ارزیابی عملکرد دستگاههای اجرایی با سامانه «دولتسنج»/ به دنبال پرداخت دستمزد بر اساس امتیاز هستیم
خبرگزاری میزان - میثم لطیفی در نشست خبری جشنواره شهید رجایی اظهارکرد: جشنواره شهید رجایی در چند سال گذشته برای ارزیابی کارمندان و دستگاههای اجرایی برگزار می شود.
وی افزود: اما اخیرا با استقرار نظام مدیریت عملکرد در دستگاهای اجرایی ارزیابی دستگاههای اجرایی بر اساس شاخصهای عمومی مانند سیاستهای کلی نظام اداری و شاخصهای اختصاصی متناسب با ماموریت دستگاهها تغییر میکند.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از رونمایی سامانه دولتسنج پس از برگزاری جشنواره شهید رجایی خبر داد و افزود: در این سامانه وضعیت ارزیابی عملکرد دستگاههای اجرایی برای عموم مردم قابل رویت خواهد بود.
لطیفی ادامه داد: شفاف سازی ارزیابی عملکرد دستگاههای اجرایی و اطلاع رسانی به مردم در راستای شعار شفافیت دولت انجام می شود تا دستگاههای اجرایی با ارزیابی دقیقتر عملکرد خود را اصلاح کنند.
وی گفت: در حال بارگزاری اطلاعات به صورت محلی در سامانه دولت سنج هستیم و به محض رفع اشکالات فنی در اختیار عموم مردم قرار می گیرد.
رئیس سازمان اداری استخدامی کشور با بیان اینکه ارزیابی دستگاههای اجرایی در ۳ سطح عالی، خوب و متوسط انجام می شود، افزود: در ارزیابی سالجاری با توجه به سختگیری های اعمال شده عملکرد هیچ دستگاهی در سطح عالی ارزیابی نشده است.
طیفی با بیان اینکه، در حوزه رضایتمندی، سامانه ارتباط مردمی دولت، متولی جمعآوری نظرات مردم است و ارزیابی ماهیانه انجام میشود، افزود: برهمین اساس نظام ارزیابی عملکرد با کمک 20 دستگاه اجرایی از جمله «معاونت علمی ریاست جمهوری، ستاد جوانی جمعیت، وزارت ارتباطات، ستاد اقامه نماز و همچنین مجموعههای مردم نهاد» انجام میشود.
معاون رئیس جمهور با اشاره به مغفول ماندن ظرفیت امتیاز در نظام جبران خدمات، از پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی در راستای اصلاح نظام پرداخت حقوق خبر داد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی افزود: پیشنهاد ما این است که با همراهی سازمان برنامه و بودجه از شهریورماه این نظام جدید پرداخت حقوق اجرایی شود.
لطیفی با اشاره به 2 سامانه پاکنا و حقوق و دستمزد، گفت: اطلاعات کارمندان دستگاههای اجرایی در سامانه پاکنا به طور کامل وارد شده است اما در شهرداریها هنوز مشکل داریم.
معاون رئیس جمهور ادامه داد: در سامانه حقوق نیز 70 درصد اطلاعات وارد شده و اطلاعات پرداخت حقوق برخی شرکتهای دولتی و شهرداریها هنوز دریافت نشده است.
وی در خصوص افزایش حقوق کامندان، ابراز کرد: در حال حاضر میزان افزایش حقوقها در نظام جبران خدمات مبتنی بر درصد است و این الگوی درصدی برای افرادی که دریافتی بالایی دارند موجب افزایش بیشتر حقوق میشود و بخشی از فاصله دریافتیها نیز به دلیل همین الگو است.
رئیس سازمان اداری و استخدامی با بیان اینکه سازمان خدمات کشوری الگوی امتیاز را الگوی پرداخت حقوق در دستور کار قرار داده است،عنوان کرد: سازمان اداری و استخدامی نیز پیشنهاد پرداخت دستمزد بر اساس امتیاز را دارد که امیدواریم روند قانونی آن طی شود.
لطیفی ادامه داد: مهمترین مانع برای این پیشنهاد، تأمین اعتبارات است تا پرداختها از محل منابع پایدار باشد و پیشنهاد دادیم که از شهریورماه اجرایی شود.
وی افزود: با همکاری وزارت ارتباطات برای تمام کارکنان دولت بارکدی تهیه شده و بر اساس آن ارباب رجوع در خصوص نحوه دریافت خدمات نظر میدهند و بر همین اساس نقش نظارت مردم در سال آینده پررنگتر شده و نظام ارزیابی عملکرد دستگاهها بر اساس نظر مردم خواهد بود.
معاون رئیس جمهور با اشاره به اینکه برای ساماندهی الگوی پرداخت عادلانه در سازمان اداری و استخدامی کارگروهی با حضور چند دستگاه تشکیل شده است، افزود: کارکنان در نظام پرداخت حقوق و دستمزد از مسائلی رنج میبرند که نیازمند اصلاح است اما موضوع اصلی بحث تورم است و تا زمانی که مساله تورم حل نشود، افزایش حقوق هرچند به طور مقطعی نشاطی ایجاد میکند اما در نهایت اثری نخواهد داشت.
