موافقت کارفرمایان با تعیین دوگانه نرخ دستمزد/ درصدی از دستمزد به عنوان بهرهوری لحاظ میشود
: رئیس انجمن صنفی کانون عالی کارفرمایی ایران، از موافقت کارفرمایان با تعیین دو گانه نرخ دستمزد برای سال آینده خبر داد و گفت: در صورت تصویب نرخ دو گانه دستمزد، کارگران فارغ از ماده 41 قانون کار درصدی را به عنوان بهره وری دریافت می کنند.
محمد عطاردیان، در گفت و گو با خبرنگار اقتصادی میزان، انگیزه را عاملی اصلی برای بهره وری عنوان کرد و افزود: کارگری که بهره وری دارد کار را در کوتاه ترین مدت و با کیفیت مورد قبول به انجام می رساند.
وی با اعلام این که بهره وری متاثر 10 عامل است ادامه داد: برای بهره وری باید دستمزد یا حقوق مناسب زندگی کارگران و کارمندان تأمین شود، آموزش کامل و ایجاد مهارت در کارگران قبل از شروع کار آن ها انجام شود.
دبیر کل کانون عالی انجمن های صنفی کارفرمایی ایران، با اعلام این که صاحبان بنگاه ها و به طور کلی کارفرمایان بخش خصوصی که تعهد پرداخت دستمزد کارگران و تامین حداقل معیشت آنان را دارند با نابسامانی های مختلفی روبرو هستند ادامه داد: عدم وصول مطالبات آنها از دولت و مردم آنها را تحت فشار شدید و کمبود نقدینگی قرار می دهد.
عطاردیان، با شاره به این که مشکل پرداخت و تعیین حداقل دستمزد مناسب، مشکل بین کارگر و کارفرما نیست اضافه کرد: نباید این دو را درگیر کرد بلکه مشکل ما اقتصاد بیمار و ناپایدار است.
وی معتقد است: دستمزد، کمک اندکی به بهره وری می کند، هر کارگر با داشتن زندگی بدون دغدغه، برای کار و بهره ور بودن بسیار آماده تر از کارگر ناراضی و پر دغدغه است؛ ولی این تنها کافی نیست و برای بهره ور بودن کارایی لازم است و کارگری کارایی دارد که آموزش دیده باشد، کار ر ابشناسد و بداند چگونه باید کار کند تا بهترین بازده را داشته باشد.
