- ایسنا نوشت: از اواخر سال ۱۳۹۸ با شیوع ویروس کرونا و شدت گرفتن آن، نحوه حضور کارکنان در محل کار دستخوش تغییراتی شد و طی چند مرحله مورد بازنگری قرار گرفت تا این که در نهایت در آبان ماه سال گذشته سازمان اداری و استخدامی طبق تصمیم گیریهای صورت گرفته در ستاد ملی مبارزه با کرونا شرایط حضور کارکنان را براساس رنگ بندی مناطق اعلام کرد و در این مدت تغییری در بخشنامه صادره اعمال نشده بود.
اما در ایام ابتدایی سال جاری با شدت گرفتن مجدد بیماری کرونا و اعلامی که اخیرا وزارت بهداشت در رابطه با نحوه حضور کارکنان داشته است، این موضوع از سازمان اداری و استخدامی مورد پرس و جو قرار گرفت و با توضیحاتی از سوی رفیع زاده -معاون نوسازی اداری سازمان اداری و استخدامی- به ایسنا همراه بود.
تکلیف حضور کارکنان در مناطق سه گانه
وی با بیان این که در ۲۷ آبان ماه ۱۳۹۹ سازمان اداری و استخدامی طی بخشنامهای یکبار برای همیشه تکلیف حضور کارکنان در محل کار را براساس رنگ بندی شهرها مشخص کرده است، گفت: براین اساس همچنان این بخشنامه پابرجا بوده و باید در دستور کار دستگاهها بسته به تغییر رنگ شهرها و مناطق مربوطه قرار بگیرد.
این مقام مسئول در سازمان اداری و استخدامی با بیان اینکه تاکید ما بر این است که خللی در ارئه خدمات برای مردم ایجاد نشده و در هر شرایطی بتوانند خدمات مورد نیاز را دریافت کنند، افزود: در نهایت بالاترین مقام مسئول ملی و استانی میتواند در مورد نحوه حضور کارکنان در دستگاه اجرایی تصمیم گیری کند.
وی جزئیات مربوط به نحوه حضور کارکنان در دستگاههای اجرایی براساس رنگ بندیها اعلام کرد و گفت که سازمان اداری و استخدامی خدمات را به دو بخش ضروری و عادی تقسیم کرده است که در مناطق زرد کارکنان دستگاههای با خدمات ضروری باید به طور کامل و ۱۰۰ درصد حضور پیدا کنند، اما در سایر دستگاهها یک سوم به صورت دورکار و دو سوم حضور خواهند داشت.
رفیع زاده ادامه داد:در مناطق نارنجی نیز در دستگاههای ارائه دهنده خدمات ضروری، حضور کارکنان به صورت دو سوم و یک سوم دورکار هستند و در سایر دستگاهها حضور ۵۰ درصدی بوده و ۵۰ درصد دیگر امکان دورکاری دارند.
به گفته وی در مناطق قرمز در دستگاههای با خدمات ضروری امکان کاهش ۵۰ درصدی نیروها وجود دارد مشروط به این که خللی در ارائه خدمات ایجاد نشود، در سایر دستگاههای شهرهای قرمز هم حضور یک سومی و دورکاری به صورت دو سوم اعمال میشود.
شرایط دورکاری کامل و ساعت حضور کارکنان
رفیع زاده در مورد امکان دورکاری کامل گفت: براساس بخشنامهای که در سال ۱۳۸۹ در مورد دورکاری در دولت تصویب شد امکان دورکاری براساس شرایط دستگاه و تشخیص بالاترین مقام مسئول امکان پذیر است که بتواند با توجه به امکان ارائه خدمات به صورت الکترونیک و ایجاد بستر برای دورکاری در این رابطه تصمیم گیری کنند.
وی درباره ساعات حضور کارکنان در محل کار یادآور شد که این ساعات نیز نسبت به تصمیم قبلی تغییری نکرده و از ۷:۳۰ تا ۱۴:۳۰ (هفت ساعت) حضور خواهند داشت.
وضعیت خانمهای باردار و دارای کودکان زیر ۶ سال
رفیع زاده در مورد دورکاری خانمهای باردار و یا دارای کودکان زیر ۶ سال یادآور شد که در تمامی دستگاهها خانمهای باردار، افرادی دارای بیماریهای زمینهای و همچنین خانمهای دارای کودکان زیر ۶ سال در اولویت دورکاری قرار خواهند داشت.
شرایط برگزاری جلسات و ماموریتها
معاون نوسازی اداری سازمان اداری و استخدامی درباره این که چرا برگزاری همایشها و یا جلسات از سوی دستگاهها در شرایط کرونایی همچنان ادامه دارد، گفت که سازمان اداری و استخدامی در بخشنامه خود به دستگاهها تاکید کرده که هرگونه برگزاری جلسه باید با رعایت پروتکل و ایجاد فضای مناسب و رعایت محدودیتها باشد؛ به طوری که در شهرهای زرد حداکثر تعداد شرکت کنندگان ۳۰ نفر، شهرهای نارنجی ۲۰ نفر و در شهرهای قرمز حداکثر ۱۰ نفر خواهد بود این در حالی است که تاکید شده برای هر نفر حداقل ۴ متر مربع فضا پیش بینی شود، در عین حال که منع برگزارش همایشها و مامویتهای غیر ضروری مورد تاکید قرار گرفته است.
وی یادآور شد که دستگاهها ملزم به رعایت پروتکلهای بهداشتی و قرار دادن خدمات الکترونیک در اولویت کاری خود هستند.