: معاون دانشگاه علامه طباطبایی گفت: امروز منابع انسانی در قوه قضائیه به نقطه عطف برای توسعه و بالندگی تبدیل شده و باید در کانون توجه قرار بگیرد.

به گزارش خبرنگار حقوقی میزان، عباس عباسپور در نشست علمی تبیین جایگاه ماموریت و وظایف حوزه منابع انسانی قوه قضائیه با ارائه بررسی و تحقیقات علمی به تاثیر راهبردی توسعه شایستگی قضات اشاره کرد و افزود: این مهم بر عملکرد دستگاه قضایی تاثیر مستقیم دارد و ما با توجه به ابعاد مختلف موضوع و استناد به مطالعات صورت گرفته آسیب شناسی از عارضه های نامطلوب و فرایند مدیریت منابع انسانی انجام دادیم.

معاون دانشگاه علامه طباطبایی ادامه داد: اگر ساختار و تشکیلات جدید معاونت منابع انسانی قوه قضاییه را مورد توجه قرار دهیم متوجه نگاه استراتژیک به منابع انسانی و رابطه ای که میان این حوزه و دستاوردهای ماحصل مدیریت در سرمایه های انسانی و مدیریت مبتنی بر شایستگی است خواهیم شد.

وی به نقش منحصربه فرد تک تک کارکنان به ویژه قضات در ائتلای ماموریت های قوه قضائیه تاکید کرد و گفت: سعی می کنیم چالش های کلیدی را مورد بررسی قرار دهیم تا نقشی در بهبود عملکرد ایفا و جایگاه منابع انسانی را در قوه قضائیه به درستی تبیین کنیم.

معاون دانشگاه علامه طباطبایی در بخشی از صحبت های خود خاطر نشان کرد: جایگاه منابع انسانی در ارزیابی ها و توجه به کارکردها بسیار مهم است اما نباید فراموش کرد که آموزش خوب هیچگاه جبران استخدام غلط را نمی کند.

وی  ادامه داد: در برخی کشورها برای منابع انسانی صدها میلیارد تومان در سال هزینه می شود در حالیکه گروه اندکی از نیروی انسانی یک سازمان عملکرد کلیدی دارند و ما باید با نگاه به مباحث علمی روز، کارآمدی نیروهای قوه قضائیه را ارتقا دهیم و در جذب نیروهای جدید اهتمام ویژه داشته باشیم.

عباسپور قضات را جوهر اصلی نیروی انسانی قوه قضائیه خواند و گفت: برای تحقق چشم انداز و اهداف کلان قوه قضاییه باید در تعالی عملکرد سرمایه انسانی و پرورش نخبگان اهتمام ویژه داشت که البته نخبه پروری در دستور دستگاه قضائی است.

وی تاکید کرد: قوه قضاییه باید بتواند با جذب و گزینش بهترین نفرات از میان خیل عظیم متقاضیان شرایط گروه نیروهای خلاق و نخبه را به تشکیلات قضائی فراهم کند.

معاون دانشگاه علامه طباطبایی خطاب به مدیران آموزش و منابع انسانی دستگاه قضا گفت: آموزش کاربردی و مستمر از شرایط ضروری توسعه کارکردهای سرمایه انسانی است اما اگر سازوکار جذب موفق نباشد هرگز آموزش موفق نخواهد بود.

عباسپور ساختار قوه قضائیه را به آناتومی و اسکلت دستگاه قضا تشبیه کرد و افزود: باید منابع انسانی را بازآفرینی کنیم و بر قابلیت های سازمان و مهارت های آنها متمرکز شویم و در این راستا از تکنولوژی های روز بهره ببریم و برای پرورش قابلیت ها از شیوه های جدید استفاده کنیم.

عباسپور در پایان سخنانش به تفاوت اصلی میان اصول قبلی و جدید در حوزه منابع انسانی قوه قضائیه اشاره کرد و گفت: امروز کارها مبتنی بر تقسیم دانش است نه تقسیم کار و سلسله مراتب اختیار به ابتکار و کاهش لایه برداری تبدیل شده ضمن آنکه ارتقای اعتماد و رویه سازی در دستور کار منابع انسانی قرار گرفته است.