عباس گودرزی در گفت‌وگو با میزان، با اشاره به آسیب‌شناسی انواع و اقسام قرارداد‌های استخدامی در کشور بیان داشت: کمیسیون اجتماعی مجلس پیرو جلوگیری از تعدد در قرارداد‌های استخدامی اخیرا طرح «ساماندهی استخدام کارکنان دولت» را کلید زده است.

وی تاکید کرد: موضوع قرارداد‌های استخدامی یکی از موضوعات مهم بوده و مبتلا به همه دستگاه‌ها و کارمندان است.

این نماینده مجلس با بیان اینکه مبحث قرارداد‌های استخدامی در موضوعاتی از قبیل تعهد کارمندان و کیفیت بخشی در حوزه نظام اداری کشور موثر است، اظهار داشت: واقعیت این است که تبعیض موضوعی نیست که بتوان به راحتی از کنار آن گذشت یعنی در واقع خاستگاه تبعیض در نظام اداری ما به موضوع قرارداد‌های استخدامی باز می‌گردد. به عنوان مثال چرا باید دو نفر که کار یکسان دارند و در شرایط مشابه هستند، دریافتی متفاوت داشته باشند؟

گودرزی ضمن پرهیز از هر گونه اقدام جزیره‌ای درباره قرارداد‌های استخدامی از سوی مجلس گفت: ما نباید به نحوی برنامه‌ریزی کنیم تا هر روز از بیرون از مجلس برای ما برنامه‌ریزی کنند لذا باید یک برنامه جامع و بی‌نقص درباره قرارداد‌های استخدامی ارائه دهیم تا مشکلات در این بخش حل و فصل شود.

وی تاکید کرد: واقعیت این است که ما باید در بحث قرارداد‌های استخدامی پایبند یک نظام عادلانه باشیم تا شاهد توزیع فرصت‌های شغلی بین همه مردم شویم.

این نماینده مجلس گفت: ‌می‌کوشیم در این طرح استخدام‌ها را ضابطه‌مند کنیم چراکه قرارداد‌هایی از جمله رسمی، پیمانی، قراردادی، شرکتی و... شایسته نظام اداری کشور نیست.