مدیران به کادر سازی و نیرو پروری اهتمام داشته باشند
معاون منابع انسانی و امور فرهنگی دادگستری استان یزد، گفت: آموزش، بستر سازی و کادر پروری، رسالت مدیران دادگستری برای تعالی و پیشرفت دستگاه قضایی است.
کد خبر: ۷۷۹۳۶۷
تاریخ: ۱۴ آذر ۱۴۰۰ - ۱۳:۱۲
خبرگزاری میزان -
وی افزود: همیشه تزریق نیروی جدید و افزایش کادر و ارتقاء چارت به پیشبرد امور کمک نمیکند بلکه در بسیاری از مواقع این تغییر روشها و نگرش هاست که تسهیل امور و تسریع کارها را موجب میشود.
فیروزآبادی، نگاه جزیرهای و برخورد سلیقهای با مسائل را آسیب مدیریت برشمرد و بیان داشت: برای ایجاد انسجام کاری و اشراف به مسائل اداری و توسعه خلاقیتهای فردی باید هدفمند به موضوعات نگریست و برنامه ریزی کرد.
وی کلان نگری و نگاه به آینده را شاخصه مدیران موفق دانست و گفت: باید دادیاران جوان و بازپرسان را نیز در حوزه شورای حل اختلاف به کار گمارد تا از همان ابتدای کار در کنار ارتقاء دانش جزایی و کیفری، به موازین دادرسی حقوقی نیز آشنا شده و تا برای قلمی علمی و حکمی وزین در ادامه راه خدمت در کسوت قضاوت آماده شود.
معاون منابع انسانی دادگستری استان یزد بر اشراف رؤسای حوزههای قضایی و دادستانها بر مسائل حوزه قضایی خویش تأکید کرد و افزود: مدیری که امروز بتواند با درایت و هوشمندی بر مسائل خرد و کلان حوزه قضایی خویش فائق آید در آینده میتواند به یک مدیر تراز دستگاه قضایی تبدیل گردد.
وی دقت نظر و توجه ویژه قضات در کمیسیونهای شبه قضایی را خواستار شد و تصریح کرد: حضور یک مقام قضایی در کمیسیونهای شبه قضایی به جهت صیانت حق مردم و بیت المال منظور شده است و قضات باید در این رسالت خود میدان دار بوده و نسبت به حقوق مردم و دولت حساس باشند.
- حسین دهقانی فیروزآبادی، معاون منابع انسانی و امور فرهنگی دادگستری استان یزد در جلسه رؤسای حوزههای قضایی و دادستانهای سراسر استان اظهار کرد: دستگاه قضایی نیازمند چابکی مضاعف، اصلاح فرایندها و بهبود روشهای انجام امور است.
وی افزود: همیشه تزریق نیروی جدید و افزایش کادر و ارتقاء چارت به پیشبرد امور کمک نمیکند بلکه در بسیاری از مواقع این تغییر روشها و نگرش هاست که تسهیل امور و تسریع کارها را موجب میشود.
فیروزآبادی، نگاه جزیرهای و برخورد سلیقهای با مسائل را آسیب مدیریت برشمرد و بیان داشت: برای ایجاد انسجام کاری و اشراف به مسائل اداری و توسعه خلاقیتهای فردی باید هدفمند به موضوعات نگریست و برنامه ریزی کرد.
وی کلان نگری و نگاه به آینده را شاخصه مدیران موفق دانست و گفت: باید دادیاران جوان و بازپرسان را نیز در حوزه شورای حل اختلاف به کار گمارد تا از همان ابتدای کار در کنار ارتقاء دانش جزایی و کیفری، به موازین دادرسی حقوقی نیز آشنا شده و تا برای قلمی علمی و حکمی وزین در ادامه راه خدمت در کسوت قضاوت آماده شود.
معاون منابع انسانی دادگستری استان یزد بر اشراف رؤسای حوزههای قضایی و دادستانها بر مسائل حوزه قضایی خویش تأکید کرد و افزود: مدیری که امروز بتواند با درایت و هوشمندی بر مسائل خرد و کلان حوزه قضایی خویش فائق آید در آینده میتواند به یک مدیر تراز دستگاه قضایی تبدیل گردد.
وی دقت نظر و توجه ویژه قضات در کمیسیونهای شبه قضایی را خواستار شد و تصریح کرد: حضور یک مقام قضایی در کمیسیونهای شبه قضایی به جهت صیانت حق مردم و بیت المال منظور شده است و قضات باید در این رسالت خود میدان دار بوده و نسبت به حقوق مردم و دولت حساس باشند.