سنوات و عیدی کارگران کارمزدی و ساعتی چگونه محاسبه میشود؟
پرداخت سنوات و عیدی میانگین کارگران کارمزدی و ساعتی بر اساس مجموع پرداختی ها در آخرین ۹۰ روز کارکرد کارگر محاسبه می شود.
خبرگزاری میزان - 
به گزارش گروه فضای مجازی ، بسیاری از کارفرمایان به دلیل حجم بالای بیکاری در کشور تمایل دارند که نیروی کار را بعنوان پاره وقت و ساعتی در اختیار بگیرند و بدون بیمه استخدام کنند به همین دلیل شاهد گسترش مشاغل پاره وقت و ساعتی هستیم.
اما بسیاری از نیروی کار هستند که نمیدانند جزئیات شغل کارمزدی و مزد ساعتی چیست؟
آیین نامه اجرایی ضواب و مزایا و مشاغل قابل شمول به نظامهای کارمزی و مزد ساعتی و کارمزد ساعتی موضوع تبصره ۲ ماده ۳۵ قانون کار
ماده ۱- در اجرای تبصره ۲ ماده ۳۵ قانون کار جمهوری اسلامی ایران ضوابط و مزایا و مشاغل قابل شمول به نظامهای کار مزدی، مزد ساعتی و کارمزد ساعتی به موجب آیین نامه به مورد اجرا گذاشته میشود.
فصل اول- نظام کارمزدی:
ماده ۲- کارمزد عبارت است از مزدی که بابت انجام مقدار کاری مشخص که از نظر کمی قابل اندازه گیری یا شمارش باشد به ازای هر واحد کار تعیین و پرداخت میشود.
تبصره ۲- کارمزد بر حسب آنکه حاصل کار مورد نظر مربوط به یک نفر با یک گروه مشخص از کارگران یا مجموعه کارگاه باشد به ترتیب به صورت کارمز انفرادی، کارمزد گروهی و کارمزد جمعی تعیین میگردد.
در نظام کارمزد گروهی و جمعی باید علاوه بر شغل هر یک از کارگران سهم هر یک در میزان فعالیت و کارمزد متعلقه از قبل مشخص گردد و موضوع مورد قبول کارگران باشد.
ماده ۳- قرارداد کارمزدی بر حسب آنکه اولین واحد یا قطعه ملاک محاسبه کارمزد قرار گیرد ساده و چنانچه برای مازاد بر تعداد مشخص باشد ترکیبی است.
درصورتی ترکیبی بودن، نرخ کارمزد تعیین شده نباید کمتر از جمع مزد ثابت تقسیم بر تعداد کاری که کارمزد ثابت بابت آن تعیین شده است باشد.
ماده ۴- در صورت توقف کار به واسطه قوای قهریه یا حوادث غیر قابل پیش بینی که وقوع آن از اراده طرفین خارج باشد مقررات ماده ۱۵ قانون کار اجراء خواهد شد. ولی هر گاه عوامل توقف کار برای کارفرما قابل پیش بینی بوده و خارج ازاختیار کارگر باشد، کارفرما علاوه بر مزد ثابت (در مورد قرار کار ترکیبی مکلف به پرداخت مزد مدت توقف کار به مأخذ متوسط کارمزد آخرین ماه کارکرد کارگر خواهد بود. در صورت بروز اختلاف، تشخیص موارد فوق با وزارت کار و امور اجتماعی است.
تبصره-مجموع مزد و کارمزدی که بر اساس این آیین نامه پرداخت میشود نباید کمتر از حداقل مزد قانونی به نسبت ساعات عادی کار باشد.
ماده ۵- ارجاع کار اضافی به کارگران کارمزدی علاوه بر ساعات عادی کار و نیز کار نوبتی و کار در شب برای آنان تابع مقررات مبوطه میباشد.
مأخذ محاسبه فوق العاده اضافه کاری، نوبت کاری یا شب کاری کارگران کارمزد، نرخ کارمزد آنان است.
ماده ۶- چنانچه به جای روز جمعه روز دیگری به عنوان تعطیل هفتگی توافق شده باشد نرخ کارمزد و نیز مزد ثابت (در مورد قرارداد کار ترکیبی) در روز اضافه ۴۰ درصد اضافه میشود.
