۲۲۱ بازدید ۱ سال پیش ۰ امتیاز
(بهادری)
عدم تعهد به قرارداد کاری
با عرض سلام و تحیات روز افزون
حقیر با یک نفر یک قرار داد کاری عقد لازم در ۱۰ بند تنظیم کردیم بند اول موضوع قرارداد هست که در آنجا به عنوان وکیل مدنی هستم و رسیدگی به کارهای موکل من جمله انعقاد قرارداد بین کارکنان و اخذ سفته ، تسویه ماهانه کارکنان و حضور و غیاب و...
بند دوم مدت هست که ۱۸ ماه شمسی از ۵ اردیبهشت شروع میشه . بند ۳ مکان فعالیت
بند ۴ برنامه کار روزانه دوساعت و ممکن است تغییر کنه
بند ۵ حق الزحمه ماهانه ۱۲ ملیون تومان
بند ۶ مرخصی و بند ۸.و ۹ خاتمه قرارداد و تعهدات که در محل کار انجام بگیرد (کارها)
اصل موضوع بند ۹ هست ، که نوشته طرفین در مدت قرارداد حق فسخ قرارداد رو به صورت یکطرفه ندارند
و بند ۱۰ آقای ... وکیل دادگستری به عنوان داور مرضی الطرفین که طبق ماده۴۶۳ از داوری خارج شدن
سوال اینه که الان بنده طرح دعوی بکنم ایشان باید مبلغ کل ۱۸ ماه رو پرداخت کنند؟
چون حقیر کار پیدا کرده بودم و با حرف ایشان قرارداد بستیم و اون کار رو هم از دست دادم
نحوه دادخواست چگونه یاشد و به کدام ماده قانون ها اشاره کنم
قبلا از زحمات شما کمال تشکر و امتنان را دارم
تاریخ:۱۴۰۳/۱۲/۱۲ساعت:۱۹:۲۹
پاسخ وکیل آنلاین: پرسش کننده محترم بدون رویت اوراق و اسناد مذکور نمی توان پاسخی ارائه داد. زیرا اگر رابطه قراردادی مذکور، مشمول قانون کار باشد، شما می بایست به هیات تشخیص و حل اختلاف اداره کار مراجعه و اگر رابطه قراردادی شما خارج از رابطه کارگری و کارفرمایی باشد، می بایست مطالبات خود را از طریق مراجع قضایی پیگیری و مطالبه نمایید.