نظام شایسته سالاری در دستگاه ها مورد توجه قرار گیرد/ مدیریت استعدادها سنتی است

: رئیس موسسه کار و تامین اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: نظام شایسته سالاری در دستگاه ها و ارگان های ما باید مورد توجه قرار گیرد تا شاهد ارتقای بهره وری باشیم.

به گزارش خبرنگار اقتصادی میزان، محمدرضا سپهری در مورد روش ها و راهکارهای عدالت محوری در ارتقای سرمایه انسانی ( اصلاح نظام پرداخت با هدف ارتقای بهره وری) افزود: امروز سرمایه انسانی به عنوان پایه های توسعه و بهره وری محسوب می شود.

وی به الزامات تحول در حوزه بهره وری اشاره کرد و گفت: نخستین مورد قرار نظام تدبیر شایسته ، دومین مورد نگاه سیستمی معطوف به منافع ملی کشور، سومین مورد اصلاح مدل های ذهنی مدیران، لزوم مشارکت فعال مدیران و کارکنان در فرآیند تحول، چهارم مورد ضرورت مداومت و تلاش گسترده و همه جانبه و توسعه نهادهای توسعه باید در دستور کار باشد.

سپهری ادامه داد: توانمندسازی سرمایه انساینی باید ارائه تصویر آینده و تجسم آن نبرای مدیران، ایجاد آمادگی و انگیزش در منابع انسانی، اراه برنامه های عملیاتی در دستور کار باشد.

به جای تغییر مدیریت، مدیریت تغییر در دستور کار باشد
رئیس موسسه کار و تامین اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: به جای تغییر مدیریت ها مدیریت تغییر جایگزین شود و روش مدیران به مربی باید تغییر کند.

سپهری با بیان اینکه توسعه به معنای حرکت به سمت جامعه مطلوب است، اضافه کرد: توسعه پایدار و فراگیر به معنی مشارکت ذینفعان و بهره مندی ذینفعان است که نیازمند نظام تدبیر و شایسته و نهادهای توسعه سرمایه انسانی و مدیریت استعدادها و سرمایه اجتماعی است باتوجه به اینکه بهره وری نیازمند نگرش انسانی به توسعه است.

نگرش به توسعه انسانی تغییر کند
وی با تاکید بر اینکه باید نگرش ها به توسعه انسانی باشد، اضافه کرد: نگرش انسانی به توسعه است که می تواند بهره وری را در همه سیستم ها متبلور کند. در زمینه سرمایه انسانی در کشور، سیستم آموزشی نیاز به آسیب شناسی داریم و وضعیت هرم نیروی انسانی متخصص و ماهر نیازمند بررسی و بازنگری دارد تا بتوانیم نظام کار شایسته برای ارتقای بهره وری شکل دهیم.

رئیس موسسه کار و تامین اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به مدیریت استعدادها اشاره کرد و گفت: سیستم مدیریت استعدادهای ما سنتی است و اکنون نظام طبقه بندی منابع انسانی، نظام مشاغل، نظام مدیریت آموزش های رسمی و غیررسمی، نظام تربیتی منابع و استعدادها و نظام به کار گیری استعدادها و نظام داده ها و اطلاعاتی منابع انسانی در کشور ما به خوبی عمل نمی کند.

سپهری ادامه داد: مدیریت بهره وری به سنجش، ارزیابی، برنامه ریزی عملیاتی، نوآوری و تحول گفته می شود که تحقق آن در گرو بهبود مستمر فرآینده است.

رئیس موسسه کار و تامین اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در مورد اقتصاد مردم محور گفت: باید هدایت به جای انجام، توانمندسازی به جای خدمت رسانی، پیشگیری به جای درمان و شبکه سازی و نهادسازی به جای تصدی گری قرار گیرد.