ماده ۷- نحوه محاسبه مزد روزهای تعطیل و جمعه و روزهای تعطیلی رسمی مرخصی کارگران کارمزد تابع ماده ۴۳ قانون کار میباشد.
ماده ۸- هر گاه قرارداد کارمزدی به صورت پاره وقت (کمتر از حداکثر ساعت قانونی کار) باشد، مزایای رفاهی انگیزهای به نسبت ساعات کار مورد قرار داد و به مأخذ ساعات کار قانونی محاسبه و پرداخت میشود.
ماده ۹- مأخذ محاسبه مزد، حقوق، حق سنوات و خسارات و مزایای پایان کار موضوع مواد ۱۸،۲،۲۷،۲۹،۳۱،۳۲ قانون کار در مورد کارگران کارمزد میانگین مجموع پرداختی در آخرین ۹۰ روز کارکرد کارگر است.
ماده ۱۰- در صورتی که به موجب عرف و رویه دیگری در کارگاه مزد مزایای بیش از آنچه در این آیین نامه مقرر شده است جاری باشد، عرف و رویه مذکور برای کارگان مشمول و همچنین کارگرانی که بعداً به صورت کارمزدی در کارگاه استخدام میشوند جاری است.
ماده ۱۱- تغییر نظام کارمزدی به سایر نظامهای مزدی یا بالعکس در مورد تمام یا قسمتی از کارکنان در کارگاه بایستی پس از تأیید شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی و یا نمایندگان قانونی کارگران کارگاه به تصویب وزارت کارو امور اجتماعی برسد.
فصل دوم- نظام مزد ساعتی:
ماده ۱۲- مزد ساعتی، مزدی است که بابت ساعاتی که وقت کارگر در اختیار کارفرماست محاسبه و پرداخت میشود.
ماده ۱۳- در قراردادهای مزدی ساعتی، کارفرما مکلف است علاوه بر مزد ثابت ساعات کار محاسبه و به کارگر پرداخت نماید.
ماده ۱۴- در نظام کارمزد ساعتی، کارفرما مکلف است علاوه بر مزد ثابت، مزایای رفاهی از قبیل: حق مسکن، حق خوار و بار و کمک عائله مندی را به نسبت ساعات کار محاسبه و به کارگر پرداخت نماید.
ماده ۱۵- اعمال نظام کارمزد ساعتی در موارد زیر مجاز است:
الف- متصدیان حمل و نقل و کالا و مسافر.
ب- کارگران مطبهای خصوصی پزشکان، کلینیکهای پزشکی و پیرا پزشکی، دمپزشکی و نظایر آنها درصورتی فعالیت آنها کمتر از حداکثر ساعات قانونی کار در شبانه روز باشد.
ج- مشاغل غیر تمام وقت در زمینههای مشاوره و نظیر آن.
د- مشاغل مربوط به نگاهداری و مراقبت از اموال، تأسیسات و ساختمان و حیوانات به شرطی که ساعات کار کمتر ساعات قانونی کار در شبانه روز باشد.
ه- مشاغل آموزشی و پژوهشی.
تبصره ۱- حکم این ماده مانع از اعمال سایر نظامهای مزدی در فعالیتهای مذکور نخواهد بود.
تبصره ۲-استفاده از نظام مزد ساعتی جز در موارد مصرحه در این ماده موکول به اخذ موافقت وزارت کار و امور اجتماعی است.
ماده ۱۶- مزد کارگرانی که مشمول نظام مزد ساعتی میباشند به تناسب ساعات کار عادی کار در شبانه روز نباید کمتر از مزد مشاغل مشابه در نظام روز مزدی باشد.
ماده ۱۷- در کارگاههایی که فعالیت آنها جنبه استمرار دارد یا به صورت فصلی فعالیت میکنند کارگران مشمول مزد ساعتی حق استفاده از مرخصی و تعطیلات رسمی با استفاده از مزد را دارند. هر گاه نوع کار طوری باشد که تعداد ساعات کار عادی و مجموع مزد هر روز مساوی باشند مزد ایام مذکور معادل روزهای کار است در غیر این صورت مأخذ محاسبه میانگین مزد ساعتی کارگر در روزهای آخرین ماه کار وی خواهد بود. مبلغ پرداختی در هر سال نباید کمتر از حداقل مزد قانونی باشد.
