حامد مظاهریان معاون شهردار تهران در گفتگو با میزان در پاسخ به این سوال که چرا استخدام دستیاران مدیران  در پایان دوره مدیریت شهری صورت گرفت اظهار کرد: این تفکر که شهرداری تهران در آخر دوره اقدام به استخدام نیرو کرده است اشتباه است، زیرا اقدامات اولیه این آزمون از سال ۹۸ آغاز شد و صدور پروسه طولانی شده است و این موضوع شفاف بود.

وی افزود: دوره بعد مدیریت شهری می‌تواند قرارداد‌های این افراد را فسخ کرده و در صورت عدم نیاز فسخ قرار داد صورت بگیرد.

معاون شهردار تهران بیان کرد: شفاف‌ترین فرآیند در جذب نیرو طی دهه‌های گذشته صورت گرفت، زیرا از آزمون تا انتها با شفافیت صورت گرفت، و لیست ۲۵۰ نفر تمامی این افراد به شورای شهر تهران و دیگر دستگاه‌های نظارتی ارائه شد و از همه کسانی که مدعی هستند شفاف نیست دعوت می‌کنم از سامانه شفافیت دنبال کنند.