هدف نظام جذب و گزینش در دستگاه قضا شایسته گزینی است/ آزمون سنجش استعداد شغلی قضاوت طراحی و اجرا شد

به گزارش خبرنگار گروه حقوقی و قضایی ، حجت الاسلام والمسلمین عاملی قائم مقام مرکز آموزش قوه قضائیه در مراسم تحلیف کارآموزان قضایی در تشریح روند جذب و کارآموزی اظهار کرد: 227 نفر از فارغ التحصیلان مراحل مختلف را در دوره های تهران،قم، کرمانشاه و قزوین گذرانده اند، تعداد 96 نفر از طریق جذب عمومی ،‌ 89 نفر از طریق جذب اختصاصی و 42 نفر فارغ التحصیلان دانشگاه علوم قضایی هستند.

وی ادامه داد: 60 دوره کارآموزی به تعداد 1701 نفر کارآموز برگزار شد که از این تعداد حدود 1034 نفر تا پایان سال فارغ التحصیل خواهند شد.

عاملی افزود: حدود 4هزار نفر ظرفیت برای قوه قضائیه پیش بینی شده بود که 3هزار و 633 نفر جذب دستگاه شدند که حدود 91درصد از هدف گذاری برنامه پنجم محقق شد ولی با توجه به میزان خروجی همکاران قضایی 1117 نفر به دلایل مختلف( بازنشستگی و یا بازخرید) در طول برنامه پنجم از دستگاه قضایی خارج شدند امیدواریم با این جذب نیرو معضل کمبود نیرو کاهش یابد.

وی گفت: از بین این 3هزار و 633 نفر حدود 27 درصد پذیرفته شدگان از میان داوطلبان حوزوی ، 7/8 درصد بانوان و 37 درصد از طریق جذب اختصاصی والباقی از طریق جذب عمومی پذیرفته شدند و 16 درصد فارغ التحصیلان علوم قضایی هستند که در طول برنامه پنجم جذب شدند.

عاملی تصریح کرد: نظام جذب و گزینش در دستگاه قضایی به دنبال هدف شایسته گزینی است به همین دلیل مراحل مختلف استخدامی در فرایند جذب داوطلبان پیش بینی شده است و برای سنجش داوطلبان از آزمون های ترکیبی تستی و تشریحی استفاده می کنیم ومدل سنجش دانش آنها بر اساس مدل ترکیبی بوده است.

وی اضافه کرد: در سال 95 اتفاق جدیدی افتاد وآن اضافه شدن بخش جدید سنجش استعداد شغلی داوطلبان قضاوت بود که آزمون آن طراحی و اجرایی شد وبخشی از اهداف را در مسیر شایسته گزینی محقق کرد.

حجت الاسلام عاملی گفت: تشکیل پرونده شخصیت برای داوطلبان به منظور بررسی شاخص ها وویژگی شخصیتی داوطلبان قضاوت به صورت ویژه برنامه ریزی شد.

وی در پایان خاطر نشان کرد: هیئت ممیزی وظیفه ارزیابی قضات را بر عهده دارد وحدود 986 نفر از قضات آزمایشی مورد ارزیابی علمی قرار گرفتند و تا پایان سال 817 نفر در این امر اختبار شرکت خواهند کرد و تا پایان سال 95 وضعیت کاری آنها به روز خواهد شد.

انتهای پیام/