ماده ۱۸- مأخذه محاسبه مزد، حقوق، حق سنوات و خسارات و مزایای پایان موضوع مواد ۱۸،۲۰،۲۷،۳۱،۳۲ کار در مورد کارگران مشمول نظام مزد ساعتی میانگین مجموع پرداختیها در آخرین ۹۰ روز کارکرد کارگر است.
ماده ۱۹- در کارگاههایی که دارای عرف و رویه خاص در مورد مزد ساعتی میباشند در صورتی که بر اساس عرف و رویه موجود و مزایایی بیش از ضوابط مقرر در این آیین نامه به کارکنان مشمول پرداخت نمایند عرف و رویه مذکور مناط اعتبار است.
ماده ۲۰- تغییر نظام ساعتی به سایر نظامهای مزدی در اجرای ماده ۲۶ قانون کار با موافقت کارکنان مشمول و تأییر وزارت کار و امور اجتماعی امکان پذیر است.
فصل سوم- نظام کارمزد ساعتی:
ماده ۲۱- کارمزد ساعتی، مزدی است که در مقابل انجام کار مشخص در زمان مشخص پرداخت میشود. در قرار داد مزد ساعتی باید میزان و مقدار کار متناسب با زمان مشخص باشد.
ماده ۲۲- کارمزد ساعتی بر حسب آنکه حاصل کار مورد نظر مربوط به یک نفر یا گروه مشخص از کارگران یا مجموعه کارگران کارگاه باشد به ترتیب به صورت کارمزد ساعتی انفرادی، کارمزد ساعتی گروهی و کارمزد ساعتی جمعی تعیین میگردد.
در نظام ساعتی گروهی و جمعی باید علاوه بر شغل هر یک از کارگران سهم هر یک از میزان فعالیت و کارمزد ساعتی متعلقه از قبل مشخص گردد و موضوع مورد قبول کارگران باشد.
ماده ۲۳- در نظام کارمزد ساعتی، کارفرما مکلف است علاوه بر کار کارمزد، مزایای رفاهی از قبلی حق مسکن، حق خوار و بار و کمک عائله مندی را به نسبت ساعات کار محاسبه و به کارگران پرداخت نماید.
ماده ۲۴- مزد کارگرانی که مشمول نظام کارمزد ساعتی میباشند به تناسب ساعات عادی کار در شبانهروز نباید کمتر از مرد مشاغل در نظام روز مزدی باشد.
ماده ۲۵- در کارگاههایی که فعالیت آنها جنبه مستمر دارد و یا به صورت فصلی میکنند کارگران مشمول کارمزد ساعتی حق استفاده از مرخصی و تعطیلات رسمی با استفاده از مزد را دارند. هر گاه نوع کار طوری باشد که تعداد ساعات کار عادی و مجموع کارمزد هر روز مساوی باشند مزد ایام مذکور معاول کارمزد روزهای کاری است. در غیر این صورت مأخذ محاسبه میانگین کارمزد ساعتی کارگر در روزهای کار آخرین ماه کار خواهد بود.
مبلغ دریافتی در هر حال نباید کمتر از حداقل مزد قانونی باشد.
ماده ۲۶- مأخذ محاسبه مزد، حقوق، حق سنوات و خسارات و مزایای پایان کار موضوع مواد ۱۸، ۲۰، ۲۷، ۲۹، ۳۱، ۳۲ قانون کار در مورد کارگران مشمول کارمزد ساعتی، میانگین مجموع پرداختیها در آخرین ۹۰ روز کارکرد کارگر است.
ماده ۲۷- در کارگاههایی که دارای عرف و رویه خاص در مورد پرداخت کارمزد ساعتی میباشند در صورتیکه بر اساس عرف و رویه موجود مزد و مزایای بیش از ضوابط مقرر در این آییننامه به کارکنان مشمول پرداخت میشود، عرف و رویه مذکور مناط اعتبار خواهد بود.
ماده ۲۸- تغییر نظام کارمزد ساعتی به سایر نظامهای مزدی در اجرای ماده ۲۶ قانون کار با موافقت کارکنان مشمول و تأیید وزارت کار و امور اجتماعی امکانپذیر است.
