مدیریت، تقویت رهبری الهام‌بخش و ایجاد ریل‌گذاری مطمئن برای آینده سازمان‌ها شده است.

انتهای پیام/