برخی مدیران بیمارستان ها انگیزه خدمت ندارند

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، گفت: بسیاری از پزشکان متخصص ما ترجیح می دهند به جای مدیریت، در رشته تخصصی خود مشغول کار باشند.

خبرگزاری میزان -

علی صدرالسادات در همایش ظرفیت سازی مدیران بیمارستان های دولتی، توانمندسازی مدیران در بیمارستان های دولتی را یکی از ضرورت های نظام سلامت دانست و افزود: صرف نظر از پیچیدگی و حساسیت مدیریت بهداشت و درمان در سطح کشور، مدیریت مراکز بهداشتی درمانی دولتی و خصوصی نیز گستردگی بسیاری دارد که باید به آن توجه ویژه شود.

وی ادامه داد: در حال حاضر، نیروی انسانی مشغول به کار در بیمارستان ها بالغ بر ٣٧٣هزار نفر است و به رغم تلاش هایی که تا کنون انجام شده و با وجود برگزاری دوره های آموزشی متعدد، همچنان در این زمینه با چالش های بسیار زیادی مواجه هستیم.

معلون وزیر بهداشت گفت: لازمه یک راهکار کاربردی در مدیریت مراکز درمانی کشور، تفکر نظام مند و راهبردی است که تاکنون این نوع تفکر کمتر وجود داشته است.

صدرالسادات با اشاره به بی انگیزه بودن برخی از مدیران بیمارستان ها، خاطرنشان کرد: مسئولیت مدیریت بیمارستان جذابیتی برای این افراد نداشته و گاهی برای این کار آنها را مجبور می کنیم.

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت بی ثباتی در مدیریت بیمارستانی، نبود نظام آموزشی نظام مند در بیمارستان ها، تخصیص و توزیع منابع و مداخلات سیاسی در تعیین افراد را از چالش های مهم این حوزه دانست و اضافه کرد: از طرف دیگر شاهد هستیم که انتصاب و انتخاب به روال منطقی و شایسته سالاری صورت نمی گیرد.

وی یادآور شد: آموزش مدیران بر اساس شایستگی از اهداف مهم ماست و برگزاری این دوره نیز برای دستیابی به این مهم است.

صدرالسادات گفت: شورای عالی اداری کشور در نیمه اول سال ٩٣ با ابلاغ مصوبه ای در این زمینه، این کار را به یک تکلیف قانونی تبدیل کرده است و وزارت بهداشت بر اساس وظیفه خود در قبال حوزه سلامت این اقدام را با همکاری معاونت توسعه مدیریت و منابع، معاونت درمان و امور بین الملل وزارت بهداشت به عهده گرفته است.