۲۹- مشاغل قابل شمول در نظام کارمزد ساعتی نوعاً مشاغلی هستند که استاندارد زمان انجام کار توسط ابزار و یا دستگاه مورد استفاده از قبل مشخص شده یا قابل مشخص شدن باشند. استفاده از نظام کارمزد ساعتی در کارگاههایی که فعالیت آنها جنبه مستمر دارد و یا به صورت فصلی یا در مقاطع زمانی خاص فعالیت دارند موکول به اخذ موافقت اداره کار و امور اجتماعی محل است.
ماده ۳۰- سایر مقررات قانون کار و ضوابط و مقررات قانون ناظر به کارگران که در این آییننامه اشارهای به آنها نگردیده در مورد کارگران مشمول نظام کارمزدی، مزد ساعتی و کارمزد ساعتی نیز حاکم است.
تبصره- فعالیتهایی که توسط صاحبان حرف، پیشه و مشاغل آزاد مستقیماً به مصرفکننده عرضه میشود و در مدت معین و محدود انجام میگیرند مشمول این آییننامه نخواهند بود. (مانند معلمین خصوصی که به طور پارهوقت و غیرمستمر انجام وظیفه مینمایند.)
ماده ۲۴- مزد کارگرانی که مشمول نظام کارمزد ساعتی میباشند به تناسب ساعات عادی کار در شبانهروز نباید کمتر از مرد مشاغل در نظام روز مزدی باشد.
ماده ۲۵- در کارگاههایی که فعالیت آنها جنبه مستمر دارد و یا به صورت فصلی میکنند کارگران مشمول کارمزد ساعتی حق استفاده از مرخصی و تعطیلات رسمی با استفاده از مزد را دارند. هر گاه نوع کار طوری باشد که تعداد ساعات کار عادی و مجموع کارمزد هر روز مساوی باشند مزد ایام مذکور معاول کارمزد روزهای کاری است. در غیر این صورت مأخذ محاسبه میانگین کارمزد ساعتی کارگر در روزهای کار آخرین ماه کار خواهد بود.
مبلغ دریافتی در هر حال نباید کمتر از حداقل مزد قانونی باشد.
ماده ۲۶- مأخذ محاسبه مزد، حقوق، حق سنوات و خسارات و مزایای پایان کار موضوع مواد ۱۸، ۲۰، ۲۷، ۲۹، ۳۱، ۳۲ قانون کار در مورد کارگران مشمول کارمزد ساعتی، میانگین مجموع پرداختیها در آخرین ۹۰ روز کارکرد کارگر است.
ماده ۲۷- در کارگاههایی که دارای عرف و رویه خاص در مورد پرداخت کارمزد ساعتی میباشند در صورتیکه بر اساس عرف و رویه موجود مزد و مزایای بیش از ضوابط مقرر در این آییننامه به کارکنان مشمول پرداخت میشود، عرف و رویه مذکور مناط اعتبار خواهد بود.
ماده ۲۸- تغییر نظام کارمزد ساعتی به سایر نظامهای مزدی در اجرای ماده ۲۶ قانون کار با موافقت کارکنان مشمول و تأیید وزارت کار و امور اجتماعی امکانپذیر است.
۲۹- مشاغل قابل شمول در نظام کارمزد ساعتی نوعاً مشاغلی هستند که استاندارد زمان انجام کار توسط ابزار و یا دستگاه مورد استفاده از قبل مشخص شده یا قابل مشخص شدن باشند. استفاده از نظام کارمزد ساعتی در کارگاههایی که فعالیت آنها جنبه مستمر دارد و یا به صورت فصلی یا در مقاطع زمانی خاص فعالیت دارند موکول به اخذ موافقت اداره کار و امور اجتماعی محل است.
ماده ۳۰- سایر مقررات قانون کار و ضوابط و مقررات قانون ناظر به کارگران که در این آییننامه اشارهای به آنها نگردیده در مورد کارگران مشمول نظام کارمزدی، مزد ساعتی و کارمزد ساعتی نیز حاکم است.
تبصره- فعالیتهایی که توسط صاحبان حرف، پیشه و مشاغل آزاد مستقیماً به مصرفکننده عرضه میشود و در مدت معین و محدود انجام میگیرند مشمول این آییننامه نخواهند بود. (مانند معلمین خصوصی که به طور پارهوقت و غیرمستمر انجام وظیفه مینمایند.)
