ضرب الاجل سازمان‌های شهرداری برای ارائه برنامه تحولی جهت افزایش درآمد پایدار

خبرگزاری میزان -  لطف اله فروزنده معاون مالی و اقتصاد شهری شهرداری تهران در نخستین جلسه هم اندیشی آشنایی با حدود وظایف، اختیارات و مسئولیت های اعضای هیات مدیره و مدیران عامل سازمان های شهرداری تهران که به همت اداره کل امور مجامع و حسابرسی برگزار شد، بر افزایش بهره وری سازمان ها با استفاده از یک برنامه تحولی سودآور تاکید کرد.

وی در جمع مدیران عامل و اعضای هیات مدیره سازمان های شهرداری با اشاره به لزوم داشتن یک سند تحولی افزایش بهره وری و بهبود وضعیت، گفت: در حال حاضر حدود 65 درصد از درآمد شهرداری جهت تامین حقوق پرسنل سازمان ها و شرکت ها تعلق دارد و این در حالی است که شاهد تعادل هزینه ها و درآمد سازمان ها نیستیم.

معاون مالی و اقتصاد شهری شهرداری تهران تصریح کرد: سازمان‌‎های ما بایستی در کنار ارائه خدمات با کیفیت، ماهیت سودآوری خود را نیز مورد توجه قرار دهند و برای شهرداری منابع درآمدی پایدار ایجاد کنند.

• بیشتربخوانید:
• مشکلات محلات براساس اولویت‌دهی شهروندان در سامانه “من شهردارم” رفع می‌شود

وی با بیان اینکه الکترونیکی کردن خدمات و غیرحضوری کردن پرسنل از محورهای اصلی سازمان ها است، گفت: اگر زیرساخت‌ها درست شود و مشاغلی که قابلیت استفاده از دورکاری را دارد، احصا شود علاوه بر ارائه خدمات با کیفیت، شاهد کاهش هزینه های زیادی خواهیم بود.

آموزش آشنایی با مسایل مالیاتی و بیمه ای، اهرمی برای رفع موانع و معضلات سازمان‌ها و شرکت‌ها

ابراهیم باقی مدیرکل امور مجامع و حسابرسی شهرداری تهران با اشاره به برگزاری شورای سالیانه سازمان ها و مجامع سالیانه شرکت ها مربوط به سال ۱۴۰۰ و آسیب شناسی های انجام شده، موضوعات مربوط به بیمه، مالیات و قانون تجارت را از معضلات اصلی سازمان ها و شرکت های شهرداری برشمرد، که برگزاری جلسات هم اندیشی و کارگاه های آموزشی برای آشنایی مدیران عامل و اعضای هیات مدیره سازمان ها با این مسائل، می تواند راهگشا باشد.

وی افزود: نخستین جلسه هم اندیشی آشنایی با حدود وظایف و اختیارات و مسئولیت های اعضای هیات مدیره و مدیران عامل سازمان های شهرداری تهران با تدریس سهیل مهرامیر، محمد خادم و مهدی بیرانوند از اساتید برجسته کشوری انجام شد.

انتهای پیام/