قوه قضاییه سالانه 800 قاضی جذب می کند

: معاون منابع انسانی قوه قضاییه از جذب سالانه 800 قاضی مطابق برنامه پنجم توسعه خبر داد و گفت: قوه قضاییه برای توسعه محاکم دادگستری نیازمند تامین قاضی و کارکنان در محاکم دادگستری است و در مورد جذب قضات زن نیز مطابق نیاز خود محدودیتی ندارد.

به گزارش خبرنگار حقوقی ، حجت الاسلام و المسلمین علیرضا امینی معاون منابع انسانی قوه قضاییه در نشست خبری که در حاشیه برگزاری آزمون قضاوت تشکیل شد جزییات وضعیت جذب قضات را تشریح کرد.

وی که جذب قاضی در قوه قضاییه را بنا بر دو شیوه آزمون عمومی و آزمون اختصاصی عنوان کرد، افزود: آزمون عمومی قاضوت معمولا در اوایل نیمه دوم هر سال با بهره گیری از ظرفیت های سازمان سنجش آموزش کشور به صورت سراسری و همزمان در سطح کشور برگزار می شود.

حجت الاسلام و المسلمین امینی خاطر نشان کرد: در آزمون امسال 22 هزار و 560 نفر ثبت نام کردند که از این تعداد 16 هزار و 166 نفر مرد و 6 هزار و 394 نفر دواطلب زن هستند و این آزمون در 15 حوزه انتخابیه هم اکنون در سطح کشور در حال برگزاری است.

وی ادامه داد: استان های محل برگزاری آزمون شامل اردبیل، اهواز، ارومیه، اصفهان، تبریز، تهران، خرم آباد، ساری، شیراز، رشت، زاهدان، قم، کرمان، کرمانشاه و مشهد می باشد.

معاون منابع انسانی قوه قضاییه اعلام کرد: نتایج آزمون در اوایل دی ماه اعلام می شود و کسانیکه حدنصاب لازم را در مرحله اول کسب کنند برای مرحله بعد یعنی آزمون تشریحی دعوت می شوند و نتایج آزمون تشریحی که در 20 دی ماه سال جاری برگزار می شود تا پایان سال اعلام خواهد شد و داوطلبان می توانند اطلاعات مربوط به منابع و مواد آزمون تشریحی را از طریق پایگاه اطلاع رسانی معاونت منابع انسانی دریافت کنند.

حجت الاسلام و المسلمین امینی در بخشی از سخنان خود اظهار کرد: پذیرفته شدگان آزمون تشریحی در مرحله بعد از قبولی در این آزمون به مصاحبه دعوت می شوند که هم اکنون ظرفیت پذیرش نیرو بر اساس قانون برنامه پنجم توسعه کشور سالانه 800 نفر تعیین شده است و این جدای از جذب هایی است که از طریق دانشگاه علوم قضایی صورت می گیرد.

وی با اشاره به اینکه سالانه حدود 300 نفر از دستگاه قضایی خروج نیرو داریم، ادامه داد: با توجه به اینکه نیروهای قوه قضایی در حوزه قضایی از ابتدای انقلاب تاکنون مشغول به خدمت بوده اند و هر سال شاهد خروج 200 تا 300 نفری این افراد هستیم دانشگاه قضایی با تربیت نیروی متخصص توانسته در سال های اخیر نیروی مورد نیاز در این حوزه را تامین کند.

معاون منابع انسانی قوه قضاییه در مورد آزمون اختصاصی که برای تصدی قضاوت در قوه قضاییه برگزار می شود، اظهار کرد: این آزمون به منظور ایجاد انگیزه برای نخبگان حوزوی و دانشگاهی، فارغ التحصیلان دانشگاه ها و حوزه های برتر، از شرکت در آزمون عمومی چهار گزینه ای و تشریحی معاف شده اند که مطابق آیین نامه برای مصاحبه دعوت می شوند و سایر مراحل آزمون تشریحی، آموزش، اختبار، کارآموزی، اختبار نهایی و جذب را طی می کنند.

حجت الاسلام و المسلمین امینی در ادامه گفت: از ابتدای سال 93 هزار و 236 نفر در آزمون اختصاصی (نخبگان) ثبت نام کرده اند که از این تعداد 598 نفر دانشگاهی و 639 نفر حوزوی بوده اند.