منبع: تسنیم
به گزارش گروه فضای مجازی ، بسیاری از کارفرمایان به دلیل حجم بالای بیکاری در کشور تمایل دارند که نیروی کار را بعنوان پاره وقت و ساعتی در اختیار بگیرند و بدون بیمه استخدام کنند به همین دلیل شاهد گسترش مشاغل پاره وقت و ساعتی هستیم.اما بسیاری از نیروی کار هستند که نمیدانند جزئیات شغل کارمزدی و مزد ساعتی چیست؟
آیین نامه اجرایی ضواب و مزایا و مشاغل قابل شمول به نظامهای کارمزی و مزد ساعتی و کارمزد ساعتی موضوع تبصره ۲ ماده ۳۵ قانون کار
ماده ۱- در اجرای تبصره ۲ ماده ۳۵ قانون کار جمهوری اسلامی ایران ضوابط و مزایا و مشاغل قابل شمول به نظامهای کار مزدی، مزد ساعتی و کارمزد ساعتی به موجب آیین نامه به مورد اجرا گذاشته میشود.
فصل اول- نظام کارمزدی:
ماده ۲- کارمزد عبارت است از مزدی که بابت انجام مقدار کاری مشخص که از نظر کمی قابل اندازه گیری یا شمارش باشد به ازای هر واحد کار تعیین و پرداخت میشود.
تبصره ۲- کارمزد بر حسب آنکه حاصل کار مورد نظر مربوط به یک نفر با یک گروه مشخص از کارگران یا مجموعه کارگاه باشد به ترتیب به صورت کارمز انفرادی، کارمزد گروهی و کارمزد جمعی تعیین میگردد.
در نظام کارمزد گروهی و جمعی باید علاوه بر شغل هر یک از کارگران سهم هر یک در میزان فعالیت و کارمزد متعلقه از قبل مشخص گردد و موضوع مورد قبول کارگران باشد.
ماده ۳- قرارداد کارمزدی بر حسب آنکه اولین واحد یا قطعه ملاک محاسبه کارمزد قرار گیرد ساده و چنانچه برای مازاد بر تعداد مشخص باشد ترکیبی است.
درصورتی ترکیبی بودن، نرخ کارمزد تعیین شده نباید کمتر از جمع مزد ثابت تقسیم بر تعداد کاری که کارمزد ثابت بابت آن تعیین شده است باشد.
ماده ۴- در صورت توقف کار به واسطه قوای قهریه یا حوادث غیر قابل پیش بینی که وقوع آن از اراده طرفین خارج باشد مقررات ماده ۱۵ قانون کار اجراء خواهد شد. ولی هر گاه عوامل توقف کار برای کارفرما قابل پیش بینی بوده و خارج ازاختیار کارگر باشد، کارفرما علاوه بر مزد ثابت (در مورد قرار کار ترکیبی مکلف به پرداخت مزد مدت توقف کار به مأخذ متوسط کارمزد آخرین ماه کارکرد کارگر خواهد بود. در صورت بروز اختلاف، تشخیص موارد فوق با وزارت کار و امور اجتماعی است.
تبصره-مجموع مزد و کارمزدی که بر اساس این آیین نامه پرداخت میشود نباید کمتر از حداقل مزد قانونی به نسبت ساعات عادی کار باشد.
ماده ۵- ارجاع کار اضافی به کارگران کارمزدی علاوه بر ساعات عادی کار و نیز کار نوبتی و کار در شب برای آنان تابع مقررات مبوطه میباشد.
مأخذ محاسبه فوق العاده اضافه کاری، نوبت کاری یا شب کاری کارگران کارمزد، نرخ کارمزد آنان است.
ماده ۶- چنانچه به جای روز جمعه روز دیگری به عنوان تعطیل هفتگی توافق شده باشد نرخ کارمزد و نیز مزد ثابت (در مورد قرارداد کار ترکیبی) در روز اضافه ۴۰ درصد اضافه میشود.
ماده ۷- نحوه محاسبه مزد روزهای تعطیل و جمعه و روزهای تعطیلی رسمی مرخصی کارگران کارمزد تابع ماده ۴۳ قانون کار میباشد.
ماده ۸- هر گاه قرارداد کارمزدی به صورت پاره وقت (کمتر از حداکثر ساعت قانونی کار) باشد، مزایای رفاهی انگیزهای به نسبت ساعات کار مورد قرار داد و به مأخذ ساعات کار قانونی محاسبه و پرداخت میشود.
