کمبود مشهود نیروی انسانی در وزارت بهداشت/لزوم حذف بروکراسیهای دستوپاگیر اداری
خبرگزاری میزان - بنا بر اعلام پایگاه خبری وزارت بهداشت، بهروز رحیمی، در جریان سفر به استان همدان و دیدار با مسئولین بهداشت و درمان شهرستان ملایر با اشاره به اهمیت کار تیمی و اخلاق سازمانی، بیان کرد: شاکله کاری و عملکردی در حوزه های مدیریتی باید براساس خرد جمعی و همبستگی و کار تیمی انجام شود و اخلاق سازمانی جزو مهمترین برنامه های اجرایی مدیران قرار گیرد.
وی در ادامه بیان کرد: اخلاق سازمانی بر ارتقای ارزش های اجتماعی، سازمانی و عملکرد در چهارچوب اداری تأکید دارد و با افرادی که در سازمان کار می کنند، گره خورده است.
رحیمی با اشاره به اهمیت فرهنگ سازمانی و عمل کردن به آن، بیان کرد: فرهنگ سازمانی یعنی الگوی مشترک فکر کردن، احساس کردن و عکس العمل نشان دادن در یک سازمان؛ که باید در وزارت بهداشت بر اساس دستورالعمل های تدوین شده به صورت متمرکز به اجرا درآید.
لزوم تشویق و تکریم کارکنان
وی درخصوص اهمیت تعلق سازمانی اظهار کرد: مدیران ما وظیفه دارند کارکنان خود را تکریم و تشویق کنند و در این راستا باید احساس تعلق سازمانی را با برقراری ارتباط دوستان و صمیمانه، فراهم سازی فضای رشد کارکنان، توجه به شفاف سازی سازمانی و عدم ایجاد تبعیض بین کارکنان ایجاد کنند.
لزوم حذف بروکراسی های دست و پاگیر اداری
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت با بیان اینکه باید در مسیری حرکت کنیم که بروکراسی دست و پاگیر اداری حذف شود، گفت: فرآیندها و بروکراسی اداری باید از سر راه مردم برداشته شود و سیستم و سازمان به مسیری حرکت کند که چابک، کارآمد شده و روند اداری در کوتاه ترین زمان ممکن عملیاتی شود.
اصلی ترین سرمایه سازمان، منابع انسانی است
بهروز رحیمی با اشاره به نقش منابع انسانی در نظام سلامت، گفت: منابع انسانی سازمان از اهمیت بالایی برخوردار است و اصلی ترین سرمایه سازمان، منابع انسانی است که در همه ابعاد مختلف باید به آن توجه ویژه ای شود.
وی ضمن تأکید بر توجه به رفاهیات پرسنلی بیان کرد: از مهمترین موضوعاتی که در راستای ارتقای انگیزه کارکنان باید به آن توجه ویژه ای شود، رفاهیات پرسنلی است که در همین راستا از مدیران می خواهم حوزه های مختلف رفاهی را برای پرسنل فراهم کنند.
رحیمی با بیان اینکه در وزارت بهداشت کمبود نیروی بهداشتی و درمانی کاملاً مشهود است، اظهار کرد: طبق بررسی های اداره کل منابع انسانی وزارت بهداشت، در 4 سال گذشته با توجه به حجم بازنشستگان و همچنین عدم جایگزینی آنان با نیروهای جدید، کمبود نیرو در وزارت بهداشت به بیش از 100 هزار نیرو رسیده است که انتظار می رود سازمان اداری و استخدامی در این راستا مجوزهای لازم را برای وزارت بهداشت، اخذ کند.
وی در ادامه تبیین کرد: سیاست های کلی وزارت بهداشت در دولت سیزدهم درخصوص جذب منابع انسانی، تبدیل وضعیت کارکنان و برقراری سهمیه استخدام با امتیاز مناسب برای نیروهایی که در دوران کرونا از یک روز تا بیش از آن خدمت کرده اند خواهد بود.
رحیمی با بیان اینکه شهرستان ملایر با توجه به حجم جمعیت شهری و امکانات متنوع، پتانسیل بالایی در حوزه بهداشت، درمان و آموزش پزشکی دارد، گفت: موضوع توسعه آموزش دانشکده علوم پزشکی ملایر، تکمیل پروژه بخش آنژیوگرافی بیمارستان امام حسین (ع)، تجهیز و اتمام پروژه بیمارستان خیّرساز جوراب، تکمیل و راه اندازی بخش ناباروری بیمارستان مهر، توسعه اورژانس پیش بیمارستانی شهرستان و همچنین تأمین نیرو در حوزههای مختلف به خصوص پرستار و کمک پرستار در دستور کار این معاونت قرار دارد.
انتهای پیام/
