سلامت اخلاقی و وجدان کاری دو مساله مهم در گزینش
: عضو هیات مرکزی گزینش قوه قضاییه بر سلامت اخلاقی و وجدان کاری دو مساله مهم در گزینش تاکید کرد.
به گزارش ، حجت الاسلام والمسلمین محسن عطری نژاد، در همایش گزینشگران استان مرکزی افزود: سلامت اخلاقی و وجدان کاری دو مساله مهم در گزینش است و تحقیق و مصاحبه به عنوان دو ابزار مهم باید در خدمت این آن باشد.
عضو اصلی هیئت مرکزی گزینش قوه قضائیه کشور گفت: اگر سیستم گزینش دقیق و درست عملیاتی شود جامعه را به صورت غیرمستقیم تربیت می کند و جوانان را به راه راست خواهد آورد.
وی ضمن تشریح چگونگی روند گزینش در کشور، انحلال گزینش و تشکیل هسته های جدید گزینش به فرمان امام خمینی (ره) را مطرح و بیان کرد: وقتی انقلاب شد امام به دنبال این نبودند که رئیس شوند بلکه به دنبال حاکمیت اسلام بودند تا احکام نورانی اسلام در کشور جاری شود.
وی یکی از نگرانی های بزرگ امروز را مشکل اخلاقی عنوان کرد و گفت: هر چه به سمت جلو حرکت می کنیم و امکانات بیشتری فراهم می شود فرزندانمان بیشتر در معرض انحرافات اخلاقی قرار می گیرند.
حجت الاسلام عطری نژاد گزینش گران را از هر عنصر دیگری جهت تحقق اصلاح تربیتی و اصلاح جامعه در کشور موثرتر دانسته و افزود: در نتیجه عملکرد دقیق و همراه با اخلاق و تخصص گزینش گران براساس موازین، اهداف اسلام و امام محقق می شود و جنبه عملیاتی و تحقق پیدا می کند.
عضو هیئت مرکزی گزینش قوه قضائیه کشور ضمن تاکید بر گزینشی فکر کردن و عمل کردن در جامعه، بیان کرد: اگر گزینش د جامعه حاکم باشد و در جذب نیرو حرف اول را بزند و همه از این امر حمایت کرده و به درستی عمل کنند حداقل جوانانی که وارد عرصه زندگی می شوند چون قرار است از این فیلتر عبور کنند سعی می کنند خودشان را با جامعه تطبیق دهند.
عطری نژاد وجود نیروهای خوب در دستگاه های اجرایی و مراکز آموزش عالی و عدم ورود نیروهای فاسد و مضر را محصول کار گزینش گران عنوان و تاکید کرد: اگر گزینشگر قصد قربت کند و برای رضای خدا و با رعایت اصول کارش را انجام دهد از هر عبادتی مهمتر است و بخشی از خواست امام راحل توسط گزینش گران انجام می شود.
عضو هیات مرکزی گزینش قوه قضاییه گفت: فرد مصاحبه گر باید گشاده رو، خوش برخورد، صبور، با تقوا و رازدار باشد و از جهت روحی روانی، توانایی استرس زدایی و برقراری ارتباط صمیمی و موثر با افراد را داشته باشد.
حجت الاسلام والمسلمین عطری نژاد بیان کرد: گزینش گر باید براساس دانش، دقت و رابطه عاطفی فرایند مصاحبه را انجام دهد و تکریم فرد مصاحبه شونده و کشف و برجسته سازی استعدادها و توانمندی ها از نکات ضروری در این مساله است.
وی با تاکید بر انجام کار پژوهشی گفت: باید بررسی شود چرا برخی افراد پس از گذشت مدتی که از فیلتر گزینش عبور می کنند، از نظر اداری دچار مشکلات عدیده فساد و ناهنجاری های مختلف می شوند.
عضو هیات مرکزی گزینش قوه قضاییه در پایان تاکید کرد: تحلیل و حاصل این قبیل کارهای پژوهشی باید از سوی گزینشگران مورد توجه قرار گیرد تا با دقت و حساسیت بالا از ورود افراد ناسالم به پیکره اداری جلوگیری شود.