ماده ۹- مأخذ محاسبه مزد، حقوق، حق سنوات و خسارات و مزایای پایان کار موضوع مواد ۱۸،۲،۲۷،۲۹،۳۱،۳۲ قانون کار در مورد کارگران کارمزد میانگین مجموع پرداختی در آخرین ۹۰ روز کارکرد کارگر است.
ماده ۱۰- در صورتی که به موجب عرف و رویه دیگری در کارگاه مزد مزایای بیش از آنچه در این آیین نامه مقرر شده است جاری باشد، عرف و رویه مذکور برای کارگان مشمول و همچنین کارگرانی که بعداً به صورت کارمزدی در کارگاه استخدام میشوند جاری است.
ماده ۱۱- تغییر نظام کارمزدی به سایر نظامهای مزدی یا بالعکس در مورد تمام یا قسمتی از کارکنان در کارگاه بایستی پس از تأیید شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی و یا نمایندگان قانونی کارگران کارگاه به تصویب وزارت کارو امور اجتماعی برسد.
فصل دوم- نظام مزد ساعتی:
ماده ۱۲- مزد ساعتی، مزدی است که بابت ساعاتی که وقت کارگر در اختیار کارفرماست محاسبه و پرداخت میشود.
ماده ۱۳- در قراردادهای مزدی ساعتی، کارفرما مکلف است علاوه بر مزد ثابت ساعات کار محاسبه و به کارگر پرداخت نماید.
ماده ۱۴- در نظام کارمزد ساعتی، کارفرما مکلف است علاوه بر مزد ثابت، مزایای رفاهی از قبیل: حق مسکن، حق خوار و بار و کمک عائله مندی را به نسبت ساعات کار محاسبه و به کارگر پرداخت نماید.
ماده ۱۵- اعمال نظام کارمزد ساعتی در موارد زیر مجاز است:
الف- متصدیان حمل و نقل و کالا و مسافر.
ب- کارگران مطبهای خصوصی پزشکان، کلینیکهای پزشکی و پیرا پزشکی، دمپزشکی و نظایر آنها درصورتی فعالیت آنها کمتر از حداکثر ساعات قانونی کار در شبانه روز باشد.
ج- مشاغل غیر تمام وقت در زمینههای مشاوره و نظیر آن.
د- مشاغل مربوط به نگاهداری و مراقبت از اموال، تأسیسات و ساختمان و حیوانات به شرطی که ساعات کار کمتر ساعات قانونی کار در شبانه روز باشد.
ه- مشاغل آموزشی و پژوهشی.
تبصره ۱- حکم این ماده مانع از اعمال سایر نظامهای مزدی در فعالیتهای مذکور نخواهد بود.
تبصره ۲-استفاده از نظام مزد ساعتی جز در موارد مصرحه در این ماده موکول به اخذ موافقت وزارت کار و امور اجتماعی است.
ماده ۱۶- مزد کارگرانی که مشمول نظام مزد ساعتی میباشند به تناسب ساعات کار عادی کار در شبانه روز نباید کمتر از مزد مشاغل مشابه در نظام روز مزدی باشد.
ماده ۱۷- در کارگاههایی که فعالیت آنها جنبه استمرار دارد یا به صورت فصلی فعالیت میکنند کارگران مشمول مزد ساعتی حق استفاده از مرخصی و تعطیلات رسمی با استفاده از مزد را دارند. هر گاه نوع کار طوری باشد که تعداد ساعات کار عادی و مجموع مزد هر روز مساوی باشند مزد ایام مذکور معادل روزهای کار است در غیر این صورت مأخذ محاسبه میانگین مزد ساعتی کارگر در روزهای آخرین ماه کار وی خواهد بود. مبلغ پرداختی در هر سال نباید کمتر از حداقل مزد قانونی باشد.
ماده ۱۸- مأخذه محاسبه مزد، حقوق، حق سنوات و خسارات و مزایای پایان موضوع مواد ۱۸،۲۰،۲۷،۳۱،۳۲ کار در مورد کارگران مشمول نظام مزد ساعتی میانگین مجموع پرداختیها در آخرین ۹۰ روز کارکرد کارگر است.
