: مدرس دانشگاه علامه طباطبایی توسعه نیروی انسانی قوه قضاییه را امری ضروری عنوان کرد و گفت: لازم است نیازهای دستگاه قضا در زمینه توسعه نیروی انسانی به زودی جمع بندی و برای گنجانده شدن در قانون برنامه ششم توسعه ارسال شود.

به گزارش خبرنگار حقوقی میزان، حسین شریف پور طی سخنانی در در نشست علمی تبیین جایگاه، ماموریت و وظایف حوزه منابع انسانی قوه قضائیه با بررسی آسیب شناسی در حوزه منابع انسانی قوه قضائیه اظهار کرد: یکی از آسیب های این حوزه این است که هیچ گاه یک مدل بنیادی برای توسعه قضائی در حوزه منابع انسانی نداشته ایم به نحوی که مدل های متعددی چون توسعه شایستگی ها در دنیا انجام می شود ما از مدل های کاربردی چندانی بهره نجستیم.

وی افزود: کشورهای آمریکای شمالی، اروپایی و آسیایی مدل‌های متعددی را با نقاط مثبت و ضعف بسیار در حوزه منابع انسانی در بخش های مختلف به کار گرفته اند. ما با ارزیابی سیستم کشور خودمان و به بهره گیری از مزیت هایی که داریم تلاش کردیم تا در پژوهشی علمی تاثیر توسعه شایستگی در تحقق ماموریت ها و چشم انداز را دنبال کنیم.

وی ادامه داد: از استراتژی های قضائی توجه به عوامل اساسی موفقیت و شایستگی های قضات به همراه آموزش مبتنی بر شایستگی است.

این مدرس دانشگاه علامه طباطبایی گفت: سند استراتژیک رئیس قوه قضائیه که در برخی از خود سند استراتژی منابع انسانی را دارد یکی از دستاوردهای مهم قوه قضائیه است که منجر به تشکیل معاونت نیروی انسانی در دستگاه قضا شده است.

شریف پور ادامه داد: مطابق چشم انداز مشخص می شود که ما در 5 سال آینده چه برنامه هایی داریم و نوع نگاه به منابع انسانی چگونه است همچنین چگونگی آموزش قضات و حفظ سرمایه های انسانی و شاغلین در دادگستری از جمله محورهای مورد توجه در سند استراتژی توسعه منابع انسانی است تا بتوانیم به کمبودهای نیروی انسانی پاسخ دهیم.

وی با طرح چند پرسش کلیدی عنوان کرد: پاسخ به سوال های اصلی مانند اینکه به چه افراد و با چه تخصص هایی نیاز داریم، تعداد افراد مورد نیاز در سال های آینده به چه میزان است و چگونه کارکنان قوه قضائیه می توانند به نحو مناسب وظایف خود را ایفا کنند همچنین در چه زمان و در چه مسئولیتی به خدمت گرفته شوند؛ می تواند راهگشای مهمی برای توسعه منابع انسانی باشد.

این مدرس دانشگاه علامه طباطبایی که در جمع مدیران معاونت آموزش و منابع انسانی قوه قضائیه سخن می گفت به موضوع جذب و گزینش افراد در دستگاه قضا اشاره کرد و افزود: باید در نظر بگیریم که چه ارتباطی میان سیستم مدیریتی، جذب و به کارگماری نیروهای شایسته وجود دارد. همچنین مهم است که رابطه میزان خدمات، ایمنی ، بهداشت و سلامت نیروی انسانی و منابع انسانی در یک هماهنگی مورد توجه باشد.

شریف پور تاکید کرد: باید در نظر گرفت که قوه قضائیه به دنبال چه اهدافی است و چه رابطه‌ای بین اهداف راهبردی و منابع انسانی وجود دارد. همچنین چشم انداز و ماموریت اصلی دستگاه قضا در دوره زمانی خاص و مشخص مورد توجه است.

وی خاطر نشان کرد: ما به دنبال شرایط لازم و کافی برای موفقیت معاونت منابع انسانی قوه قضائیه در یک دوره 5 ساله هستیم و بررسی می کنیم که تهدیدها و فرصت های در محیط پیرامون ما وجود دارد همچنین تغییراتی که در راهبردها و سیاست های کلان در این معاونت ایجاد می شود مورد ارزیابی ما قرار گرفته است.

شریف پور که تحقیقاتی جامع بر موضوع منابع انسانی قوه قضائیه انجام داده است عنوان کرد: اگر بتوانیم در دستگاه قضا دو سند 5 ساله داشته باشیم می توانیم به منابع انسانی قوه قضائیه کمک بیشتری کنیم و در این راستا مهم است که با ارائه تعریفی از نخبه و شناسایی این افراد سطح علمی و فنی کارکنان قضا را ارتقا داده و لازمه آن حمایت، رفاه، آموزش، امنیت شغلی و حتی پیش بینی خروج از خدمت برای چنین افرادی است.

وی در مورد برنامه 5 ساله پنجم توسعه گفت: یک سال از تاریخ این برنامه گذشته بود که با تاخیر ابلاغ شد و اکثر برنامه های 5 ساله در زمان خود ارائه نشده است اما روز گذشته بررسی تدوین برنامه ششم توسعه کلید خورد و این موقعیتی است که قوه قضائیه به موقع ضرورت ها و نیازهای دستگاه قضا را برای مصوب شدن در برنامه ششم توسعه جمع بندی و ارائه دهد.