مدیریت جهادی، فرع بر مدیریت اسلامی است
: دومین نشست گفتمان مدیریت جهادی با عنوان «مدیریت جهادی، مولود انقلاب اسلامی» به همت مرکز مطالعات و برنامه ریزی شهر تهران و در دانشگاه امام حسین (ع) برگزار شد.
به گزارش ، در این نشست حسن رحیم پور ازغدی، عضو شورای عالی انقلاب فرهنگی با بیان اینکه مدیریت جهادی، فرع بر مدیریت اسلامی است، گفت: این نوع مدیریت از ابعاد مختلفی از جمله بعد عقلانی، تاریخی، اخلاقی، حقوقی، فنی ونظایر آن قابل طرح و بررسی است.
وی با اشاره به اینکه مدیریت عقلانی، تجربی را می توان به دو دسته اصلی تقسیم بندی کرد، تصریح کرد: بسته اول مدیریت عقلانی –تجربی معطوف به اهداف اسلامی است که با ترکیب ابعاد دنیوی و اخروی، برای بشر و مدیریت رفتار او، برنامه ریزی می کند.
رحیم پور ازغدی خاطر نشان کرد: دسته دوم، مدیرتی سکولار است که توجه آن به دنیا منهای آخرت است در این مدیریت نگاه به اخلاق و حقوق به عنوان مساله ای فرعی توجه می شود و توجه اصلی آن به رفاه و لذایذ دنیوی است. باید توجه داشت که همین دو طرز نگاه، تفاوت های فراوانی را ایجاد می کند.
وی ادامه داد: در مدیریت دنیا محور، مساله آموزش جدی و البته کافی است اما در مدیریت اسلامی هر چند آموزش، مساله ای جدی و لازم است اما کافی نیست و باید در کنار آن پرورش و تربیت نیز صورت گیرد یعنی صرف داشتن مهارت و اطلاعات، برای مدیریت جهادی کافی و کارساز نیست.
عضو شورای عالی انقلاب فرهنگی با بیان این که یکی از علایم مومن، تقدیر المعیشه است، ادامه داد: این موضوع به معنی تدبیر عقلانی همه امور دنیاست. برای این کار مدیر باید هم از آموزش مهارتی برخوردار باشد و هم مساله پرورش و انسان سازی در مورد او صورت گیرد.
رحیم پور ازغدی گفت: یکی دیگر از تفاوت های این دو مدیریت این است که در مدیریت سکولار، مدیریت به رفتار اجتماعی منحصر می شود اما مدیریت اسلامی، پیش از رفتار اجتماعی به اخلاق اسلامی حساس است به این معنی که مدیر اسلامی علاوه بر داشتن مهارت رفتار با نیروهای خود، باید به فکر او نیز با توجه به اخلاق اسلامی باشد، چرا که با او برادر و از یک امت و خانواده است. این در حالی است که در مدیریت سکولار، اگر هم رفتار خوبی با کارمند می شود، صرفا با نیت استثمار اوست.
وی درتوصیف دیگر تفاوت میان این دو مدیریت گفت: در مدیریت مادی انسان وسیله ای است در خدمت کارخانه و جامعه، اما درمدیریت اسلامی و جهادی، انسان هدف است و کارخانه وسیله ای برای اوست.
عضو شورای عالی انقلاب فرهنگی تاکید کرد: در مدیریت سکولار هدف آسایش است اما درمدیریت اسلامی، علاوه بر آسایش و پیش از آن کمال و آرامش اهمیت دارد. همچنین در تفکر مادی، لیاقت و مهارت فرد، هدف اصلی و کافی است اما در مدیریت اسلامی، پیش از کسب مهارت، فضیلت مورد توجه قرار می گیرد.
رحیم پور ازغدی با بیان این که در مدیریت دنیا محور هدف سود است، افزود: در مدیریت سلامی سود مطلق هدف نیست و سود به صورت مشروط و متعهد به اخلاق مورد تایید است و پیروزی مادی به هر قیمتی درست نیست. البته باید توجه داشت که در روایات آمده است جامعه ای که امروزش از دیروزش بهتر نباشد، در حال پس رفت بوده و سقوط می کند.
وی درپایان خاطر نشان کرد: یکی دیگر از ویژگی های مدیریت اسلامی انتقاد پذیری است هر تشکیلاتی که انتقاد خیرخواهان را نپذیرد، به طور قطع شکست می خورد. در روایات توصیه شده است منتقدترین آدم ها را پیدا کن و بیش از همه دوست بدار این در حالی است که در مدیریت غیر اسلامی، تلاش بر این است کسانی را که در امر به معروف و نهی از منکر می کنند، به عقب برانند.