ماده ۱۹- در کارگاههایی که دارای عرف و رویه خاص در مورد مزد ساعتی میباشند در صورتی که بر اساس عرف و رویه موجود و مزایایی بیش از ضوابط مقرر در این آیین نامه به کارکنان مشمول پرداخت نمایند عرف و رویه مذکور مناط اعتبار است.
ماده ۲۰- تغییر نظام ساعتی به سایر نظامهای مزدی در اجرای ماده ۲۶ قانون کار با موافقت کارکنان مشمول و تأییر وزارت کار و امور اجتماعی امکان پذیر است.
فصل سوم- نظام کارمزد ساعتی:
ماده ۲۱- کارمزد ساعتی، مزدی است که در مقابل انجام کار مشخص در زمان مشخص پرداخت میشود. در قرار داد مزد ساعتی باید میزان و مقدار کار متناسب با زمان مشخص باشد.
ماده ۲۲- کارمزد ساعتی بر حسب آنکه حاصل کار مورد نظر مربوط به یک نفر یا گروه مشخص از کارگران یا مجموعه کارگران کارگاه باشد به ترتیب به صورت کارمزد ساعتی انفرادی، کارمزد ساعتی گروهی و کارمزد ساعتی جمعی تعیین میگردد.
در نظام ساعتی گروهی و جمعی باید علاوه بر شغل هر یک از کارگران سهم هر یک از میزان فعالیت و کارمزد ساعتی متعلقه از قبل مشخص گردد و موضوع مورد قبول کارگران باشد.
ماده ۲۳- در نظام کارمزد ساعتی، کارفرما مکلف است علاوه بر کار کارمزد، مزایای رفاهی از قبلی حق مسکن، حق خوار و بار و کمک عائله مندی را به نسبت ساعات کار محاسبه و به کارگران پرداخت نماید.
ماده ۲۴- مزد کارگرانی که مشمول نظام کارمزد ساعتی میباشند به تناسب ساعات عادی کار در شبانهروز نباید کمتر از مرد مشاغل در نظام روز مزدی باشد.
ماده ۲۵- در کارگاههایی که فعالیت آنها جنبه مستمر دارد و یا به صورت فصلی میکنند کارگران مشمول کارمزد ساعتی حق استفاده از مرخصی و تعطیلات رسمی با استفاده از مزد را دارند. هر گاه نوع کار طوری باشد که تعداد ساعات کار عادی و مجموع کارمزد هر روز مساوی باشند مزد ایام مذکور معاول کارمزد روزهای کاری است. در غیر این صورت مأخذ محاسبه میانگین کارمزد ساعتی کارگر در روزهای کار آخرین ماه کار خواهد بود.
مبلغ دریافتی در هر حال نباید کمتر از حداقل مزد قانونی باشد.
ماده ۲۶- مأخذ محاسبه مزد، حقوق، حق سنوات و خسارات و مزایای پایان کار موضوع مواد ۱۸، ۲۰، ۲۷، ۲۹، ۳۱، ۳۲ قانون کار در مورد کارگران مشمول کارمزد ساعتی، میانگین مجموع پرداختیها در آخرین ۹۰ روز کارکرد کارگر است.
ماده ۲۷- در کارگاههایی که دارای عرف و رویه خاص در مورد پرداخت کارمزد ساعتی میباشند در صورتیکه بر اساس عرف و رویه موجود مزد و مزایای بیش از ضوابط مقرر در این آییننامه به کارکنان مشمول پرداخت میشود، عرف و رویه مذکور مناط اعتبار خواهد بود.
ماده ۲۸- تغییر نظام کارمزد ساعتی به سایر نظامهای مزدی در اجرای ماده ۲۶ قانون کار با موافقت کارکنان مشمول و تأیید وزارت کار و امور اجتماعی امکانپذیر است.
۲۹- مشاغل قابل شمول در نظام کارمزد ساعتی نوعاً مشاغلی هستند که استاندارد زمان انجام کار توسط ابزار و یا دستگاه مورد استفاده از قبل مشخص شده یا قابل مشخص شدن باشند. استفاده از نظام کارمزد ساعتی در کارگاههایی که فعالیت آنها جنبه مستمر دارد و یا به صورت فصلی یا در مقاطع زمانی خاص فعالیت دارند موکول به اخذ موافقت اداره کار و امور اجتماعی محل است.
