اصلاح ساختار صندوق های بازنشستگی در دستور کار وزارت رفاه

به گزارش گروه جامعه ،علی ربیعی در دیدارنوروزی با مدیران عالی شرکت سرمایه گذاری تامین اجتماعی، مدیران عامل و اعضای هیات مدیره هلدینگ‌ها و شرکت‌های تحت پوشش شستا اضافه کرد: در سال ٩٧، کارفرمایان و به ویژه کارگران و بازنشستگان در تصمیم گیری‌ها نقش بیشتری ایفا می‌کنند.

وزیرتعاون، کار ورفاه اجتماعی یاد آورشد: برای هرنوع برنامه ریزی هیات مدیره سازمان تامین اجتماعی و شرکت سرمایه گذاری باید اهداف تشکیل را دوباره مرور کنیم و ببینیم چقدر در آن جهت حرکت می‌کنیم.

وی بازگشت به هدف اصلی تاسیس شرکت‌های سرمایه گذاری تامین اجتماعی را از مهم‌ترین برنامه‌های سال ٩٧ عنوان کرد و گفت: استراتژی ما همان اهدافی است که بنا برآن ایجاد شده ایم و باید استراتژی افزایش سرمایه و حفظ دارایی‌های بین نسلی را انجام دهیم. وظیفه ما افزایش سرمایه آیندگان است. روزی که توازن میان نیروی شاغل و بازنشسته به هم می‌خورد این سرمایه گذاری‌ها می‌تواند نجات بخش باشد و ما تنها برای امروز فکر نمی‌کنیم و وظیفه اخلاقی ما فکر کردن بین النسلی است. درصندوق فولاد نیز بین النسلی رفتار کرده ایم. می‌توانستیم با فروش صندوق‌ها یک نوع رضایت عمومی ایجاد کنیم، اما به این کار اشتباه و ایجاد رضایت‌های مقطعی تن ندادیم. بسیاری از افراد هم می‌توانستند این دوران را دوران رضایت‌های بزرگ ببینید، اما با این کار به نسل‌های آینده جفا می‌شد.

وی توضیح داد: باید اصلاح ساختار داشته باشیم و منظور از ساختار، سازمان کار شیوه کار، شیوه مدیریت و هدف‌های فرعی است. در سازمان کار قطعا باید شیوه هلدینگ داری خود را تغییردهیم. نمای سازمانی هلدینگ‌ها نیز باید تغییر و به سمت جمع و جورشدن حرکت دهیم. درسازمان کار باید حرکت به سمت فضای بین الملل پیش بینی شود. درسازمان کار جذب سرمایه خارجی درداخل پیش بینی شود. درسازمان کار باید از بنگاه داری گسترده و بی خاصیت خود را خلاص کنیم. بخشی از این امور را در سازمان کار می‌بینم.

ربیعی به مطالعاتی در مورد برخی از شرکت‌ها و آسیب‌های آن اشاره کرد و گفت: درشیوه کار باید شفافیت، تخصص گرایی و کارآمدی و بهترین شکل دنبال شود. درشیوه مدیریت باید همواره اداره به شکلی باشد که گویی خصوصی است و عملکرد آن به نحوی باشدکه شکل عمومی داشته باشد، یعنی فکر کنیم بخش خصوصی هستیم و این گونه بنگاه را اداره کنیم، اما در برداشت، نگاه اجتماعی داشته باشیم. شیوه مدیریت باید غیرسیاسی باشد وبراین شیوه اصراردارم.

وزیرتعاون، کارو رفاه اجتماعی خواستار کوچک کردن ستاد‌ها و قوی‌تر کردن مراکز واحد‌های تولید شد و گفت:: ایمن امر به دنبال کردن استراتژی‌های اصلی ما با سهولت وروش بهتر بیشتر کمک می‌کند و قطعا باید به سمت استفاده از کالا‌های ایرانی حرکت کنیم.

ربیعی اظهار کرد: جهت گیری اساسی را با درس آموزی ازپیامبر عظیم الشان و حضرت علی (ع) در سال ٩٧ مورد توجه قرارمی دهیم. مصادف شدن میلاد امام بزرگ مان در آغاز سال نو برای ما فرصتی فراهم کرد که از آموز‌های ایشان درسی در ابتدای سال بگیریم که و برنامه‌های خود را برای یکی از موسسات قابل توجه اعلام کنیم. می‌خواهیم امسال را با برنامه نو و تغییر و به از سال گذشته بودن و حال و هوای جنبش سال جدید استفاده کنیم و با خداوند پیمان می‌بندیم که به خاطرهیچ رفاقتی یک ریال حق کارگر را به هدر نمی‌دهیم.

انتهای پیام/