رئیس سازمان اداری و استخدامی همچنین با بیان اینکه در بحث حقوق و دستمزد اقتضائات سازمانها و دستگاهها را در نظر میگیریم تاکید کرد: در بحث پرداخت حقوق عادلانه به سمت شغل خاص در دستگاه و سازمانها میرویم و قطعاً همسانسازی حقوق به معنای پرداخت حقوق یکسان به کارکنان یک دستگاه و سازمان نیست چرا که شرایط رقابتی بین کارکنان در این شرایط از بین میرود اما به زودی نظام جامع یکپارچه حقوق و دستمزد خواهیم داشت و ایجاد شناسه یکتا برای کارکنان دقیقاً در همین راستاست.لطیفی با بیان اینکه، در حوزه رضایتمندی، سامانه ارتباط مردمی دولت، متولی جمعآوری نظرات مردم است و ارزیابی ماهیانه انجام میشود، افزود: برهمین اساس نظام ارزیابی عملکرد با کمک 20 دستگاه اجرایی از جمله «معاونت علمی ریاست جمهوری، ستاد جوانی جمعیت، وزارت ارتباطات، ستاد اقامه نماز و همچنین مجموعههای مردم نهاد» انجام میشود.
معاون رئیس جمهور با اشاره به مغفول ماندن ظرفیت امتیاز در نظام جبران خدمات، از پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی در راستای اصلاح نظام پرداخت حقوق خبر داد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی افزود: پیشنهاد ما این است که با همراهی سازمان برنامه و بودجه از شهریورماه این نظام جدید پرداخت حقوق اجرایی شود.
لطیفی با اشاره به 2 سامانه پاکنا و حقوق و دستمزد، گفت: اطلاعات کارمندان دستگاههای اجرایی در سامانه پاکنا به طور کامل وارد شده است اما در شهرداریها هنوز مشکل داریم.
معاون رئیس جمهور ادامه داد: در سامانه حقوق نیز 70 درصد اطلاعات وارد شده و اطلاعات پرداخت حقوق برخی شرکتهای دولتی و شهرداریها هنوز دریافت نشده است.
وی در خصوص افزایش حقوق کامندان، ابراز کرد: در حال حاضر میزان افزایش حقوقها در نظام جبران خدمات مبتنی بر درصد است و این الگوی درصدی برای افرادی که دریافتی بالایی دارند موجب افزایش بیشتر حقوق میشود و بخشی از فاصله دریافتیها نیز به دلیل همین الگو است.
رئیس سازمان اداری و استخدامی با بیان اینکه سازمان خدمات کشوری الگوی امتیاز را الگوی پرداخت حقوق در دستور کار قرار داده است،عنوان کرد: سازمان اداری و استخدامی نیز پیشنهاد پرداخت دستمزد بر اساس امتیاز را دارد که امیدواریم روند قانونی آن طی شود.
لطیفی ادامه داد: مهمترین مانع برای این پیشنهاد، تأمین اعتبارات است تا پرداختها از محل منابع پایدار باشد و پیشنهاد دادیم که از شهریورماه اجرایی شود.
وی افزود: با همکاری وزارت ارتباطات برای تمام کارکنان دولت بارکدی تهیه شده و بر اساس آن ارباب رجوع در خصوص نحوه دریافت خدمات نظر میدهند و بر همین اساس نقش نظارت مردم در سال آینده پررنگتر شده و نظام ارزیابی عملکرد دستگاهها بر اساس نظر مردم خواهد بود.
معاون رئیس جمهور با اشاره به اینکه برای ساماندهی الگوی پرداخت عادلانه در سازمان اداری و استخدامی کارگروهی با حضور چند دستگاه تشکیل شده است، افزود: کارکنان در نظام پرداخت حقوق و دستمزد از مسائلی رنج میبرند که نیازمند اصلاح است اما موضوع اصلی بحث تورم است و تا زمانی که مساله تورم حل نشود، افزایش حقوق هرچند به طور مقطعی نشاطی ایجاد میکند اما در نهایت اثری نخواهد داشت.
رئیس سازمان اداری و استخدامی همچنین با بیان اینکه در بحث حقوق و دستمزد اقتضائات سازمانها و دستگاهها را در نظر میگیریم تاکید کرد: در بحث پرداخت حقوق عادلانه به سمت شغل خاص در دستگاه و سازمانها میرویم و قطعاً همسانسازی حقوق به معنای پرداخت حقوق یکسان به کارکنان یک دستگاه و سازمان نیست چرا که شرایط رقابتی بین کارکنان در این شرایط از بین میرود اما به زودی نظام جامع یکپارچه حقوق و دستمزد خواهیم داشت و ایجاد شناسه یکتا برای کارکنان دقیقاً در همین راستاست.
انتهای پیام/