ماده ۳۰- سایر مقررات قانون کار و ضوابط و مقررات قانون ناظر به کارگران که در این آییننامه اشارهای به آنها نگردیده در مورد کارگران مشمول نظام کارمزدی، مزد ساعتی و کارمزد ساعتی نیز حاکم است.
تبصره- فعالیتهایی که توسط صاحبان حرف، پیشه و مشاغل آزاد مستقیماً به مصرفکننده عرضه میشود و در مدت معین و محدود انجام میگیرند مشمول این آییننامه نخواهند بود. (مانند معلمین خصوصی که به طور پارهوقت و غیرمستمر انجام وظیفه مینمایند.)
ماده ۲۴- مزد کارگرانی که مشمول نظام کارمزد ساعتی میباشند به تناسب ساعات عادی کار در شبانهروز نباید کمتر از مرد مشاغل در نظام روز مزدی باشد.
ماده ۲۵- در کارگاههایی که فعالیت آنها جنبه مستمر دارد و یا به صورت فصلی میکنند کارگران مشمول کارمزد ساعتی حق استفاده از مرخصی و تعطیلات رسمی با استفاده از مزد را دارند. هر گاه نوع کار طوری باشد که تعداد ساعات کار عادی و مجموع کارمزد هر روز مساوی باشند مزد ایام مذکور معاول کارمزد روزهای کاری است. در غیر این صورت مأخذ محاسبه میانگین کارمزد ساعتی کارگر در روزهای کار آخرین ماه کار خواهد بود.
مبلغ دریافتی در هر حال نباید کمتر از حداقل مزد قانونی باشد.
ماده ۲۶- مأخذ محاسبه مزد، حقوق، حق سنوات و خسارات و مزایای پایان کار موضوع مواد ۱۸، ۲۰، ۲۷، ۲۹، ۳۱، ۳۲ قانون کار در مورد کارگران مشمول کارمزد ساعتی، میانگین مجموع پرداختیها در آخرین ۹۰ روز کارکرد کارگر است.
ماده ۲۷- در کارگاههایی که دارای عرف و رویه خاص در مورد پرداخت کارمزد ساعتی میباشند در صورتیکه بر اساس عرف و رویه موجود مزد و مزایای بیش از ضوابط مقرر در این آییننامه به کارکنان مشمول پرداخت میشود، عرف و رویه مذکور مناط اعتبار خواهد بود.
ماده ۲۸- تغییر نظام کارمزد ساعتی به سایر نظامهای مزدی در اجرای ماده ۲۶ قانون کار با موافقت کارکنان مشمول و تأیید وزارت کار و امور اجتماعی امکانپذیر است.
۲۹- مشاغل قابل شمول در نظام کارمزد ساعتی نوعاً مشاغلی هستند که استاندارد زمان انجام کار توسط ابزار و یا دستگاه مورد استفاده از قبل مشخص شده یا قابل مشخص شدن باشند. استفاده از نظام کارمزد ساعتی در کارگاههایی که فعالیت آنها جنبه مستمر دارد و یا به صورت فصلی یا در مقاطع زمانی خاص فعالیت دارند موکول به اخذ موافقت اداره کار و امور اجتماعی محل است.
ماده ۳۰- سایر مقررات قانون کار و ضوابط و مقررات قانون ناظر به کارگران که در این آییننامه اشارهای به آنها نگردیده در مورد کارگران مشمول نظام کارمزدی، مزد ساعتی و کارمزد ساعتی نیز حاکم است.
تبصره- فعالیتهایی که توسط صاحبان حرف، پیشه و مشاغل آزاد مستقیماً به مصرفکننده عرضه میشود و در مدت معین و محدود انجام میگیرند مشمول این آییننامه نخواهند بود. (مانند معلمین خصوصی که به طور پارهوقت و غیرمستمر انجام وظیفه مینمایند.)
منبع: تسنیم
: انتشار مطالب و اخبار تحلیلی سایر رسانه های داخلی و خارجی لزوماً به معنای تایید محتوای آن نیست و صرفاً جهت اطلاع کاربران از فضای رسانه ای منتشر می شود.
ارسال دیدگاه
دیدگاهتان را بنویسید
نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخشهای موردنیاز علامتگذاری شدهاند *