برداشت از مزد کارکنان توسط کارفرما تحت شرایط مقرر قانونی امکان پذیر است و کارفرما نمی‌تواند هر زمان که بخواهد به طور مستقیم از مزد شاغلان برداشت نماید.
از همین روی ماده ۴۵ قانون کار بیان می‌دارد، کارفرما فقط در موارد ذیل می‌تواند از مزد کارگر برداشت نماید:
۱- موردی که قانون صراحتا اجازه داده باشد.
۲- هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده وجهی به کارگر داده باشد.
۳- اقساط وام‌هایی که کارفرما به کارگر داده است طبق ضوابط مربوطه.
۴- چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد.
۵ ـ- مال الاجاره خانه سازمانی (که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردیده است) در صورتی که اجاره‌ای باشد با توافق طرفین تعیین می‌گردد.
۶- وجوهی که پرداختی آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است.