وی در پاسخ به پرسش خبرنگار میزان که برنامه ریزی های کلان معاونت منابع انسانی را در دوره جدید پس از شکل گیری معاونت منابع انسانی جویا شد، عنوان کرد: دستگاه قضایی رو به توسعه است و به دلیل همین توسعه نیازمند جذب قاضی و کارکنان بیشتری هستیم که به نظر می رسد اگر همین میزان مشخص شده یعنی 800 نفر در سال که در برنامه پنجم توسعه پیش بینی شده بود در برنامه ششم هم ادامه یابد بتوانیم نیاز قوه قضاییه را در حوزه تامین قاضی و کادر اداری تامین کنیم.

حجت الاسلام و المسلمین امینی تصریح کرد: به همان میزان که قاضی در تشکیلات قضایی نیاز است نیازمند کادر اداری برای ارائه خدمات قضایی در محاکم دادگستری هستیم.

وی در بخشی ازاین نشست خبری در مورد جذب نیروی اداری در قوه قضاییه اعلام کرد: از آنجاییکه اعتبارات دستگاه قضایی با محدودیت مواجه است ما نتوانستیم تمام نیروهای مورد نیاز خود را جذب کنیم که در این زمینه نیاز داشتیم 9 هزار نفر را در بخش اداری استخدام کنیم.

معاون منابع انسانی قوه قضاییه در پاسخ به پرسش خبرنگاری که میزان نیاز استان های کشور به قاضی و نیروی انسانی در حوزه دادگستری ها را جویا شد، عنوان کرد: بعد از استان مازندران خوزستان بیشتری درخواست جذب نیرو در بخش قضا و تشکیلات اداری را دارد.

حجت الاسلام و المسلمین امینی یادآور شد: شرکت کنندگان در آزمون قضاوت می توانند با توجه به نیازهای استانی و علاقمندی و گرایش خود برای خدمت در استان ها سه اولویت را مشخص کنندکه از این سه اولویت به تناسب نمره ای که کسب می کنند پس از پذیرش در آزمون و طی مراحل مختلف آزمون تشریحی، مصاحبه و اختبار جذب خواهند شد.

وی دوره کارآموزی قضایی را یک سال تا 20 ماه بر حسب مورد و نیاز اعلام کرد و گفت: این کارورزی مقطعی است که علاقه مندان به تصدی قضاوت سپری می کنند تا آمادگی لازم را برای جذب نهایی پیدا کنند که پس از اختبار در این مرحله کارآموزی برای ابلاغ قضایی برای آنها برگزار می شود که اختبار در این بخش برعهده قضات عالی رتبه است.

معاون منابع انسانی قوه قضاییه خاطر نشان کرد: جذب نیروی خانم در دستگاه قضایی مطابق قانون محدودیتی ندارد اما از آنجاییکه محل اشتغال قضات زن طبق قانون قائم به زندگی و محل کار شوهر آنها و یا والدین آنها است ما نمی توانیم برای توسعه کار قضایی و ارسال قاضی به شهر و شهرستان های مختلف از زن ها استفاده کنیم.

حجت الاسلام و المسلمین امینی حرفه قضاوت را دارای سختی هایی دانست که برای زنان میسر نیست، افزود: هم اکنون قوه قضاییه 700 قاضی زن دارد که در بخش دادیاری و مشاوره قضایی در دادگاه های خانواده فعالیت می کنند.

وی با اشاره به قانون حمایت از خانواده مصوب سال 1391 اظهار کرد: طبق این قانون ما موظف به تامین 570 قاضی زن در مدت سه سال شده ایم که برحسب نیاز بر اساس آزمون های عمومی واختصاصی خانم ها را جذب دستگاه قضا می کنیم.

معاون منابع انسانی قوه قضاییه از جذب 64 خانم براساس آزمون عمومی خبر داد و افزود: قضات زن پس از طی 4 سال دادیاری می توانند به عنوان مشاور قضایی در محاکم خانواده مشغول به کار شوند.

حجت الاسلام و المسلمین امینی با توضیح در مورد کار قضات زن اعلام کرد: منظور از قاضی زن کسانی است که همانند سایر قضات ابلاغ قضایی از رییس قوه قضاییه دریافت کرده اند و می توانند در بخش های مختلف قوه قضاییه مشغول به کار باشند و مهم داشتن ابلاغ قضایی آنها است.