مدیران نمونه استانی قوه قضاییه در سال ۱۴۰۳ در کارگروه ملی ارزیابی انتخاب شدند

در اجرای راهکار ۲۲۳ سند تحول و تعالی قوه قضاییه مصوب ۶ فروردین ۱۴۰۳ نخستین جلسه کارگروه ملی ارزیابی و انتخاب مدیران برتر قوه قضاییه در سال ۱۴۰۳ مورخ ۲۰ فروردین ۱۴۰۴ با حضور نمایندگانی از حوزه ریاست، معاونت اول، معاونت راهبردی، معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی، دادسرای انتظامی قضات، دادستانی کل و مرکز حفاظت و اطلاعات قوه قضاییه برگزار شد.

حسین اعظمی قائم مقام معاونت راهبردی در توضیح فرایند انتخاب مدیران برتر اظهار کرد: به منظور انتخاب مدیران نمونه سال ۱۴۰۳ طی مکاتبه معاونت راهبردی با واحد‌های ستادی و استانی قوه قضاییه مدیران برتر این واحد‌ها با توجه به اقدامات انجام شده آنان در سال ۱۴۰۳ معرفی شدند.

وی افزود: سهمیه هر استان با توجه به تعداد مدیران آن استان درنظر گرفته شد؛ به این ترتیب که به ازای هر ۵۰ مدیر یک سهمیه به استان مربوطه اختصاص یافت و استان‌ها به ازای هر سهمیه حداکثر سه نفر از مدیران برتر خود را معرفی کردند.استان های اصفهان، آذربایجان شرقی، خراسان رضوی، خوزستان، فارس، کرمان، گیلان و مازندران دارای دو سهمیه، استان تهران دارای چهار سهمیه و مابقی استان ها نیز دارای یک سهمیه هستند.

قائم مقام معاونت راهبردی اضافه کرد: سمت مدیران معرفی شده از میان شورای مدیران دادگستری شامل دادستان مرکز استان، معاونان رئیس‌کل دادگستری، رئیس‌کل محاکم شهرستان مرکز استان، رئیس دادگستری و دادستان شهرستان، معاونین دادستان مرکز استان، معاونین رئیس کل محاکم شهرستان مرکز استان، همچنین مدیران کل سازمان های تابعه در استان است.

اعظمی بااشاره به کاربرگ‌های طراحی شده برای اخذ اطلاعات مدیران برتر خاطرنشان کرد: طی مکاتبه با دادگستری ها کاربرگ ویژه ای به منظور درج اطلاعات کارگزینی و شرح پنج اقدام و ابتکار شاخص مدیران معرفی شده در سال ۱۴۰۳ تهیه شد که مدیران مربوطه اطلاعات درخواستی را در آن درج کرده و کاربرگ‌ها از طریق دادگستری به معاونت راهبردی ارسال شد. پس از دریافت نامه های دادگستری ها، معاونت راهبردی اسامی نفرات اعلام شده را به منظور بررسی صلاحیت های رفتاری به واحد‌های نظارتی قوه قضاییه ارسال کرد.

وی ادامه داد: پس از بررسی کاربرگ ها معاونت راهبردی جهت بررسی صحت درج اطلاعات مربوطه، اقدام به تشکیل «کارگروه تخصصی ارزیابی» کرد. اعضای این کارگروه از ادارات برنامه ریزی و راهبردنگاری، نظارت و ارزیابی عملکرد سازمانی و دفتر نوآوری و مدیریت تحول بودند. در ادامه «کارگروه تخصصی ارزیابی» اقدامات و ابتکارات انجام شده مدیران معرفی شده را با راهکار‌های سند تحول و تعالی و برنامه های عملیاتی ابلاغی تطبیق و مورد ارزیابی قرار داد و در نهایت امتیازدهی انجام شد.

اعظمی در خصوص چارچوب امتیازدهی اقدامات انجام شده اظهار کرد: امتیازات شامل سه رتبه عالی، خیلی خوب و خوب است که به شرح زیر در نظر گرفته شد:

- عالی (۵ امتیاز): اقدامات و ابتکارات ویژه که باعث تحول در انجام مأموریت های سازمان شود.

- خیلی خوب (۴ امتیاز): شرح وظیفه مصوب که همراه با نوآوری هایی بوده است.

- خوب (۲ امتیاز): شرح وظیفه مصوب که به درجه عالی با تشخیص مقام مافوق اجرا شده است.

وی گفت: پس از آماده سازی‌های اولیه، اقدام به تشکیل جلسه «کارگروه ملی ارزیابی و انتخاب مدیران برتر قوه قضاییه» با موضوع ارزیابی و انتخاب مدیران برتر استانی در سال ۱۴۰۳ کرد. موارد مهم در انتخاب مدیر معرفی شده شامل نظرات واحد‌های نظارتی در خصوص فرد معرفی شده؛ اولویت تعیین شده توسط مرجع ارزیابی کننده و معرفی کننده؛ امتیازات کسب شده توسط فرد معرفی شده، سوابق قبلی در خصوص انتخاب شدن فرد معرفی شده (مدیر برتر، قاضی نمونه، کارمند نمونه)؛ میزان سنوات خدمتی فرد معرفی شده و شاخص ترین اقدام انجام شده توسط فرد معرفی شده است.

در نهایت پس از بررسی این موارد مدیران برتر استانی سال ۱۴۰۳ انتخاب و جهت تقدیر در هفته قوه قضاییه به ریاست قوه قضاییه پیشنهاد شدند.

گفتنی است انتخاب مدیران برتر واحد‌های ستادی همچنین روسای کل و دادستان‌های مراکز استان‌ها در جلسه‌ای دیگر مورد بررسی قرار می‌گیرد.

انتهای پیام/