لزوم بازنگری ماموریت شرکتهای آب و فاضلاب
وزیر نیرو با تاکید بر اینکه ماموریتهای شرکتهای آب و فاضلاب پس از سه دهه فعالیت بایستی متناسب با اهداف و نیازهای پیشرو بازنگری شوند، گفت: شرکت آبفا بایستی در طرحهای اجرایی نقش نظارتی داشته باشند و فعالیتها را برون سپاری کند.
کد خبر: ۵۳۴۶۶۵
تاریخ: ۲۹ تير ۱۳۹۸ - ۱۴:۵۳
خبرگزاری میزان - 
وی خواستار اتخاذ اقدامات جدی به منظور ارتقای کیفیت منابع انسانی شد و افزود: بایستی نیروهای مناسب را شناسایی و عرصه را برای حضور آنها فراهم کنیم. برنامه وزارت نیرو برای انتخاب مدیران از طریق اعلام فراخوان عمومی اقدامی نمادین است و بایستی این گفتمان توسعه یابد تا به یک حرکت تبدیل شود.
وزیر نیرو تصریح کرد: شفافیت هر چه بیشتر سیستم موجب خواهد شد تا آسانتر به اهداف نهایی دست پیدا کنیم تحقق این مهم دشوار است و نباید اجازه دهیم دشوارتر از این شود؛ بنابراین تا جایی که ممکن است اطلاعات فعالیتهای خود و همچنین درآمدها و هزینهها را منتشر کنیم.
اردکانیان با اشاره به برنامه ادغام شرکتهای آب و فاضلاب شهری و روستایی، خاطر نشان کرد: فعالیتهای خوبی در این زمینه انجام شده و برنامه در مراحل نهایی است که امیدواریم در تابستان امسال شاهد یکپارچهسازی شرکتهای آب و فاضلاب کشور باشیم.
وی با اشاره به نقش وزارت نیرو به عنوان مسئول کمیسیون مشترک همکاریهای اقتصادی و تجاری با چند کشور منطقه، گفت: استفاده از ظرفیت منابع انسانی صنعت آب و فاضلاب یکی از زمینههای مناسبی است که در بازار کشورهای مانند تاجیکستان، ارمنستان، افغانستان و عراق به خوبی میتوان از آن استفاده کرد.
سهم پنج هزار نفری اشتغال بانوان در صنعت آب و فاضلاب کشور
وزیر نیرو با اشاره به اهمیت استفاده از بانوان در سطح مدیریتی صنعت آب و فاضلاب، گفت: نباید جنسیت و قومیت در شایستگی برای احراز مسئولیت تأثیر داشته باشد؛ در حال حاضر سهم اشتغال بانوان در صنعت آب و فاضلاب به حدود پنج هزار نفر رسیده است و مقرر شده تا از بانوان در پستهای مدیریتی استفاده جدیتر شود.
اردکانیان در بخش دیگری از سخنان به نقش آموزش برای توانمندسازی مدیران آینده صنعت آب و فاضلاب اشاره کرد و بیان کرد: برای توانمندسازی مدیران آینده باید سازوکار مشخص و مدونی در پیش گرفته شود. دانش مدیریت روزآمد باید در قالب دورههای آموزشی خاص به آنها ارائه شود و سپری کردن این دورهها شرط تصدی مسئولیت باشد.
وی تاکید کرد: سلامت محیط کاری و سلامت اداری و مالی امر بسیار مهمی و اگر حساسیت لازم در این زمینه وجود نداشته باشد طبیعتا بخش عمدهای از تلاشهای مجموعه از بین میرود؛ بنابراین ستاد شرکت مهندسی آب فاضلاب، مدیران عامل و اعضای هیت مدیره در استانها بایستی حساسیت بیشتری به این مسائل داشته باشند.
بهگزارش گروه اقتصاد به نقل از پایگاه اطلاعرسانی وزارت نیرو، رضا اردکانیان در نشست شورای معاونان آب و فاضلاب کشور اظهار کرد: تحقق این مهم نیازمند تمرکززدایی و بارگذاری بیشتر فعالیتها بر عهده مدیریتهای استانی است و استانها بایستی اختیارات بیشتری را بر عهده بگیرند.
وی خواستار اتخاذ اقدامات جدی به منظور ارتقای کیفیت منابع انسانی شد و افزود: بایستی نیروهای مناسب را شناسایی و عرصه را برای حضور آنها فراهم کنیم. برنامه وزارت نیرو برای انتخاب مدیران از طریق اعلام فراخوان عمومی اقدامی نمادین است و بایستی این گفتمان توسعه یابد تا به یک حرکت تبدیل شود.
وزیر نیرو تصریح کرد: شفافیت هر چه بیشتر سیستم موجب خواهد شد تا آسانتر به اهداف نهایی دست پیدا کنیم تحقق این مهم دشوار است و نباید اجازه دهیم دشوارتر از این شود؛ بنابراین تا جایی که ممکن است اطلاعات فعالیتهای خود و همچنین درآمدها و هزینهها را منتشر کنیم.
اردکانیان با اشاره به برنامه ادغام شرکتهای آب و فاضلاب شهری و روستایی، خاطر نشان کرد: فعالیتهای خوبی در این زمینه انجام شده و برنامه در مراحل نهایی است که امیدواریم در تابستان امسال شاهد یکپارچهسازی شرکتهای آب و فاضلاب کشور باشیم.
وی با اشاره به نقش وزارت نیرو به عنوان مسئول کمیسیون مشترک همکاریهای اقتصادی و تجاری با چند کشور منطقه، گفت: استفاده از ظرفیت منابع انسانی صنعت آب و فاضلاب یکی از زمینههای مناسبی است که در بازار کشورهای مانند تاجیکستان، ارمنستان، افغانستان و عراق به خوبی میتوان از آن استفاده کرد.
سهم پنج هزار نفری اشتغال بانوان در صنعت آب و فاضلاب کشور
وزیر نیرو با اشاره به اهمیت استفاده از بانوان در سطح مدیریتی صنعت آب و فاضلاب، گفت: نباید جنسیت و قومیت در شایستگی برای احراز مسئولیت تأثیر داشته باشد؛ در حال حاضر سهم اشتغال بانوان در صنعت آب و فاضلاب به حدود پنج هزار نفر رسیده است و مقرر شده تا از بانوان در پستهای مدیریتی استفاده جدیتر شود.
اردکانیان در بخش دیگری از سخنان به نقش آموزش برای توانمندسازی مدیران آینده صنعت آب و فاضلاب اشاره کرد و بیان کرد: برای توانمندسازی مدیران آینده باید سازوکار مشخص و مدونی در پیش گرفته شود. دانش مدیریت روزآمد باید در قالب دورههای آموزشی خاص به آنها ارائه شود و سپری کردن این دورهها شرط تصدی مسئولیت باشد.
وی تاکید کرد: سلامت محیط کاری و سلامت اداری و مالی امر بسیار مهمی و اگر حساسیت لازم در این زمینه وجود نداشته باشد طبیعتا بخش عمدهای از تلاشهای مجموعه از بین میرود؛ بنابراین ستاد شرکت مهندسی آب فاضلاب، مدیران عامل و اعضای هیت مدیره در استانها بایستی حساسیت بیشتری به این مسائل داشته باشند.