به گزارش خبرنگار گروه اقتصاد ،حق سنوات به عنوان پاداش پایان کار به آن دسته از کارگرانی داده می‌شود که سابقه کاری یک ساله دارند، اما پایه سنوات برای کارگاه‌هایی است که طرح طبقه بندی مشاغل دارند و پایه سنوات به حداقل حقوق آن‌ها اضافه می‌شود.

پایه سنواتی اصلاحی متفاوت از «مزایای پایان کار» است و با معنای سنوات اشتباه گرفته می شود، «پایه سنواتی» را می‌توان بخشِ حمایتیِ پایه حقوق نامید که معمولاً برای جبران حداقل دستمزد، توسط شورای عالی کار، تصویب و ابلاغ می‌شود.

 

یاسر رضایی کارشناس اقتصادی در گفت و گو با خبرنگار گروه اقتصاد با اشاره به پایه سنوات در حقوق کارگران اظهار کرد: پایه سنوات ارتباطی به میزان تورم ندارد و از شرایط دیگری تاثیر خواهد پذیرفت، این ردیف حقوقی شامل بخشی از حقوق پایه است که معمولا به صورت سالانه پرداخت می‌شود.

این کارشناس اقتصادی تصریح کرد:مجموع حقوق پایه با حداقل دستمزد به عنوان پایه سنوات به کارگران پرداخت می‌شود و از سال ۹۲ دیگر تفاوتی در میزان این ردیف حقوق به کارگران رسمی و قراردادی نیست.

وی افزود: پرداخت پایه سنوات ارتباطی به کارکردن به صورت یکساله و مستمر ندارد و نیروی کار بسته به تعداد ماه‌های فعالیت در بنگاه اقتصادی مشمول دریافت این پرداختی می‌شود.

محاسبه سنوات در زمان تطبیق وضع بر اساس جدول مزد سنوات که همه ساله از سوی اداره کل روابط کار و جبران خدمت ارائه می‌گردد، انجام می‌شود.